如何看待职场中不同的人？

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最近几年，随着就业形势越来越严峻，以及去年因金融危机引发的失业率不断上升。身在职场中的你，可否庆幸并珍惜着自己的还拥有一份不错职业？可否在心底深处存有一种所必须的职场危机感呢？

　　也许你正为自己所在的企业处于蒸蒸日上发展中而欣慰，也许你正为自己在企业中安逸平稳而满足，但是你可否真正静下心来审视企业、以及审视自己呢？

　　在当今社会环境下，占据经济结构较大份额的当属中小型企业，相比起政府、学校、金融机构和一部分国有企业，中小企业生存与发展环境竞争异常激烈，这就使得中小企业从业人员要具备比政府公务员、社会其他机构成员、国企人员更强烈的竞争意识、专业能力和综合适应力。由于外部变化的快捷，使得企业人员流动相对较快，这就要求身处内部的从业人员必须居安思危，时刻保持清醒头脑和积极的工作态度。
　　

不少刚参加工作的大学生、一些刚刚跳槽来的新员工，往往表现出其积极、活跃的一面，这其中既有初踏新环境的激情、也有因环境新鲜感带来的刺激，使得刚刚进入企业的新生力量们充满活力，让领导及同事眼前一亮。一段时过后，随着对工作流程的熟悉、人际网络的逐步建立，就会出现对职场不服水土的跳槽者、被环境慢慢同化的沉沦者，以及继续保持工作激情的前行者。

　　其中，对职场不服水土的跳槽者多是不满于现状，自恃能力超凡，不能安于眼前环境，这山望着那山高。这部分人通常心理浮躁、属职场幼稚一族，他们并没有真正理解潜下心来积蓄和沉淀、以及不断自我蜕变、超越才能真正走向成功，频繁且缥缈的几番职业征程背后，可能是沉浸于患得患失的茫然，职业成就感在时光流逝里最终不了了之。

　　说有这部分被慢慢同化的沉沦者，先来讲个故事吧：有一只老鹰，生蛋时不小心生到了鸡窝里，这只鹰蛋与其他鸡蛋一同被母鸡孵出来，小鹰从出生那一刻起就从来不知道自己是一只鹰，总是为自己比其他的鸡又丑、又大、又笨而郁闷，每每抬望天空里盘旋的翔鹰，都令小鹰羡慕不已，可它认为自己只是一只丑陋的大笨鸡。直到有一天，小鹰被黄鼠狼追赶到悬崖边，只见它纵身一跃、展开翅膀就飞了起来。那一刻，飞翔在天空中的小鹰终于知道，自己原来是一只鹰，而不是一只鸡！那些个慢慢被环境同化的职场沉沦者，多少与这只小鹰的境况有些相似，并非他们天生没有能力，只是连他们自己，在某种格式化的环境呆久了，都忽略自己的能力，变得不自信。这部分职场同化者，在看不到自己优点的同时，也往往意识不到职场危机感的时时存在。他们每天按部就班的上下班，很少违反公司制度，他们等待着领导去安排工作，如果没有工作安排他们，则默默无闻、与事无争者的做着职场老好人。从表面上看，这样的人是职场中较为稳定、流动率低的一个群体，但他们的行为本身，已经对企业参与竞争形成危机。站在企业角度来看，这部分职场同化者增加了经营成本、并没有创造相应的效益，处于发展期的企业不会滞留这部分“闲人”，会首当其冲的放弃掉沉沦者们，而处于成熟期的企业在优化人力资源结构时会择机进行调整。

　　因此，身在职场，你必须时刻保持危机感，做一个能持续工作激情的前行者。也许，你没有超强的工作能力。也许，你对胜任眼前的工作还不够把握。但是，你时刻保持危机感，不让自己在环境中沉沦、时时充电、虚心请教、不断进取，你有积极主动的工作态度，对于领导没有安排的工作，也都提前考虑和做了相应的准备，那么，你起码具备了在企业中的个人竞争力。换言之，就是你的工作岗位暂时不会被替代，或者说任务目标的完成不会因为有你没你都无关紧要。当你的公司处在发展期时，可能需要你是一个复合型的多面手，你既熟悉行政办公事务的处理，也能应付业务与销售，那么你可能会与公司一同前进和发展。当公司竞争力加强时，你还能保持彼时的激情与积极态度挑战更具专业性的岗位、并对公司下一步扩大经营具备价值时，你才能立于不败、才能随企业的成功一同成长，和成功！

　　在职场中，保持一段时间的工作激情并不难，但要做到对企业忠诚、工作积极主动和不断时取，在工作中边学习、边提高，与企业外部大环境共同参与竞争却并不容易。这要求身在职场必须时时保持危机感，经常冷静审视自己、对自我进行评估，客观分析职业危机感的风险和所采取的应对措施，不断积蓄、戒骄戒躁、居安思危，以积极平和的态度给自己一个平衡发展的职业之路。

职场中如何看待你的竞争对手?
答：职场中如何看待你的竞争对手？这种情况说不简单，但是也不难，只要把握好一个大体感和尺寸感就可以了。小善认为，职场中如何对待自己的竞争对手，取决于我的竞争对手是怎么样的一个人。如果我的竞争对手是一个德才兼备，品学兼优的人，他不仅仅学富五车、才华横溢，还很有自己的道德底线和原则，那么我...

怎样看待职场上那些咋咋呼呼的人?在职场上,什么样的人才会显得有威严呢...
答：对于如何看待职场上那些咋咋呼呼的人，先来谈谈我身边发生的事情。刚参加工作那会，一个组里有个同事就是咋咋呼呼的，但对人很热情，不过我明显感到，同组其他同事有意回避他。对于这种情况，我感到很奇怪，这个人没啥大问题啊。在一次工作分工中，作为新人我分给他当副手，在动员会上，他向领导表示...

如何对付阴险的同事 职场中的“小人”你要看得透
答：对待不同类型的人,要用不同的方法,否则就不能与别人产生良好的互动和沟通。也正是因为这般复杂的原因,人在职场容易产生诸多情绪上的压力。如何对付阴险的同事值得注意的是,并非每一个给你产生情绪压力的人,都是你职场上的小人,也并非每一个不那么合作的人都要被归入“恶人”的类别。只有明辨那些真正需要远离的人...

怎样看待职场中的人际关系,上下级关系.
答：“一要”：要明白，再多的人际关系处理之道，也比不过实打实的工作能力 无论你怎么苦心经营职场人脉圈，多会游刃有余，但如若你工作能力不上道，别人打心底里还是瞧不起你，也许会有表面上的客套，但是出现了问题，大家为求自保都不会选择帮你，因为以你的工作能力，没有人会在你身上消费领导的信任...

如何应对职场中的各种人际关系
答：第一点，学会建立你的职场人格。这是许多刚毕业的学生所不能理解的，职场中的你和生活中的你可以完全不一样。生活里唯唯诺诺，职场里可以咄咄逼人；生活里小心翼翼，职场里可以大马金刀；生活里是个小公举，职场里可以当个女汉子……这只取决于，你想在职场里成为一个怎样的人。一个有志于当领导...

如何看待职场中的同事关系呢?
答：个人认为，在职场上喜欢和这样同事一道共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并...

如何看待职场中令人讨厌的人?
答：当我们毕业以后。就要步入职场开始自己的工作生涯。在职场上，除了完成本职工作之外，我们还要与各种各样的人打交道……这些与自己打交道的人性格各异、处事状态各不相同，其中有些人非常受欢迎，而有些人则非常令人讨厌。……而对于那些令人讨厌的人，如果我们不能了解他们的状况，就容易在与他们的交往...

你是如何看待职场傻白甜的?这类人群在职场中能混得开吗?
答：说初入职场便是竞技场，那有点儿浮夸了，可是二者也的确有很多共同之处，两者都有了你所说的对手，也就是与你价值观念不一样，与你不太对，感觉你就是废弃物的人。两者都必须好朋友，竞技场上没有朋友是可笑的，同样，工作上没有朋友也是很可笑的。很多人，在工作上秉持“好人主义”，善于当一名...

在职场上聪明有能力的人很多,我们应该怎么看待?
答：泽亲是我们宿舍最聪明的人，整天玩游戏，成绩依然第一，做事也果断高效。十多年后的今天，泽亲是我们宿舍最理想的发展者，每次聚会喝多了，他都颇有怨言地问道。你们都长得像狗，我怎么能这样混呢？职场上这种情况很常见。小时候成绩好的学生长大了，在社会上反而混得不好，大学的优秀毕业生反而在...

职场中懂得韬光养晦的人有哪些特点?领导是如何看待这些人的?
答：我觉得这些人都是知晓自己的目标在何处，然后进行针对性的培养，这个主要看领导的行事风格。