我上了19天的班还有四天的休假 老板说要给我1800的工资这样的话一天给我算的是多少钱啊
一个月30天减轻带薪休假就是一个月要上26天班
然后用3000工资÷26就＝大概115一天
你请了19天假有4天是带薪的所以19－4＝15所以要扣15天工资
再用115x你请假的15天工资＝1725要扣的
最后用一个月3000的工资－1725请假15天的工资＝1275就是你最后的收入
付出了劳动就该获得劳动报酬。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
不到100元
十月上了19天班算加班吗
答：不算。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为"加班"。释义概念目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间。
我想问一下,我当月应上班19天,其中有两天是公休,两天是公出。基本工资...
答：应上班19天？那如果你上满19天（包括公出），那就拿全额工资，扣除税费，再加上公出2天的补贴咯
...上班天数算工资。例如我上了21天的班,就只发19?
答：这都看你们公司怎么算的，我们这边，如果每月休息四天，就是上够6天算一天休息，如果你上21天的班，会给你算24天的上班时间，剩下的算请假
我一个月工休四天.基本工资是3000元.这个月工作19天.应该发多少钱?
答：3000+（19+4-20.83）*3000/21.75*200
我上班19天工资发818元,一个同事上班18天发775元。 公司里面说的是底薪...
答：你的工资是：（1119.4/26）*19=818 虽说你的底薪是1000元，还有一点岗位工资的 你的老板来为错哦，这个数额已经完全超出长沙的最低工资标准了。祝开心！
基本工资1200一月上了19天班其中有两天休我的工资该怎么算?
答：算法有很多种，但是具体肯定要以你们公司的为准，大多数情况下，他们都上天数来算的，所以你这种情况在大多数情况下就是用你1200÷1个月应该要出行的天数再乘以你实际上班的天数就是你的实际工资了！
...一个月休5天,上19天,工资多少?上了19天班,一个月3600
答：工资计算方法如下:3600÷21.75×19=3144
出勤不满一个月,休息天算不算工资
答：全民法定休假日一共有11天，包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班，就只发19天的工资，用人单位这样的做法是违反《劳动法》的，可以向...
出勤不满一个月,休息天算不算工资
答：全民法定休假日一共有11天，包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班，就只发19天的工资，用人单位这样的做法是违反《劳动法》的，可以向...
...4天带薪休息,一个月5000元,12月上19天班离职工资怎么算
答：单休，即按26天算，5000/26*19=3653.84
