在员工没有犯错的情况下，公司有没有开除员工的权利？
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反用人单位的规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 被依法追究刑事责任的。
大部分人员想要了解，如果一个员工在职场上犯错了的时候，公司可不可以直接的去开除员工。那么对于这样的一个问题，也会影响到一些员工，他们自己在职场上面工作的一些心态。因为毕竟对于犯错这件事情来说，谁也不能完全的保证，所以我们自己只能够尽量去避免在工作当中的一些错误。那么我们也会发现这样的问题，其实要根据员工犯错误的程度来考虑。
不可以直接开除
如果员工是犯了一般的错误的话，并且没有去严重的违反法律的规定，或者是劳动规章制度的一些规定，所以这个时候单位辞退员工可就是违法的行为。所以对于这样的一个问题来说，我们自己也有着充分的把握。如果我们自己只是在工作上面出现一系列细小的问题的话，那么就这样的一个层面来说，可以对于我们进行一些相应的处罚。但是不能够直接的辞退我们，不然的话这样的一个公司需要去承担法律的责任。
需要看问题的严重程度
而且在遇到这样的一些问题的时候，我们自己就应该去拿起法律的武器来维护自己的合法权益。如果我们自己去犯了一些比较严重的错误的话，那么这个时候涉及到了一些法律方面的问题，或者是劳动规章制度的问题的话，公司是有权利解雇我们的，而且这个时候他们也没有责任去赔偿我们自己钱财。
所以尽量避免在工作当中去犯一些原则性的错误，这样的一些错误很有可能会导致我们自己失去工作的机会，而且在以后的生活当中也会遭受一些打击。所以咱们面对这相应的工作问题，我们自己需要去充分的了解自己所处的形势，而且尽量在工作当中是非常的兢兢业业的，这样才能够保证自己的工作不会出现任何的纰漏，公司对于自己来说也没有相关的想法。
如果员工没有犯错，身体也一直很好，没有疾病来袭，那么公司一般情况下是不没有权利开除员工的，如果公司硬要开除员工的话，那就属于非过失性辞退，出现这种情况的话，公司需要向员工支付经济赔偿金的。
一、公司没有权利辞退员工。
按照劳动法的规定，在员工没有犯错的情况下，公司是没有权利直接辞退员工的。哪怕员工犯了一般性错误，但却没有违背法律规定的话，公司一意孤行要辞退员工的话，这种行为也有可能是违法的。在这种情况下，员工有权利要求拿回自己的工资，而且还可以要求公司支付经济赔偿金。这种时候公司其实并不占理，员工若是被辞退了的话，可以拿起法律的武器来维护自己的权益。
二、公司要辞退员工须有条件。
如果公司要辞退员工的话，也是要具有一定的条件的，比如说这名员工犯了重大错误，给公司带来极大的损失；或者这名员工身体存在疾病，已经不能胜任当下的工作。在这些时候公司可以辞退员工，不过需要根据不同的情况来进行资金方面的补偿，不可以直接辞退了事，而没有任何的表示。公司在管理员工方面，其实也需要表现一定的人情味，这样才容易让员工找到归属感，尽心尽力为公司办事。
三、员工和公司之间最好能目标一致。
有人觉得企业给员工发薪资，所以企业和员工之间是属于利益关系，而且企业是处于一种支配地位。其实企业和员工之间的合作若是能够和谐一些的话，就会少掉许多的摩擦，这样才能够将更多的人集合到一处，实现企业的发展和壮大。所以，在个人看来，企业在管理员工时，应该多一些人文关怀，这样更容易凝聚一心，不要动不动就拿辞退员工一事来威胁企业内部人员，这样反而容易导致人心惶惶，无法让员工安心做事。
在这种情况下，公司是没有开除员工的权利，因为员工并没有违反公司的规则。
公司没有开除员工的权利。这是因为法律保护员工的合法权益，如果员工没有犯任何错误，公司不能找借口开除员工，这不符合劳动合同法。
开除是一种处罚，对应的是违反纪律和规则，所以无错，公司就没有开除的依据，也就不可能有这种权利。
裁员是一种不是员工的问题，而是企业/高层的问题导致的无辜员工受累的情况。但裁员不是开除，企业需要对被裁员工支付经济补偿。
有的。但是公司要依据劳动法对员工做出补偿，如果没有补偿的话就是违法的。
在一个单位干了近16年,老板说不用了能有哪些补偿?
答：你这属于单位辞退，依据劳动法规定你可以获得至少1年的工资赔偿(注:工资指的是基本工资)。
我们公司想辞退我,但是我又没有犯错,我应该怎样拿起法律的武器来保护自...
答：（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定...
工作10年以上的老员工没犯错误就不能辞退吗?为什么?
答：辞退员工是企业的权力，与员工的工龄和资历无关，哪怕职工没有犯错误，企业也可以辞退对方，只要辞退流程符合《劳动法》规定，双方履行责任和义务，就没有什么是不可以的，但问题的重点不在于能或不能，而在于“企业利益最大化”。辞退的定义可能很多职场人认为，只有在职工犯错误的情况下，企业才能辞退...
我看一位工作10年以上的老员工不顺眼,但她没犯错误,能辞退她吗?
答：说说依据：无论是企业领导还是劳动者都需要明确的一个标准，企业违规辞退、违法辞退员工是一种违法行为，所赔的钱，也不是经济补偿金，而是经济赔偿金，这是违约方的一种惩罚金。具体标准是2N，若没有提前一个月通知，则赔付标准变成2N+1。N指的是员工在企业的工作年限，1年换算成1个月，最多不超过...
用工单位在职职工在没有违反劳动纪律的情况下是否有权不和劳动者续签...
答：当然有权。根据劳动合同法:
工作10年以上的老员工没犯错误就不能辞退吗?赔钱都不行吗?
答：正常情况下来看，很少有单位企业会走正常程序足额赔付辞退员工的，尤其是对于老员工而言，单位的辞退成本是相当高的。但只要企业舍得花钱，没有什么员工是不能辞退的。对于劳动者而言，如果在一家单位十年都不能找到合适的晋升机会，或即将被单位辞退，那在被辞退前拿一比补偿金或赔偿金也算是一个可接受...
公司没有书面通知,就扣员工的钱,是否符合劳动法
答：不管有没有书面通知，公司扣员工工资一般是不合法的，如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法，用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后仍不支付的，用人单位还需要向劳动...
没犯错误公司老板让写检讨,不写有权利扣上个月奖金吗?
答：一定要写明，而且不管对方怎么强调，只要没错，就不要写自己有犯错，以免被拿捏成为证据。关于“检讨”你可以简单理解成为公司对已发生事实的书面报告，因为这是公司的权利，也是员工的义务，用这个心态去写就没有任何问题，如果你完全抗拒，那等同把一个自己犯错的把柄放在对方手上。
下属老实、创造力弱,部门经理的我把他辞退了,公司面临赔偿,我有责任...
答：而且员工只要没有犯错公司，都是不能够以任何理由去辞退，否则的话公司就要面临赔偿。因此在职场当中作为员工也要懂得劳动合同法当中的相关规定，运用法律的形式来维护自身的权力，只有这样才能够在职场当中得到真正的保护。只要是自己没有做错的前提下，被辞退的都可以要求公司赔偿。
公司终止第二次劳动合同却反而赔了17万,这是为什么?
答：公司终止第二次劳动合同却反而赔了17万，这是为什么？由于在职工并没有违反规定或是并没有给企业产生重要权益损害的情形下，公司是没有权利停止和职工的劳动合同书，但如果公司要想辞退员工，那样就需要给与相对的积极主动赔付，一般情况下是N 1的赔付N意味着一个职工的参加工作时间，有许多公司想钻法规...
