实习学不到东西，应该辞职吗
实习能学到的东西不仅仅是指技能方面的事情，同样也是让你初次感受职场生活，也是让你用最小的代价择业。
假如你觉得在技能方面学不到特别多的东西，可以去尝试多和其他正式员工进行交流，在能和他们关系变好的同时，多对他们提一些你想知道的问题，如果你还有多余的时间的话，不要全部用来摸鱼了，可以尝试着去做一些你想要做的事情，有不懂的地方再去问一下正式员工，实习（包括后来的正式工作）到底能不能学到东西，其实还是看自己是不是真的想学东西。（假如说遇到全部是机械性的重复做一件简单事情的实习，而且每天都很忙，可以看下这份实习的报酬如何，如果报酬也一般的话，建议离职，因为这份实习不能给你时间去让你学习其他的能力）
希望能够帮助到楼主，望采纳。
你要搞清楚老板把你招进来是让你做什么的，招聘简章上写的岗位职责是什么，领导或者老板跟你面试时跟你讲的岗位职责包括哪些，死板一点就是和用人单位的行政，侧方面的问一下，公司对实习生的流程，看对方如何回复你，还有一种就是实习生，实习期间是可以在实习期间提离职，并不需要提前多久，今天提明天就可以走，当然想自己胜券在握，最好还是百度一下关于实习生的辞职大纲，毕竟中国公民的我们，还是要相信用法律和人力资源部的方式来保护自己的利益。
最近很多身边人和我说道打算跳槽的事情。
最普遍的当属这句“我觉得我在这家公司学不到东西。”
一
“星彻，我真的想离职了，越工作越难受。”
“为什么走，现在做的事儿不是挺火的么？”
“因为学不到东西。”
W是一名互联网产品经理，星彻的好朋友，她所在的公司，从外界看来，可谓如日中天。可是最近她非常的焦虑，无数次的想到了离职，换一家公司。星彻觉得她焦虑的出发点非常好，因为她的判断标准，只有“我能不能学到东西”。
她说她的职场师傅能力不行。
在认真分析了一些实际例子以后，星彻从一名比较专业的产品从业者角度判断，嗯，确实能力不太行。
她说她的职场师傅不够坦诚，不愿意教她东西。
在仔细倾听了一些奇葩事情以后，星彻从一个正常人的角度判断，嗯，确实很自私，心胸有点小。
她很有潜质，工作也非常非常的努力。但今天处在这样的环境中。这样的困扰，我们可曾有过？
“大叔，我在考虑换个公司。”
“为什么？不是才一年么？”
“因为学不到东西，怕耽误了青春。”
无独有偶。
图图也是一名产品经理，星彻的学弟，他所在的公司，在垂直细分领域，是头一把交椅。他也想要离职，星彻依然高度赞赏他的出发点，因为他的判断标准，也是“学不到东西”。
他说很多事情都是他在直接向上级的上级汇报，上级根本没做什么，其实，也不会做。
他说现在的工作内容很受局限，做来做去都是那么一小块儿，扩展不开。
他说感觉在线下3个小时跟星彻沟通学到的，比在公司一个礼拜都多。
星彻对这样的认可表示感谢，对他的浮躁表示担忧。
他很聪明，学习能力很强，思维灵活度很高，举一反三是非常小意思的事情，但他觉得自己处在这样的环境中。这样的困扰，我们可曾有过？
二
有长远眼光的人，不会过于关注眼前的收入，而是更加看重这段经历给自己带来的增值。
然而，尽管判断标准是值得高度赞扬的，现实的世界却无限骨感。绝大多数人，在绝大多数工作岗位，都处在“上级不教”“疲于执行”“成长缓慢”的梦魇之中。
所以星彻今天想要分享两件事：
1.理解这个世界——为什么环境不能让我们学到东西？
2.改变自己的命运——从现在起，我们可以做些什么？
首先，没有任何一条法律，也没有任何一条道德准则，说：“工作的上级有义务培养下属的能力”。
当现实不及预期的时候，就产生了落差。而既然上级没有义务去培养下属的能力，我们的预期，该设置在哪里呢？
其次，他成为我们的上级，不代表他具有比我们强的能力。时势造英雄，有些人未必是最强的，但他遇到了机遇。这一点，我们一定清楚，身边的例子，比比皆是，对么？
第三，一个人是否乐于分享，与一个人已经拥有了什么，并没有必然联系。有人很穷，但乐于奉献，有人很富，但一毛不拔。因此，我们也不能要求，一个更有能力的人，就一定会乐于分享他的能力。
总结这些外因，归根结底，领导是怎样的人，他有没有能力，他是否乐于分享，我们无法决定。
可以说，这些都是在我们出现之前，就已经注定了的。如果我们想改变他，说明我们有雄心壮志，但这种雄心壮志倒不如说是，我们要去山的另一面的时候，明明可以不费力气的轻松绕过，现在我们却想着“能不能让山挪一挪”。
三
轻松绕过的方法，是看我们自己的内心。
在这件事情中，改变自己，比改变环境要简单的多，有效的多。
自己有什么可改变的呢？刚刚不是已经明确，这是外部环境的问题么？
放轻松，别着急。我们是沉得住气的人，我们想办法解决问题。
有那么一句话，星彻说的，曾经让W醍醐灌顶。W说，“感觉现在给我做的都是很杂的事儿，烦死了。”我说，这些事儿你有很大一部分能做到完美吗？她说，不能。我说，那就说明你还可以从这些事中，学到很多东西。
尤其在工作生涯的早期，别看钱，别着急，我们需要学习的东西很多，做每一件事，就像读书，只要这件事需要的能力是未来也需要的，只要这件事中有明显的自己能力不能完全hold住的东西，这件事就值得用心做，用心学。
这就是第一点想说的：静下心看眼前的事情，你是否还能够学到应该学的东西？如果可以，那么先好好做事。
如果不可以，我们继续问自己：我们敢于拍着胸脯说，自己的能力高于上级吗？心有点虚，似乎并没有。
这说明，我们的能力，未必在上级之上，可能这样说都是客气了，十有八九，你上级的综合能力比你强，而且强很多。
那么在这个前提下，一件事我们觉得安排的有问题，或觉得学不到东西，我们的判断，会比上级更正确吗？心有点虚，似乎并没有。
这就是第二点想说的：有些值得学习的点，我们在自己现有的高度上，根本看不到。
尝试列出自己欠缺的能力，对比眼前的事情，问，这件事能锻炼我的ABCorD吗？比如，需要练的心性，需要考验的大局观，需要具备的圆滑和情商……
四
但是，该学的东西真的有学完的时候，尤其在眼前的环境里。此时，对于前两点的答案，都已经是否定的答案了。然后你茫然而急躁的找到星彻，指着鼻子问我说，真的学不到东西了！怎么办！
这时候，作为过来人，星彻做过两次这样的选择：一次离开了如日中天的微信事业群，一次离开了创业公司副总裁的岗位。那么，星彻会摆摆手，然后轻描淡写的对你说：赶紧走吧，换个地方，没什么可想的了。
我想说的第三点：我们知道自己真正想要的、需要的，是什么吗？下一步，该往哪儿走，该追求什么，有没有想清楚。
良禽择木而栖，不错，但每一次辞旧迎新，都是一次赌博下注，因为无论我们做多少的调研，总有很多东西是我们看不到的，它们藏在那些扣着的扑克牌下面，我们只能根据桌面上的明牌去押宝。
正因如此，想清楚，才是最重要的。改天找机会，我们再详细聊聊，在做职业选择的时候，怎样提高下注赌赢的概率。
最后我们再回到“我学不到东西”的问题中来，总结来说：
首先我们要理解这个世界，降低自己的预期，看到外部的环境并不是因我们个人意志为转移的。
然后，稳定自己的内心，让它发挥自己明明具备的能力，谦逊、好学、上进，去学到那些仍然可以学到的能力。
最后，在真正抵达了下一个车站的时候，看好其他列车的方向和车次，果断换乘。
在思考以上问题时，我认为你应该先问问自己，我会双面打印吗？左右对开跟上下对开会吗？如何设置打印区域呢？帮领导安排出差事宜，我全都考虑到了吗？U盘坏了文件丢失，我为什么没有备份？公司给你安排的只是跑腿类的简单任务，你这些都做不好，还想换个地方实习？换了实习公司能怎么样？你还是学不到东西。公司平台给到你了，只是你不会用而已。那实习生怎么才能在短短几个月的实习期学到东西呢？
“自学能力”培训界的721法则说的就是，每个人会的技能，70%靠工作中学会，20%靠自学，10%靠公司培训。很多实习生巴不得做CEO的事情，时常有实习生说想跟公司聊公司经营方向，或者一些项目性的建议。一个月薪2000，甚至连2000都不到的实习生，你去跟公司年薪百万的老板谈战略？从某种程度上来说，看一个人的薪资就能看出他的能力，毕竟按能力定薪，这是市场化行为。其实身边，工作两三年内的人，也没办法把复印机的所有功能都学会，毕竟不是每天都在用，也不是公司会教的，这些技能靠自学。所以你想学什么东西，看你自学能力，看你的观察能力，看你的主动性。很多实习生连表格都做不好，还说学不到东西，公司里要求的做表的技能，完全与学校要求的不一样。学校只要你把表格做出来就行了，公司要求表格要做出来，自动化程度要高，你不能天天手动统计数据，含公式能自动统计后，表格还要做得漂亮，老板看着舒服。等你把Office软件学好了，做的漂亮了，至少要一年时间，那时候，你就不会说学不到东西了。当然，这种技能性的东西，很多都要靠自学，网上教程很多。
“偷师学艺”实习时一个前辈说：你不能只是埋头做自己的事情，要抬头看看别人在干什么，他们在聊什么。这点毕业前其实我也知道，书上也看过，但实际中，自己就是不会。后来有一次很深的感悟，同事在说公司组织架构变动的时候，同事非常清楚大老板换成了谁，而我却不清楚。我问她，为什么她知道这件事情，她说，上班的时候经理在说，听到的啊。偷师学艺不光体现在听的方面，有时候也应该主动去看别人做什么事情，多问问别人为什么那么做事情，吃饭闲谈多聊几句，就能掌握很多信息。不过前人说再多道理，都没有自己亲身经历的得到感受来得记忆深刻。因为很多东西需要一个触点，激发你的感受，这样的感受能让你记住一辈子，外界强压给你的领悟基本上是无效的。作为实习生，多积极主动了解，学习，才能有更大的进步。
实习能学到的东西不仅仅是指技能方面的事情，同样也是让你初次感受职场生活，也是让你用最小的代价择业。
假如你觉得在技能方面学不到特别多的东西，可以去尝试多和其他正式员工进行交流，在能和他们关系变好的同时，多对他们提一些你想知道的问题，如果你还有多余的时间的话，不要全部用来摸鱼了，可以尝试着去做一些你想要做的事情，有不懂的地方再去问一下正式员工，实习（包括后来的正式工作）到底能不能学到东西，其实还是看自己是不是真的想学东西。（假如说遇到全部是机械性的重复做一件简单事情的实习，而且每天都很忙，可以看下这份实习的报酬如何，如果报酬也一般的话，建议离职，因为这份实习不能给你时间去让你学习其他的能力）
希望能够帮助到楼主，望采纳。
该辞职辞职，学不到东西于你无益，于企业无利。
实习学到学不到东西，要看本人的态度。进入工作单位不像学校，老师会告知你重点是哪，那些问题要注意。工作中你要积极的多看，多观察多请教这样才能有收获。不然你换一个单位也学不到什么东西。
实习工作不满一年,工资又低又学不到东西,想辞职去别处实习,学校扣
答：二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠不该补工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。1、向当地劳动监察部门...
感觉实习工作不合适,应该要辞职吗?
答：越往后走，偶尔想想这句话还是很有道理的。如果你认为你继续工作下去学不到东西而不是其他原因，那就赶紧收拾东西离开，大学生实习的目的一般都是感受职场氛围，提高技术，积累经验。如果这些需求得不到满足，实习的价值就降低了，可以考虑调整一下。以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！
实习期一个月想辞职,这种情况该怎么办?
答：首先要思考一下是什么原因导致你想离职的。个人能力无法适应；如果是因为你自己觉得自己能力跟不上或者很多东西都不会，那么不建议你离职。因为刚毕业的毕业生都没有什么工作经验，很多东西都不会很正常，你可以在平时工作的时候多学习，如果遇到自己解决不了的可以请教别人。对于毕业生，第一份工作是十分...
实习单位没事干,学不到东西怎么办?
答：实习没有工资吗？建议你还是先找好另一个单位再辞职，实习单位不好找。我们学校也是大二上完就让出去实习，我找了好几家单位，工资给的很低（都不够我生活费），还要加班，一天上班十几个小时，那单位根本就是把我当廉价劳动力。我倒希望找个工资低也没关系的，但是能有空闲时间的，因为我要参加...
泪奔~ 实习太累了想辞职,不知道自己的决定是否正确?还有坚持的必要吗...
答：你毕业还未超过一年，但你换了几份工作，这次你找到了一份与自己所学专业相关的工作实习机会。我不太清楚你在入职前和这家单位的HR谈的如何？实习期是多长时间？工作职责描述是否具体而清晰？不过我看过你的介绍，觉得这家幼儿园规模应该不大，因为很多职责定位不是很清楚，你做为刚入职的新人，难免会...
...现在在私人小厂实习已三个月但是感觉学到的东西不多,想去大厂,不知...
答：其实门里面的东西几个月就能学会，半年就能熟练，把你养肥了你飞了工厂不是亏了？去大厂也是一样，要想尽快学会门里面的东西要么换工厂要么搞定领导，入门之后其实就简单了。所以大厂小厂都很难学到东西的，况且大厂不一定要你
试用期快到期了我还没有学会怎么办?
答：一般试用期的话都是一个适应的时间，在这段时间内基本知识都是可以掌握住的，如果有些知识点或者是流程没有掌握的话，也是可以在平时工作过程中来学习的。所以如果试用期到期了还没有学会的话，也是没有关系的。
如果实习生在厂里待半年就跳槽,因为学不到什么东西,这样日后找工作会不...
答：基本也是没有多好的工作，无论你实习的工作是什么类型的。如果你毕业后能够在某个你擅长些的领域长久做下去，才能成为职业高管层次。当然这个世界最好的职业是富二代，可惜占比率还是太小了，我们穷人只能脚踏实地去争取一个合适的职位奋力向上爬，是不可以好高骛远去定一个亿的小目标的。
如何看待实习期间无所事事,学不到东西这一现象
答：另外,单位的同事可能也是因为和你不熟所以和你的交流很少,而且你现在只是去她们公司实习,并没有成为他们真正的同事,所以交流沟通很少也很正常,不要有太多担忧,你的同事说在这里根本学不到东西,可能他觉得这里的工作确实没什么技术含量或者只是简单的告诉你,有所保留,但是不管怎样,事在人为,你只要留心观察...
中专实习不想去,在学校也没学到东西,不去的话是不是毕业不了?
答：可以毕业的，很多中专学校实习的时候会让学生去工厂流水线，所以很多学习会选择继续提升自己的能力。中专毕业还是要继续升学的。
