你会歧视那些纹身的人吗?
会歧视。有纹身起码不是好孩子，这就是一种歧视。我是私人企业的老板，我是保守的，绝对不会用你，前途更渺茫。也是一种歧视。
不会歧视啊，每个人的性格和气质都不一样，只要他喜欢就好，我们只为自己而活，而且有纹身也比较酷酷的。
会，我感觉有纹身的人都是社会人，行为举止上面会有偏差。
不会歧视，对于一些人来说这是一种信仰或者执念的表达。他们会通过纹身来张扬自己的个性和故事。
为什么中国人这么歧视纹身
答：既然不可逆，就是一辈子的事，中国人对于但凡触及“此生”的事总是很谨慎的，所以视纹身是一种轻率不成熟的标志也可以说的通。再说了，你光溜溜的来，走的时候却带着那么大的记号，对于笃信前世今生的人绝对很不妥当，恐怕孟婆都不会给你汤喝，最终化作孤魂野鬼生生世世不得超生，那可怎么办啊？
有纹身就该被歧视吗?
答：纹身该不该被歧视我不知道 反正我知道我国公务员不允许纹身 我国军人不允许纹身！国字号行业纹身最多的就是中国男足！咱也不知道为啥！纹身的目的是什么？显得强大，野蛮，还是漂亮，更吸引人的目光？反正显得与众不同，更另类罢了！年轻人还是不纹身的好。纹身不纹身都是你。身之发肤，受之父母。我...
企业拒招聘有纹身的人合理吗?是否涉及到歧视?
答：但是，如果企业招聘的岗位与纹身有直接关系，比如招聘银行柜员或者接待员等需要与客户接触的岗位，那么企业拒绝招聘有纹身的人就是合理的。因为这些岗位需要员工具有良好的形象和仪态，而纹身可能会影响员工的形象，从而影响企业的形象和信誉。其次，从道德角度来看，企业拒绝招聘有纹身的人是否涉及到歧视，也...
公司能不能拒绝有纹身的人?
答：我们必须注意到，纹身只是招聘过程中的一个因素，应当把它放在个人能力、经验、品格等方面进行综合考量。此外，纹身作为一种文化艺术表达方式，应该受到尊重，而不是成为歧视的目标。因此，拒绝招聘有纹身的人可以是合理的，但必须在考虑招聘者的能力和资格的基础上进行，并避免涉及到歧视。
企业招聘时能否拒绝有纹身的人?
答：在某些国家和地区，对纹身的歧视可能受到法律保护。这些法律旨在保护应聘者免受基于外貌、种族、宗教等特征的歧视。然而，在其他国家和地区，这种保护可能并不存在，企业可能有权拒绝有纹身的应聘者。企业拒绝招聘有纹身的人是否合理以及是否涉及歧视取决于具体情况和法律规定。作为应聘者，在求职过程中了解自己...
为什么很多公司都不喜欢有纹身的人?
答：有些企业可能认为员工纹身与其企业形象、员工形象或特定职位的要求不符，因此可能采取此类决策。然而，对于招聘中的歧视问题，各国的法律法规可能存在差异。一些地区可能有反歧视法律，禁止企业根据个人特征（如纹身）进行招聘歧视。因此，企业在拒绝招聘有纹身的人时，应当仔细考虑当地的法律法规，并确保遵守相关...
企业是否拒绝招聘有纹身的人,为什么呢?
答：企业是否拒绝招聘有纹身的人，是否涉及到歧视，这是一个有争议的问题。首先，纹身本身并不是一种不良行为或者违法行为，它只是一种个人选择和表达方式。因此，我们不能简单地将有纹身的人视为不良或违法的人。其次，对于企业来说，他们有权根据自己的价值观和文化，来决定是否接受某种特定的行为或者着装。
公司拒绝有纹身的员工,合理吗?
答：4. 拒绝任何有纹身的人群会造成人才的浪费与损失。企业为了形象而丢失真正合适的人选,这本身也不妥当。在选人用人上,企业需要注重实际工作要求和能力,而非过分强调外表。5. 部分国家和地区已将企业拒绝雇佣有纹身的人作为一种可取代的歧视认定,这值得所有企业引以为戒。综上,企业拒绝有纹身的应聘者存在...
公司有纹身是歧视吗
答：如果仅仅以此为由拒绝招聘一个候选人，他或她可能会感到被歧视。当然，企业也有权利为了文化、形象或行业要求等原因规定不招聘有纹身的候选人。这时候，企业需要明确表达这种招聘标准的合理性和必要性，而不是简单地归咎于流行文化或个人偏好等因素，这样才能在维持企业形象的同时避免歧视候选人。
企业拒绝招聘有纹身的人是否合理呢?
答：一些企业可能有明确的形象要求或员工着装规定，其中包括禁止或限制员工露出纹身。这可能基于企业的品牌形象、客户需求或特定行业的规定。在这种情况下，企业可能有合理的理由拒绝招聘有纹身的人，因为这符合企业的要求和政策。然而，有些人认为拒绝招聘有纹身的人可能涉及到歧视。纹身在许多文化中已经成为一种...
