入职只签订了试用期合同未签劳动合同合法吗
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同，包括试用期和正式工作期。如果仅签订试用期合同而未签订劳动合同，这种做法是不合法的。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。试用期应当作为劳动合同的一部分，在劳动合同中明确约定，而不是单独签订试用期合同。因此，入职时只签订试用期合同而未签订劳动合同，是违反法律规定的行为。
劳动合同的类型及特点：
1、固定期限劳动合同：设定明确的开始和结束日期；
2、无固定期限劳动合同：不明确具体的结束日期，通常在固定期限合同到期后续签；
3、完成一定工作任务的劳动合同：以完成特定工作为合同期限；
4、试用期劳动合同：为了考察员工是否适合岗位而设定的试用期，通常有较短的期限；
5、兼职劳动合同：员工与用人单位约定，每天工作时间不超过法定标准工作时间一半的合同；
6、项目制劳动合同：以项目的开始和结束为合同期限，适用于项目性质的工作。
综上所述，入职时只签订试用期合同而未签订劳动合同是不合法的，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时必须订立书面劳动合同，包括试用期和正式工作期。如果用人单位一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。因此，试用期应作为劳动合同的一部分，在劳动合同中明确约定，而不是单独签订试用期合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
只签订试用期合同而没有劳动合同
答：只签订试用期合同而没有劳动合同是违法的。企业在试用期内不与员工签订书面劳动合同，并不能免除依法应当承担的法律责任。相反，公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同，不仅没有降低成本，而且增加了企业的负担。法律分析在相关法律法规规定下，单独签订试用期合同是违法的。只签订试用期合同的，试用期约...
入职只签订了试用期合同未签劳动合同合法吗
答：入职只签订了试用期合同未签劳动合同不合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同，包括试用期和正式工作期。如果仅签订试用期合同而未签订劳动合同，这种做法是不合法的。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资...
员工入职一个月企业不与签合同,只签试用期合同行不行
答：刚入职公司只签了试用期合同可以吗 不可以,只签试用期合同是违反《劳动法》的。 依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。” 根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。...
刚入职,试用期3个月,签了劳动合同,但公司没有给我一份劳动合同,怎么办...
答：试用期签了劳动合同，但公司没有给员工一份，这种情况下员工无需着急，一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间，另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系，仍然适用劳动合同法，员工有法律保障。相关知识：一、《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第二条 中华...
在一间厂上班,没有签劳动合同的,就写了一张入职单,入职单上面写着试用...
答：在一间厂上班，没有签劳动合同的，就写了一张入职单，入职单上面写着试用期两个月，这样不合法。当事人的入职单不是劳动合同，所以不合法。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人...
入职前不签合同或只签试用期合同,这样对员工来说有什么后果?
答：一、劳动者入职前,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 二、劳动者入职前,用人单位只与劳动者签订试用期合同的,该试用期是无效的,试用期是包含在劳动合...
入职只签试用期合同的行为是否有效
答：法律分析：入职只签试用期合同是不合法的，根据我国劳动法的规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，就必须要与用人单位签订合同，这其中包括试用期合同和正式劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...
用人单位不签劳动合同只签劳务合同合法吗
答：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；（2）签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金；4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保...
劳动合同只有试用期时间转正没签合同
答：劳动者与用人单位建立劳动关系并且顺利通过试用期，如果用人单位拒不签订书面正式劳动合同，劳动者可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求，用人单位拒不办理的，向当地劳动监察大队投诉。解除劳动关系的，可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。一、转正没有签劳...
