转正期限到了没转正,被离职有补偿吗

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法律分析：有的。试用期后面就是你已经在转正后工作的时间，那么企业要和你解除劳动合同，而此时解除劳动合同，就需要支付你赔偿金，也就是N+1个月的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商-协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解-调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

试用期结束,过了一个月了公司也没有给我转正,我提出离职有补偿金嘛
答：2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位...

试用期满公司未给转正,如果要辞退我,能获得多少补偿或赔偿金?_百度知 ...
答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理...

过了试用期没转正 没签合同 辞职 工资怎么发放
答：入职超过一个月用人单位未签合同，劳动者可以主张双倍工资。过了试用期，之后应当按照合同约定的正式用工期的工资标准支付工资。试用期工资不能低于正式用工期工资的百分之八十并且不低于当地最低工资标准。离职的时候，公司需要一次性结算工资。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动...

试用期没有转正被离职有补偿吗
答：试用期被裁员职工有补偿。用人单位在试用期内提出终止劳动合同的，无论是劳动者达是否同意，用人单位都需要根据相关法律标准向劳动者支付相应的经济补偿金。补偿金具体规定如下：1、经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按...

...就辞职了,现在到转正的时候了,原单位不给转正了,怎么办?
答：新的工作单位有党组织的，可以把党组织关系转到新的单位转正，如果没有，可以和村（居）支部书记沟通下，将组织关系转回户籍所在地的村党支部，由村党支部为你转正。

试用期没有转正被离职有补偿吗
答：约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的,超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的,将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期,劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬,且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。 综上所述,员工在未转正之前往往要经历一个...

没转正离职的话,会显示没有转正吗
答：根据相关资料查询显示：会。未转正表明没有签订正式合同，在公司官网查询，会显示没有转正。在转正之前任何时候都可以离职，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可。

试用期过了,没能转正,辞职的话,辞职当天能拿到试用期的工资吗?_百度知 ...
答：按理离职时即可结清工资

试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
答：小李为一家公司新招聘的员工,在双方签订的《劳动合同》中约定合同期限为三年,试用期为六个月,试用期工资为其转正后工资的80%。在小李工作的第七个月,公司依然没有给其转正,而继续给其发放的是实习工资。经小李和公司沟通后得到的答复是,试用期延长,至于延长多久尚不确定。后小李向劳动部门投诉公司的违法行为,...

过了试用期没转正辞职要多久
答：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条...