MBA提前面试：面试提问类型
MBA面试问题大概有以下几种：1、关于个人发展方面的问题，如今后五年有什么计划。2、认为自己最成功的一件事是什么。3、目前工作中最大不足之处是什么。4、目前最大的障碍或压力是什么，是怎么克服的。这些看似最好回答的问题最能反映商界人士的素质。还有一类是工作实例：1、在代表贵公司参加投标时，如果投资方要求的一项重要条件且公司不具备，而最大的竞争对手具备，将怎么办?2、有一家公司市场占有率不断上升，利润率却下降了，为什么?3、对方用非常手段竞争，该怎么办?这些问题就是考业务能力了。关于MBA的更多信息，推荐您咨询下社科赛斯考研。社科赛斯成立十九年以来，社科赛斯教育凭借行业优秀的师资、科学合理的课程体系、严谨的教学服务理念以及良好的院校关系，累计帮助数万名学员顺利考取包括清华、北大在内的 985、211 高校以及众多国家、行业、地区高校。社科赛斯MBA提前面试辅导内容：考生背景评估，帮助择校；一对一材料修改，亮点提升；面试专业课辅导；一对多真实模拟面试。面试辅导班型有：私密直通车班、钻石直通车班、VIP精品直通车班、面试直通车班、面试精品班。社科赛斯MBA笔试辅导内容：英语二+管理类综合能力（数学+逻辑+写作）各科目的辅导。从基础阶段循序渐进，提练考点精华、重点、难点、得分点归纳总结，用有限的时间快速提练精华。笔试辅导班型有：词汇提高班、基础梳理班、系统强化班、模考讲评班、串讲点题班、笔试全程联报精品班、线上全程直播精品课、零基础速成班、十一密训营、30天魔鬼密训营、考前6天密训营。
MBA面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，MBA面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
“精心设计”是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过精心设计：“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出里面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且是面试与一盘的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形势也区别带来了。
以下是mba面试题目提问的7种方式
1.封闭型提问
封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
例如：你是什么时候参加MBA备考的?你在大学学的是管理专业吗?
2.开放型问题
开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。
例如：你在过往工作中，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?
3.假设型问题
假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。
例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被通过，你如何看待呢?
4.连串型问题
连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
例如：我想问三个问题，第一，你为什么选择我们学校?第二，被我们学校录取后有何打算?第三，怎么能保证顺利完成学业?
5.压迫型问题
这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。
6.引导型问题
这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。
7.反称型问题(迂回型问题)
当MBA面试官觉察MBA同学不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。
1.压迫类型的问题：
这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。
例如：应试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”
2.引导性问题
这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。
例如：到单位两年以后才能定职，你觉得怎么样?
3.反称性(迂回型问题)
当主试者觉察应试者不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。
4.背景型问题
背景型问题目的用于初步了解应试者的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。问题特点是让每位应试者都有话可讲，且能自由发挥，使应试者轻松、自然地进入面试情景;同时也考察应试者能否在短短的几分钟内尽可能多地展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出，能考察应试者的言语表达和思维的逻辑性。
5.情景型问题(案例型问题)
情景型问题是通过情景性试题考察应试者的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等个性及能力的试题形式。
6.行为型问题
行为型问题是用于考察应试者行为性技巧和能力的试题形式，如考察人际交往的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。
7.智能型问题
智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察应试者的综合分析能力，也在一定程度上考察应试者对社会的关心程度。这类题一般不是要应试者发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看应试者是否能言之成理。
8.意愿型问题
意愿性问题是考察应试者的求知动机与拟任职位的匹配性、应试者的价值取向和生活态度。
如：你为何想离开原工作单位?又为什么报考现在的岗位?这次报考倘若未被录用，你将有何打算?(报考动机是否符合拟任职位所需条件，应试者是否既对报考的工作岗位有正确认识和强烈动机，又能正确对待挫折，抱有积极的生活态度。)
9.知识型问题
知识型问题是通过应试者的回答，可了解其知识面，个性倾向和思维方式等情况的问题。
10.封闭型提问
封闭性问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗?
11开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放式问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。
例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?
12.假设性问题
假设性问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。
例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?
13.连串型问题
连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办?
14.压迫性问题
这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。
例如：应试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”
15.引导性问题
这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。
例如：到单位两年以后才能定职，你觉得怎么样?
16.反称性问题(迂回型问题)
当主试者觉察应试者不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。
MBA面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，MBA面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
“精心设计”是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过精心设计：“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且是面试与一盘的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形势也区别开来了。
以下是mba面试题目提问的13种方式
1.封闭型提问
封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
例如：你是什么时候参加MBA备考的?你在大学学的是管理专业吗?
2.开放型问题
开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。
例如：你在过往工作中，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?
3.假设型问题
假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。
例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被通过，你如何看待呢?
4.连串型问题
连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
例如：我想问三个问题，第一，你为什么选择我们学校?第二，被我们学校录取后有何打算?第三，怎么能保证顺利完成学业?
5.压迫型问题
这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。
6.引导型问题
这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。
7.反称型问题(迂回型问题)
当MBA面试官觉察MBA同学不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。
8.背景型问题
背景型问题目的用于初步了解MBA同学的教育、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。问题特点是让每位应试者都有话可讲，且能自由发挥，使应试者轻松、自然地进入面试情景;同时也考察应试者能否在短短的几分钟内尽可能多地展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出，能考察应试者的言语表达和思维的逻辑性。
9.情景型问题(案例型问题)
情景型问题是通过情景性试题考察应试者的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等个性及能力的试题形式。
10.行为型问题
行为型问题是用于考察MBA同学行为性技巧和能力的试题形式，如考察人际交往的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。
11.智能型问题
智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察应试者的综合分析能力，也在一定程度上考察应试者对社会的关心程度。这类题一般不是要应试者发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看应试者是否能言之成理。
12.意愿型问题
意愿型问题是考察MBA同学的求学动机与MBA院校培养项目的匹配性。
13.知识型问题
知识型问题是通过MBA同学的回答，可了解其知识面，个性倾向和思维方式等情况的问题。
MBA提前面试:常见问题、答题思路以及评判标准
答：MBA的提前面试不仅考察同学们的专业知识，也包括综合素养和心理素质等各个方面，更需要了解和练习。因此，小编为大家总结了一些关于MBA提前面试常见问题、答题思路和面试评分标准。MBA提前面试常见问题和答题思路 1.请你进行一下自我介绍 答题思路：这个问题大家一定不陌生，可以说这道题我们是从小被问到大的...
MBA提前面试中主考老师经常会问哪些问题?
答：问这类问题，主考官想了解你承受的能力。首先举例说明自己勇往直前、百折不挠，面对压力不放弃，同时有一套自己的抗压、释放压力的方法。如果本来不是很大的问题，你却夸大的回答是最大的压力，那说明你的承受能力不够，所以回答这类问题要慎重。以上则是博雅汇小编总结出的8个在提前面试中MBA高频问题...
MBA面试常见问题有哪些
答：为什么选择MBA项目?为什么选择XX院校?你认为自己是一个成功的领导者吗?你有哪些优秀的管理品质?你在自己的管理生涯(职业生涯)中，有什么成功的例子?你在自己的职业生涯中，有过什么样的重大挫折?你从中得到什么样的经验教训?你有几年的管理经验?你认为一个优秀的领导需要具备什么样的素质?工作中您发现...
MBA提前面试一般都会问什么问题
答：22、为什么要读MBA？23、介绍下你的工作职业？...个面英文问题：1、你的兴趣爱好是什么？2、你平时那么忙你怎么照顾家庭呢？3、你读完MBA是想跳槽创业还是继续在本单位上班？4、What you think about digital factory?5、In your opinion, what do think "Digital Twins" means to a factory.6、...
MBA提前面试的常见问题?
答：但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。（3）多项选择问题 是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。例如：1994年元月14日，你...
MBA面试30个经典问答,你知道多少
答：综合素质面试 一般来说,政治测试在笔试或面试中考核,当然同学们也不必担心来不及背政治,因为考试也不会要求你大段背诵,而是通过案例分析的方式进行考核;至于英语,口语和听力都有可能考核,这方面没有太多技巧,还是得提前准备+勤加练习。复试拉分重点还是在综合素质面试上,这也体现了MBA院校对考生实践能力的重视,面试...
在MBA的提前面试过程中有哪些常见的问题?
答：你好，MBA面试中所提出的问题主要是根据你个人的经历和个人提交的材料提问的，常见的问题如下：1．请谈谈你自己 2．你为什么要读mba?3．你为什么想要报考这所学校?4．你认为我们是否能够录取你?5．你最大的成就是什么?6．你的事业目标是什么?7．在大学中你最难忘的经历是什么?8．你为何选择你上大学...
MBA面试大概会问哪些类型的问题?
答：担任过商学院MBA面试官的来说说吧,其实面试官没有一个固定套路的,一般我们在面试前半小时会开一个“碰头会”,说一下具体的流程,这个是不能变得,另外还会说一些注意事项,但不会对我们问的问题做详细的规定。 所以,我们面试中问的问题都是随机提问,围绕着你的材料和你的自我介绍。主要几点: 1 你的工作业绩 2 ...
复旦大学MBA面试考官会喜欢问什么样的问题比较多?
答：5.Why这个时候考MBA？6.你们公司和其他公司的区别？7.学HR但是目前从事职业不是hr的原因。8.你是如何评价管理的同事和下属单位同事的，对你如何评价？9.是否有人生偶像？给自己带来哪些影响？10.公司对于我学MBA的看法？11.对所在行业和未来发展趋势的理解。最后主考官问我下周的行情预判。12.你怎么...
清华的MBA提前面试 面试考官一般会问什么问题?
答：MBA提前面试常见的问题通常围绕个人基本情况、职业规划（报考MBA动机）、行业情况、管理常识、时政热点几大主题，考察考生的教育及职业背景。以下就按照这几大主题，给一些常见的问题作为参考。个人基本情况、职业规划：1. 请用三分钟时间介绍你自己。2．你为什么要读MBA?3． 你为什么想要报考这所学校?5．...
