劳动争议对一审判决部分不服的上诉诉求怎么写.是把原有诉求写上去,还是写不服部分诉求
劳动争议到了法院，一般为二审终审制，再审、复审都则属于例外情形，没有特别情况（如有确凿证据表明审判不公、法官徇私枉法等）一般不会进入该程序，上诉状的具体写法可参照如下格式写：
上诉人：某某，男， 年 月 日出生，汉族，住：
职业： 联系电话：
被上诉人：XXXX有限公司 住所地：
实际经营地：
法定代表人： 某某，该公司董事长 联系电话：0574—0000000
上诉请求事项：
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服XXX区人民法院作出的（201X）XXX民初字第XXX号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。请求判令被上诉人
一、支付XXX元；
二、支付XXX工资XXX元；
三、XXX；
四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担
上诉理由
上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人曾于依法向XXX区人民法院起诉（以下简称一审法院），一审法院于适用简易程序公开审理此案，现已作出判决。上诉人认为一审法院作出的（201X）XXX民初字第XXX号民事判决书（以下简称判决）中认定的部分事实不符合客观情况，且理解及适用法律值得商榷。据此，上诉人不服依法向贵院上诉，对主要上诉请求事项的上诉事实与理由具体阐述如下：
一、被上诉人应支付上诉人XXX元
二、被上诉人应支付上诉人XXX工资XXX元；
三、请求判令被上诉人为上诉人XXX；
以上是针对主要上诉请求事项的上诉事实与理由的具体阐述，上诉人为维护自身合法权益，特上诉至贵院，恳请贵院在查清案件事实的基础上依法公正判决。
此致
XXX市中级人民法院 上诉人：
附：1、上诉状副本1份
2、相关部分法律规定
提供一个对仲裁不服，写的上诉状的例子，供参考。
上诉人(一审原告)：郭XX，男，汉族，19XX年1X月1X日出生，住成都市高新区天府大道南段XX号。
被上诉人(一审被告)：成都XXX有限公司，法定代表人：罗XX，地址：成都市高新区XXX。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服(2013)高新民初字第XXX号判决书，现依法提起上诉。
上诉请求：
判决撤销(2013)高新民初字第XXX号判决书第(一)(二)(四)项判决，并依法改判;
判决被上诉人支付上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额部分119163元;
判决被上诉人支付上诉人因解除劳动关系经济补偿金48748.50元;
判决被上诉人支付上诉人加班工资207196.69元;
判决被上诉人支付上诉人2013年3月份工资10833元;
判决维持(2013)高新民初字第XXX号判决书第(三)项判决;
判决被上诉人承担本案诉讼费。
事实和理由：
一、劳动争议仲裁时效未过。一审判决认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，上诉人于2013年3月18日申请劳动仲裁，故2012年3月18日之前的部分已经超过仲裁时效，不予支持。上诉人认为一审法院认定错误。
从2008年11月，上诉人开始在被上诉人公司工作，月薪10833元，直至上诉人离职，被上诉人一直没有与上诉人签订书面劳动合同。被上诉人的违法行为是持续性的，由于违法行为持续尚未终了，则仲裁时效应从违法行为终止后或者上诉人提出时开始计算。据此，上诉人的劳动争议仲裁时效应从其离职时开始计算。
另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律规定，未签订劳动合同应该支付双倍工资。既然法律明确规定的是“工资”而不是赔偿，上诉人认为，双倍工资属于劳动报酬。因此，劳动争议仲裁时效应该从上诉人与被上诉人劳动关系终止时起算。
二、双倍工资计算基数有误，一审法院适用法律错误。一审法院认为上诉人的绩效工资即提成工资和误餐补贴系临时性收入，不属于计算双倍工资的范围。依据《关于贯彻执行若干问题的意见》，《工资总额规定》等相关法律法规规定，工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。据此，上诉人认为，根据业务量等情况支付给上诉人的提成工资以及误餐补贴属于工资范围。
三、上诉人有加班事实，被上诉人应支付加班工资，一审法院认定事实错误。一审判决认为上诉人的工资属于计件工资，因此认定其工作时间不符合标准工时制，对其主张双休日的加班工资不予支持，一审判决的这一主张缺乏事实依据。首先，上诉人领取工资与是否实行的标准工时制没有必然联系。其次，实际工作时间是否达到饱和状态不是衡量是否实行标准工时制的标准。上诉人按照被上诉人的要求每周工作六天，每天工作8小时。在工作期间其工作内容除了要对特殊会员客户提供一对一服务外，还包括对其他一般客户进行指导，整理XXX等等工作，何来未达到饱和状态一说。其次，我国工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。如果被上诉人实行的不是标准工时制，那就应该是综合工时制和不定时工时制。而这两种工时制度的实行均需要用人单位申请，并且劳动行政部门批准。被上诉人并没有提供劳动部门批准的相关证据。上诉人认为一审法院认定上诉人实行的标准工时制缺乏事实依据和法律依据。
四、被上诉人应向上诉人支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条规定，被上诉人一直没有支付上诉人加班工资，即未及时足额支付劳动报酬。上诉人因被上诉人没有与其签订劳动合同、没有支付加班工资为由提出解除双方劳动关系，被上诉人应支付上诉人经济补偿金。一审法院认定错误。
五、一审法院认定上诉人2013年3月工资计算错误。一审法院根据上诉人对被上诉人提供的工资表无异议，就以此断定上诉人2013年3月份工资金额为被上诉人工资表中所载明的金额1089。上诉人只是对自己签字的部分予以确认，而1089的金额并未得到上诉人的认可。一审判决认为工资为1089元与事实不符。被上诉人应按照10833元标准支付上诉人2013年3月工资。
综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，现上诉人依法特向贵院提起上诉，望贵院予以支持。
此致
成都市中级人民法院
上诉人：
年 月 日
如果当事人只是对一审判决中的部分判决内容不服的，应该就不服的判决内容提起上诉，并在上诉请求中要求二审法院对该判决内容进行改判，这样二审法院仅应就上诉内容进行审查，未上诉的一审判决不再审查。而如果对原一审判决全案上诉的，二审法院就会对原有利于当事人的一审判决内容也进行审查，有可能作出对当事人不利的判决结果。
所以，如果当事人对一审判决只是部分不服的，应该就不服部分上诉，这样才会更有利于保护当事人的权益。
《民事诉讼法》
第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十五条 上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名;原审人民法院名称、案件的编号和案由;上诉的请求和理由。
第一百六十八条 第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
对劳动争议一审判决不服，你准备再上诉。写的应该是自己困难与诉求。就当你没有进行过一审那样。
对一审判决部分不服,上诉费如何交
答：10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。 （二）非财产案件按照下列标准交纳： 1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。 2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。
劳动仲裁案件不服,向法院诉讼一般会改判吗?
答：劳动仲裁案件不服，会不会改判，要看具体的案情。劳动仲裁裁决书除终局裁决书外，其他双方对裁决书不服都可以去人民法院起诉，人民法院受理后会对劳动争议案件进行全面审理，认为劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确的，会进行判决，判决书与劳动仲裁裁决书一致，认为事实认定不清，法律适用错误的，会...
劳动仲裁赢了单位不服提起上诉是不是应该在规定的上诉期内上诉到法院...
答：一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动者劳动仲裁胜诉后用人单位不服的，用人单位不是上诉，而是在十五天内向法院提起劳动争议诉讼。上诉是当事人对于第一审判决或裁定不服的，当事人可以在上诉期内向有关法院提起上诉，该法院可能会驳回原法院重审...
劳动仲裁判决后过了上诉时效
答：一、劳动仲裁裁决上诉期限有吗 没有, 劳动仲裁不是民事诉讼,所以不能上诉的。如果劳动者不服裁决的,可以在裁决作出后15日内向法院起诉,对法院一审判决结果不服的,可以在收到判决书15日内上诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳...
劳动纠纷怎么起诉
答：当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书15日之内向人民法院起诉，人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。审限为6个月，特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。当事人对人民法院一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行...
单位对仲裁裁决不服,拟起诉应如何提出诉讼请求?
答：即当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在法定期间内向人民法院起诉。 法律解释的方法之一即为体系解释，从上述法律规定上看，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》总则中第5条规定的“对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”的规定。
劳动仲裁终局裁决不满意诉讼要钱吗?
答：涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。其他非财产案件 每件50元至100元 劳动争议案件 每件10元 知识产权民事案件 每件500元至1000元 有争议金额的按财产案件收费标准交纳 商标、专利、海事行政案件 每件交纳100...
...检察官在劳动争议案审理中,查不清事实,凭感觉判决,想当然的做出判决...
答：当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。《民事诉讼法》第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内...
劳动局仲裁判决与法院判决不一样了
答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在...
劳动仲裁判决后,公司不服上诉到法院,我该怎么办?
答：一方当事人不服劳动仲裁裁决，起诉到法院，说明裁决对你是有利的，你签收法院的应诉材料后可以积极应诉，写份答辩状，强调裁决书是正确的。劳动仲裁完公司不服会起诉到法院，法院一审判决后，如双方或一方不服可以再上诉，二审为终审判决。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五...
