第三方协议签了就不是应届毕业生吗

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1、签了三方协议还算应届生。

2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

3、而劳动合同受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签就业意向书，毕业生报到后再签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第三方协议签了就不是应届毕业生吗
答：这种情况不会影响应届毕业生的身份。第三方协议只是学校、学生和用人单位之间的一种约定，并不涉及正式的劳动合同和社保等，不会影响学生的应届毕业生身份。学生在签订三方协议后，如果仍然处于择业期内，且没有签订正式的劳动合同、缴纳社保等，那么学生的档案仍然存放在学校或当地的人才市场，这也是保持应届...

签了三方协议还算应届生吗
答：若签订正式劳动合同，毕业当年也不算应届生。签订三方协议不会影响应届生身份，只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，档案还存放在学校或当地人才市场，就仍具应届身份。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...

第三方协议签了就不是应届毕业生吗
答：1、签了三方协议还算应届生。2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。3、而劳动合同受《劳动法》和《合同法...

三方签了还是应届毕业生吗
答：法律分析：签三方协议后还算应届生。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。 签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、...

签第三方协议了算不算应届毕业生
答：应届生签了三方后，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并...

签了三方协议就不算应届生吗
答：1、签了三方协议还算应届生。2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业，的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。3、而劳动合同受《劳动法》和《合同...

签了三方协议就不算应届生吗
答：签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条：（一）毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；（二）有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）；（三）可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开...

第三方协议签了就不是应届毕业生吗
答：签了三方协议是不算应届生的。三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签了正式的劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。签三方协议的注意事项：1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。2、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的...

签第三方协议了算不算应届毕业生
答：算。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系，所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响，因此还算应届毕业生...

签完三方协议还算是应届生吗
答：如果仅仅只签了三方协议还没有签订正式劳动合同，是不会影响应届生身份的。三方协议书和劳动合同有如下区别：1、主体不同。三方协议书的主体是毕业生、用人单位和学校。而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体；2.、依据不同。三方协议书依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《...