泰勒原理所包含的四大问题是指（ ）。

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泰勒原理主要包括哪四个方面内容?
答：泰勒原理是由美国著名教育家、心理学家、课程理论专家拉尔夫·泰勒（Ralph Tyler）于20世纪40年代提出的，旨在为课程开发提供一个科学、系统的理论框架。泰勒原理的基本内容主要包括以下几个方面：1、确定教育目标：泰勒认为，教育目标是课程开发的出发点和归宿。在确定教育目标时，应充分考虑学生的需求、社会...

小凡打算制作“泰勒名片”,以帮助自己记忆。以下是她搜集的信息,( )不...
答：【答案】：C 本题考查的是泰勒的相关内容。泰勒出版的《课程与教学的基本原理》，提出了关于课程编制的四个问题，即“泰勒原理”，可概括为：目标、内容、方法、评价。具体表现为：（1）确定目标：学校应该达到哪些教育目标？这是最关键的一步；（2）选择经验：提供哪些教育经验才能实现这些目标；（3）...

泰勒原理由两条密切相关的基本原理
答：泰勒原理是由两条密切相关的基本原理组成的一条是“评价活动的原理“；另一条是课程编制的原理。泰勒原理是美国著名课程论学者泰勒，在1949年提出的当代最有影响的一个课程理论体系。这一原理将课程理论归结为四个基本问题：学校应该达到哪些教育目标；提供哪些教育经验方能实现这些目标；如何有效地组织这些...

泰勒提出组织学习经验的主要准则和一般程序是什么?
答：是泰勒《课程与教学的基本原理》提到的四个问题。他不是直接回答这些问题，而是围绕解决这些问题的方法和程序进行，对于每个问题都进行了实际的分析，而后进一步提出解决问题的思路与程序。一；学校应该达到那些教育目标。二；提供哪些教育经验才能实现目标。三；怎样才能有效组织这些教育经验。四；我们怎样确定...

简答题 泰勒原理 的主要内容是什么?
答：在差别计件工资制提出之前,泰勒详细研究了当时资本主义企业中所推行的工资制度,例如日工资制和一般计件工资制等,其中也包括对在他之前由美国管理学家亨利·汤提出的劳资双方收益共享制度和弗雷德里克·哈尔西提出的工资加超产奖金的制度。经过分析,泰勒对这些工资方案的管理方式都不满意。泰勒认为,现行工资制度所存在的共...

下列关于目标模式的说法,叙述错误的是( )。
答：【答案】：D 本题考查的是目标模式的相关内容。课程设计的目标模式最初源于博比特的“活动分析法”，代表人物是泰勒，美国著名的课程理论家，被誉为教育史上的“课程评价之父”、“现代课程理论之父”。1949年，泰勒出版的《课程与教学的基本原理》，提出了关于课程编制的四个问题，即“泰勒原理”，可...

泰克勒科学管理理论的中心问题是什么?
答：①以科学的管理方法代替传统的经验管理方法，实行工作定额原理和标准化原理。②为提高生产效率，必须为工作选配“第一流的工人”。③实行差别计件工资制。④将计划职能和执行职能分开。⑤实行职能工长制。⑥提出了管理的例外原则。

泰勒的科学管理理论的主要内容是什么?
答：泰勒提出的科学管理理论的主要内容 1、科学管理的中心问题是提高效率。2、为了提高劳动生产率，必须为工作挑选“第一流的工人”，制订培训工人的科学方法。3、要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，并使作业环境标准化，用以代替传统的经验，为此需要调查研究，拿出科学依据，这就...

泰勒原理四个主要内容
答：教育目标的选择与表述：泰勒原理首先强调教育目标的重要性。在选择教育目标时，必须综合考虑学生的需求、社会生活的现状以及学科专家的建议等多方面信息。接着，利用教育哲学和学习理论对目标进行筛选和评估。教育目标的表述应包含可观察的行为和相应的内容，以明确教育责任的界限。泰勒指出，目标是有意识追求的...

泰勒的管理原理有哪些内容?
答：主要内容：①以科学的管理方法代替传统的经验管理方法，实行工作定额原理和标准化原理。②为提高生产效率，必须为工作选配“第一流的工人”。③实行差别计件工资制。④将计划职能和执行职能分开。⑤实行职能工长制。⑥提出了管理的例外原则。科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”。