员工不想出差被辞退有赔偿吗
未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形如下：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金；
2、是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；
3、是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；
4、是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；
5、是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
综上所述，上班睡觉被辞退不一定有赔偿。如果用人单位已经出台的规章制度以及员工手册中明确规定上班睡觉属于严重违纪行为的，则属于法定情形可以解除劳动合同关系中的涉及严重违反用人单位的规章制度，此情况下无赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司安排出差员工拒绝出差单位以不服从安排辞退合法吗
答：如果单位的安排不合法或不合理，则劳动者不服从安排单位不能辞退;如果是劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的，则用人单位可以依法辞退，但是应该支付经济补偿给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有...
拒绝出差被辞退有赔偿吗
答：法律主观：没转正被辞退分情形赔偿：属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。
拒绝出差被辞退有赔偿吗
答：拒绝出差被辞退是否有赔偿要根据具体情况。如果劳动者的工作内容包括出差等情况，劳动者无特殊原因拒绝出差是不符合工作要求的，用人单位可以以劳动者违反公司规章制度为由辞退，此时用人单位无须支付经济补偿。如果用人单位的行为属于违法辞退，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月...
不出差公司可以辞退我吗
答：如果员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度，且员工无正当理由的，公司可以予以辞退；但如果出差不是员工的工作任务，且公司未与员工协商一致的，则公司不能单方面予以辞退。被公司解雇的赔偿有哪些1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》...
拒绝出差公司能辞退吗
答：但如果出差不在劳动者的工作任务范围内或者劳动者无重大过错的，则公司不能无故辞退劳动者。签合同三年被公司辞退怎么处理：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与...
公司让出差,我不想去,如果公司提出不去就辞职,可不可以让公司辞退...
答：如果公司有依法按法定程序所制定的企业管理制度或劳动合同中有明确的约定，员工不服从公司的安排或管理是可以按劳动合同法第39条的规定解除劳动合同的，且不予经济补偿。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
...出差三个月,我不去,就必须离职,这算辞退吗,有赔偿款吗
答：如果是“严重违反公司管理制度”而适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同关系的，没有经济补偿金。附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给...
派员工出差,而其拒绝,可否无赔偿辞退
答：1／不会形成违约，因为你之前的工作一直在深圳，所以派往外地属于变更劳动合同，你可以不同意．如果公司强迫你的话是公司违约．2／这样是非常正确的，而且公司辞退你以后，你也不要同意走人，而是要要求继续履行劳动合同，因为公司没有合法的理由辞退你，补偿金是要双倍付的，比如你的就要多付4各月，加...
员工拒绝出差可以开除吗?
答：法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，有些单位会经常安排员工出差，如果双方在劳动合同中有约定，员工却拒绝合理出差安排的，单位可以将其辞退，解除劳动关系，结清工资报酬即可。作为员工应当遵守单位的规章制度，接受工作安排。当然，员工从事工作不需要出差而单位强制性的，员工被辞退后可以要求赔偿。
