请问公司与聘请的装卸工要签的是雇佣合同还是劳动合同，请说明理由，谢谢
不签劳动合同本身就是违法，干活不给钱更违法。
你的承担由此发生的所有费用。医疗费、护理费、住院补助费、交通费（如果有的话）、误工费、伤情鉴定费、伤残鉴定费、伤残赔偿金（如果有的话）、残疾用具费（如果有的话）等费用。
这个要看具体的合同，没法回答你。公司聘请的装卸工根据具体的合同可能是雇佣合同也可能是劳动合同。这么说，如果要判断劳动合同最简单的方法按照两个标准，首先看该公司给不给装卸工发工资，然后看该公司对不对装卸工进行管理。如果这两条符合，那么应该往劳动合同上考虑。
存在用工关系就是劳动合同，否则不是。用工关系的关键是看公司和你是否有管理与被管理的关系。
要看公司与装卸工之间形成的是劳动关系还是雇佣关系，当事人可以选择签订劳动合同还是雇佣合同。
装卸工干一个月离职扣工资吗
答：装卸工干一个月离职不一定扣工资。根据劳动法的规定，用人单位要依法与劳动者签订劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。在劳动合同中有约定离职后需要扣除工资的情况，那么用人单位可以按照合同约定进行扣款。但是，劳动合同中没有明确约定离职需要扣除工资的情况，用人单位就不能随意扣除劳动者的工资。...
关于装卸工与私企签合同是否存在劳动法律关系?
答：1.存在 2.肯定不主张的，因为违约金是有明确规定的，只有企业出钱培训员工并约定了服务期限或者是有保密责任的岗位，员工辞职才需要支付的，所以，这个情况，没必要支付，只需要提前30天书面通知公司就可以了，仲裁肯定是员工赢
我和厂里签合同干临时工装卸工有活就干没活就走能让厂里交社保吗?_百...
答：当然可以，这是你的权利，厂里也有责任和义务为你办理社会保险。不过你一定要确定你是否直接跟厂里签的合同，还是经劳务派遣公司与厂里签的劳务合同，如果是经劳务派遣公司签的合同你要找的就是劳务派遣单位，厂里只是你的劳务单位其余的不管。
关于装卸队承包合同,我和物流公司签订了承包装卸队的合同,最主要的是里...
答：首先如果公司有欺诈你，拿出证据可诉合同无效 其次，由于你没有资质与独立身份，你这属于挂靠或内部承包，公司要承担连带责任 再次，公司没给员工买工伤保险，相应责任由公司承担。
工厂的装卸工因年龄过大想来继续工作可以签安全免责书吗?
答：所谓的安全免责书(协议)是不受法律保护的，是不具法律效力的。
我上个月做物流装卸工,入职时没有填合同,现在要离职了,老板却说离职罚 ...
答：你是离职不是辞职，不管是离职或辞职都要先找到代替你工作的人，否则你一走这个岗位的工作就没人做了，这样一来是给老板带来了损失，他肯定会说罚款。
我在58同城找了一份装卸工工作,在物流公司。我去公司面试说试用期一个...
答：应该是正常用工
物流公司装卸工由于叉车司傅操作不当,致使工人手指受伤,又没有签劳
答：劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定...
德邦物流公司为什么一直都在招装卸工?
答：不知道大家有没有遇到过，其实德邦一直在招聘装卸工有一个原因是寻找免费劳动力，之前在赶集网上看到杭州一家德邦物流中心招聘装卸工有6K~8K感觉工资还可以，于是我就抱着试一试的心态去了，有很多人在哪里面试，然后去了之后随便问了两句，就说必须要试工一天，让晚上过来装卸货，每个人都一样，然后让...
劳动合同几年一签有规定吗
答：需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，3天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的...
