mba提前面试会提问哪些问题?
MBA面试问题大概有以下几种：1、关于个人发展方面的问题，如今后五年有什么计划。2、认为自己最成功的一件事是什么。3、目前工作中最大不足之处是什么。4、目前最大的障碍或压力是什么，是怎么克服的。这些看似最好回答的问题最能反映商界人士的素质。还有一类是工作实例：1、在代表贵公司参加投标时，如果投资方要求的一项重要条件且公司不具备，而最大的竞争对手具备，将怎么办?2、有一家公司市场占有率不断上升，利润率却下降了，为什么?3、对方用非常手段竞争，该怎么办?这些问题就是考业务能力了。关于MBA的更多信息，推荐您咨询下社科赛斯考研。社科赛斯成立十九年以来，社科赛斯教育凭借行业优秀的师资、科学合理的课程体系、严谨的教学服务理念以及良好的院校关系，累计帮助数万名学员顺利考取包括清华、北大在内的 985、211 高校以及众多国家、行业、地区高校。社科赛斯MBA提前面试辅导内容：考生背景评估，帮助择校；一对一材料修改，亮点提升；面试专业课辅导；一对多真实模拟面试。面试辅导班型有：私密直通车班、钻石直通车班、VIP精品直通车班、面试直通车班、面试精品班。社科赛斯MBA笔试辅导内容：英语二+管理类综合能力（数学+逻辑+写作）各科目的辅导。从基础阶段循序渐进，提练考点精华、重点、难点、得分点归纳总结，用有限的时间快速提练精华。笔试辅导班型有：词汇提高班、基础梳理班、系统强化班、模考讲评班、串讲点题班、笔试全程联报精品班、线上全程直播精品课、零基础速成班、十一密训营、30天魔鬼密训营、考前6天密训营。
MBA提前面试：面试提问类型，有以下是16种提问方式
1.压迫类型的问题：
这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。
例如：应试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”
2.引导性问题
这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。
例如：到单位两年以后才能定职，你觉得怎么样?
3.反称性(迂回型问题)
当主试者觉察应试者不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。
4.背景型问题
背景型问题目的用于初步了解应试者的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。问题特点是让每位应试者都有话可讲，且能自由发挥，使应试者轻松、自然地进入面试情景;同时也考察应试者能否在短短的几分钟内尽可能多地展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出，能考察应试者的言语表达和思维的逻辑性。
5.情景型问题(案例型问题)
情景型问题是通过情景性试题考察应试者的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等个性及能力的试题形式。
6.行为型问题
行为型问题是用于考察应试者行为性技巧和能力的试题形式，如考察人际交往的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。
7.智能型问题
智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察应试者的综合分析能力，也在一定程度上考察应试者对社会的关心程度。这类题一般不是要应试者发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看应试者是否能言之成理。
8.意愿型问题
意愿性问题是考察应试者的求知动机与拟任职位的匹配性、应试者的价值取向和生活态度。
如：你为何想离开原工作单位?又为什么报考现在的岗位?这次报考倘若未被录用，你将有何打算?(报考动机是否符合拟任职位所需条件，应试者是否既对报考的工作岗位有正确认识和强烈动机，又能正确对待挫折，抱有积极的生活态度。)
9.知识型问题
知识型问题是通过应试者的回答，可了解其知识面，个性倾向和思维方式等情况的问题。
10.封闭型提问
封闭性问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗?
11开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放式问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。
例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?
12.假设性问题
假设性问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。
例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?
13.连串型问题
连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办?
14.压迫性问题
这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。
例如：应试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”
15.引导性问题
这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。
例如：到单位两年以后才能定职，你觉得怎么样?
16.反称性问题(迂回型问题)
当主试者觉察应试者不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。
1.自我介绍：一般问题会是：简单讲述下你的工作经历，兴趣爱好等常见的问题。
自我介绍的时间不要太长，一般控制在2-3分钟内，将自己的优势展现出来，且能够让人印象深刻即可。在回答这类问题时，要注意具体化，有目标，可以通过举例等形式，让面试官通过看到你的能力和潜力。自然，也可以用讲故事的方式叙述你的人生和人生的重要转折，让面试官可以跟你互动。
2.报考动机：一般问题会是：说一下你为什么选择报考我们学校?其他MBA院校更适合你，为什么你不报考?
面对这一问题，考生一定要坚定且自信，给考官一个积极向上的印象。其实可以从很多方面来回答，比如，目标、资历、价值观等方面证明自己很适合报考这所院校;同时，也要让考官认为你就是学校想要的人，这样才能增加较高的匹配度。此外，也要说明自己当前很渴望有一个这样的平台，可以学习更多的知识，还能让自己在职场中得到有效发挥等等。
3.职业规划：一般问题会是：你的职业规划是什么?
职业规划可以长期的，也可以时短期的;可以有高度，也可以有深度。面对这一问题，你可以从不同角度回答，将自己的目标、战略说出来，结合自己所在行业的形势、自己的核心竞争力等等，去解答这类问题。
4.管理沟通：一般问题会是：你的沟通能力如何?和同事/团队之间配合默契吗?如果和同事/团队在工作中发生了小摩擦，你是怎么解决的?
面对这一问题，你可以用一个思维导图或者项目分工情况来逐个说明你在这些事情中，都做了什么，提供了什么好的注意，改变了哪些现状等等。
MBA提前面试流程：个人陈述+综合能力考查+英语口语能力考查（部分学校需要）
MBA个人面试面试官常问问题如下，仅供参考：
1、自我介绍
2、未来的职业规划
3、为什么同时负责人事和财务两个岗位
4、你们公司的组织架构
5、怎么看p2p跑路问题？
6、激励机制怎么看
7、你公司为什么做社会责任
8、你以后做的慈善工作想兼职还是全职
9、你们公司相关市场、战略规划，业务形态是什么样的？
10、平时的工作内容是什么？
11、组织结构，上级是谁
12、为什么你从底层做起，你做这个岗位比别人的优势在哪里？
13、如果你创立的品牌和之前代理的品牌是否会冲突
14、外地考生，如何平衡异地的关系
15、为什么不继续选择在招行就职，而要跳槽
16、 给面试官推荐最近读的一本书
17、 你的芯片后面如何提升?
18、你对当前工作满意么?
19、你跟下属，同事，领导关系怎样?
20、信息化实施中碰到的问题和如何解决?
21、你读MBA的优势和劣势
22、你的短期计划是3年内到战略总监，如何做到?
23、行业和所学专业不同，你会觉得可惜吗？
24、转行初期，你是怎样学习专业知识的？
25、在经验不足的时候，遇到专业问题一般怎么解决？
26、对公司的内部操作流程有什么意见？
27、在自己没有能力改变现状的情况下该怎么做？
28、怎么控制汽车成本？
29、怎么看共享车的发展？
30、 腾讯有哪些需要改进？
31、你在管理方面遇到的比较重要的难题是什么？
32、你在行业里面最崇拜的人是谁？
33、列举你在学校中参加过什么重要活动？扮演了什么角色？发挥了什么作用？
34、工作中你是如何加强与客户之间的沟通的？
35、为什么学习金融专业选择做市场营销？
……
MBA提前面试都会问哪些问题?
答：说在前面:在个人面试中,考官的绝大部分问题会来自你的申请材料或简历,所以强调一下,申请材料一定要做扎实,不要给自己挖太多坑。 面试问题一般分为以下7大类:职业背景相关问题、求学目标类问题、管理素养类问题、商业/社会热点类问题、社会责任类问题、个人特质/兴趣爱好类问题、其他问题。 一、职业背景相关问题: 1...
MBA提前面试的常见问题?
答：1994年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现1993年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是：①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐；②分管组织人事工作的党委副书记...
MBA提前面试中主考老师经常会问哪些问题?
答：3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试单位问该...
准备参加人大的MBA提前面试了,紧张,提前面试中主考老师经常会问哪些问...
答：MBA提前面试常见的问题通常围绕个人基本情况、职业规划（报考MBA动机）、行业情况、管理常识、时政热点几大主题，考察考生的教育及职业背景。以下就按照这几大主题，给一些常见的问题作为参考。个人基本情况、职业规划：1. 请用三分钟时间介绍你自己。2．你为什么要读MBA?3． 你为什么想要报考这所学校?5．...
MBA提前面试:面试提问类型
答：MBA提前面试：面试提问类型，有以下是16种提问方式 1.压迫类型的问题：这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。例如：应试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他...
在MBA的提前面试过程中有哪些常见的问题?
答：你好，MBA面试中所提出的问题主要是根据你个人的经历和个人提交的材料提问的，常见的问题如下：1．请谈谈你自己 2．你为什么要读mba?3．你为什么想要报考这所学校?4．你认为我们是否能够录取你?5．你最大的成就是什么?6．你的事业目标是什么?7．在大学中你最难忘的经历是什么?8．你为何选择你上大学...
MBA提前面试一般都会问什么问题
答：17、你们产品的市场前景是怎样的？18、你们企业经营理念是什么？19、电动汽车未来品牌都以1千公里作为目标，谈谈看法？20、提高技术和成本如何平衡？21、企业文化是什么？22、为什么要读MBA？23、介绍下你的工作职业？...个面英文问题：1、你的兴趣爱好是什么？2、你平时那么忙你怎么照顾家庭呢？3、你...
MBA提前面试:关注三类基础问题
答：(2)两次跳槽是不是逃避什么?(3)相比其他员工你有什么独特的优势?回答要点：如实回答即可，切不可不合实际，过度吹嘘会被面试官连环击杀!四、共性问题 共性问题是多数院校都会问到的常见问题，例如为什么要读MBA、为什么选择我校、对于研究生生涯有何规划等。问题举例：为什么报考我校MBA?回答要点：报考...
南开大学mba提前面试一般会问到哪些问题
答：MBA提前面试常见的问题通常围绕个人基本情况、职业规划（报考MBA动机）、行业情况、管理常识、时政热点几大主题，考察考生的教育及职业背景。个人基本情况、职业规划：1.请用三分钟时间介绍你自己。2.你为什么要读MBA?3.你为什么想要报考这所学校?4.你在过去工作经历中最大成就是什么?5.你的事业目标是...
MBA提前面试常见问题有哪些
答：正式面试时（仅限个人面试），考官的问题集中在三类：目标类问题、职业背景类问题以及场景设定类问题。目标类问题常见的就是为什么考MBA，为什么考我们学校的MBA、为什么不考隔壁学校的MBA、对自己未来3-5-10年的职业规划等等；职业背景类问题多集中于过往工作成就、工作中遇到的管理问题、对行业的认知等等...
