什么是灵活用工共享经济服务平台？
灵活用工的主要重点就在“灵活”两个字上。不同于一般传统企业的全流程用工方式，灵活用工往往会引入专业的第三方平台来完成部分甚至全部的人力资源工作。例如“零工侠共享经济综合服务平台”，将企业的用工需求通过一个个任务形式分包，自由职业者可自主接单，企业验收任务成果后，在平台进行结算，平台给企业开具增值税发票，为个人代征个人所得税，企业合理降低成本，个人提高到手收入。
灵活用工是一种新的用工模式，灵活用工模式目前广泛应用于工业、共享经济平台、IT、商业服务等领域，职位从快递员到专业咨询服务都有涉及，都是旨在为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需求而改变。是否采用灵活用工的模式，要看企业本身的实际情况，它能有效帮助企业灵活性用工并降低经营成本，把精力放在自己核心的供需内容和合作上。比如零工侠综合服务平台，就是为企业和就业者提供一站式全方位的灵活用工服务，包含任务匹配、任务复核、费用结算、自动报税等等，让供需双方只需关注自己的实际合作内容和项目即可。我的回答您是否明白？不明白的话，欢迎随时提问
什么是灵活用工？
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
从广义上讲，灵活用工就是除全日制用工之外，其他用工关系都可以统称为“灵活用工”，包括：劳务派遣、非全日用工、退休返聘、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工等。而与灵活用工相对应的就是灵活就业，就像一个硬币的正反两面。
灵活用工平台又是什么？
现有的灵活用工区别于传统劳动合同关系，是自由职业者以生产经营的方式与用工方（企业）建立合作关系并获得生产经营所得的业务模式；可通过灵活用工平台下具有委托代征资质的服务商代开6%的增值税专票，并且核定个人经营所得税，为企业减税降费可达70%。
灵活用工系统平台可以解决企业缺进项抵扣，能让企业合法合规合理的得到进项发票，帮助企业降低人力资源成本，帮助企业解决在经营管理中出现收入高成本低、企业所得税负重、业务开展难等问题。
灵活用工不是企业用来规避税负的工具，而是企业和员工实现双赢的用工方式。
部分灵活用工的形式不需要企业为员工缴纳社保，但它是建立在真实业务场景上的，如劳务关系、非全日制劳务关系等，这类用工关系在整体用工管理和劳动关系上存在比较大的差别。
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灵活用工，顾名思义，是一种合理匹配岗位空缺与人才资源的模式，一般分为传统的劳务派遣、外包和新经济下的众包、兼职两大类，业务可能涵盖外卖即时配送、网约车司机管理、保洁家政、共享单车运维等多个场景。目前我国灵活用工仍处于发展初级阶段，国内灵活用工市场渗透率提升空间较大。但随着业务体量的扩大，仍然存在着许多棘手的问题，比如灵活用工平台应该如何通过分账解决方案规避二清问题呢？
灵活用工作为低风险、低成本、高效率的用工形式，平台需要跟大量的劳动者以及与平台无劳动合同关系的自由职业者发生业务往来，容易产生以下几种问题：一是人数多、流动快，佣金结算统计、计数、银行卡、身份证信息收集等佣金下发的工作复杂又低效，二是由于平台中有大额的资金流入，而支付的人工成本却难以取得对应的增值税专用发票，导致平台的税务压力不断增加，且平台容易涉及二清风险。以上问题通过分账解决方案则可以轻松解决。
分账解决方案适应灵活用工模式的快速增长，集合共享用工众包+高效的资金结算+委托代征+个税核定等功能，是解决企业客户资金结算效率低、用工成本高、帮助平台缓解税务压力、迎合监管要求的系统级产品。一方面灵活用工平台只需要在系统后台配置好各方的分账规则，业务可自动化操作，保证资金高效结算，转账快捷方便，同时也能够节约人力成本；另一方面，通过分账解决方案将资金流存管于央行监管户内，既可以帮助灵活用工平台规避二清风险，又能多维度降低税务成本，提高平台的核心竞争力。
共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体，是灵活用工模式的创新，而提供这类型综合服务的共享经济服务平台也应然而生。比如零工侠共享经济综合服务平台，它利用互联网现代信息技术，整合海量、分散化资源，通过数字信息技术将企业及个人信息进行最优匹配，为双方提供灵活用工标准化的服务，全方位一站式提满足双方共享经济的灵工需求，我们称之为灵活用工共享经济服务平台。
简单来说，灵活用工模式中，平台的角色大概是这样：
企业通过共享经济服务平台，发布任务；
个人通过共享经济服务平台，接任务获取服务费；
共享经济服务平台帮助个人完税，且个人享受个税优惠，小额一般无需缴纳个税；
共享经济服务平台开具发票给企业，企业获得成本抵扣。
一般的灵活用工平台，需要有一套完备的体系——涵盖用工企业需要的任务发布、任务审核、任务结算，开具发票等功能；也需要涵盖自由职业者的实名认证、任务领取、获取服务费用等功能；还需要对接税务局的监管系统，清晰的展示合同流、业务流、资金流、发票流，四流合一。
什么是灵活用工共享经济服务平台?
答：什么是灵活用工？灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。从广义上讲，灵活用工就是除全日制用工之外，其他用工关系都可以统称为“灵活用...
什么是灵活用工?
答：“灵活用工”是一种新的用工模式，传统的用工模式是长期固定的雇佣模式，而灵活用工模式下的招用工则是需求导向，强调临时性、灵活性。灵活用工模式最早的表现形式是劳务派遣，随后又出现了业务外包、非全日制的形式，到今天逐渐发展出了平台型用工的新形式，这种新形式依托于数字化技术高效便捷地连接供...
什么是灵活用工?
答：所以对于企业来说，灵活用工是解决临时性、季节性、波段性用工需求的有效方式。但在应用中，企业却会遇到信息匹配、发票不齐全等难题。为解决这一难题,一站式的满足灵活用工企业和灵活就业人员的综合场景需求,零工侠共享经济综合服务平台就是满足这种需求场景的产业互联网平台。为用工企业和就业者提供一站...
什么是灵活用工平台?
答：灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。共享员工[4]模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模[3]式的一种创新形态。[...
灵活用工是什么意思,灵活用工有什么用处?
答：灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。灵活用工对企业来讲有哪些好处？1.最重要的就是劳动关系的重构。在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金及各种税费。在西方国家，雇主承担的工资附加成本通常为员工的...
什么是灵活用工?
答：广义的灵活用工是指非合同制的用工方式，包括劳务派遣、业务外包、兼职工内等用工方式。狭义的容灵活用工是指通过灵活用工平台，将企业和员工之间的关系从劳务关系转为更多的合作关系，企业降低用工成本，员工则获得更多的灵活性以及个税方面的优化。但是如果选择了不好的平台可能会出现劳务人员参差不齐、...
灵活用工是什么?
答：什么是灵活用工？企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按照需求雇佣人才，但是双方并不建立正式的全职劳务关系，即著名的“蓄水池模型”。传统用工与灵活用工的区别 通过“灵活用工”，于企业经营发展而言，具有以下几方面优势：1、降低成本。即通过劳务派遣的外包形式，能有效降低企业用工成本。2、弹性职能...
“灵活用工”是什么意思?
答：灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不...
请问灵活用工是什么意思?灵活用工的用处是什么?
答：很多朋友都不清楚什么是灵活用工，其实灵活用工解释并不是很难，就是工作比较弹性。现在国家政策是支持灵活用工。灵活用工去为企业为国家增加就业人数，缓解就业压力。特别今年新冠疫情的影响，很多人都在做灵活用工的工作。
灵活用工平台是做什么的?
答：现在很多的企业都是通过灵活用工来解决阶段性、季节性的波动性用工需求，这也影响企业如何达到人力成本利用的最大化。灵活用工平台就为共享经济的各方提供综合结算服务，能够为企业节省人力成本统一。行业内有许多不错的平台，例如众薪灵活用工平台，为企业提供灵活用工一站式结算服务，可以多了解一下 ...
