当领导批评自己的时候，什么样的反应才是最正确的呢？
领导批评你时，要接受错误，哪怕领导说的不对!还有，时不时要看下对方的眼睛，要不他还以为你心不在焉的（你要老不看他，他怎么知道你在专心听他说话在？）。切近！不可顶嘴。
被领导批评了是好事，说明领导很器重你！
现在的人都很会伪装自己，领导也是人，所以免不了俗。有些领导对你客客气气，唯唯诺诺，实际上他是在告诉你：“别再到我跟前来了，我不欣赏你，有好事也不会轮到你头上”，那我们就识趣一点，客客气气地应付两声就行了。
记得有个领导，当面指出你工作不仔细，安排事情不调理，我默默接受了，事后更加仔细地工作，听说后来在一次领导班子会议上，领导特意表扬了我。想想这是位有水平的领导。
感觉现在越来越多的领导都很客气，那种火急火燎地要“战绩”的领导很少了。如果真有个领导当面批评你，而不是背后给你使绊子，那个人认为珍惜那样的领导吧！
在工作中被领导批评是常见的事情，要分情况区别对待：
1、你的工作确实没有做好
这种情况下自己应该及时总结，查找出工作没有做好的原因，及时纠正和弥补，而不要自以为是，抱抵触情绪。工作的圆满完成有很多要素，如需要个人和团队的能力、同事之间的配合、责任心和执行力。既然工作没有做好，就要分析原因，找出存在的问题，制定可行的解决办法和实施计划。
有的人受到批评后会不知所措，垂头丧气，大可不必这样，而是要总结经验，以后不再犯类似的错误。一位学者说：工作中出错是在所难免的，如果是在同一个问题上出现同样的错误就是不可原谅的了。
俗话说：“耕田哪有不打犁铧头的”。不要因为怕出错，就什么不做，一天畏手畏脚，不思进取，只当“传话筒”，这样的人才是最不能用的。
2、领导对你的器重或者是领导把你当成最亲近的人
领导器中某个下属，会对其寄予很高的期望值，重点培养，在工作中或者生活中都会经常提出自己的意见和看法，这是领导希望你尽快成长的表现。这种情况下，切记不要飘飘然，不要以为领导器重你就可以为所欲为。时刻保持谦虚谨慎的态度，不断提升自己，别辜负领导的期望。
3、别有用意、指桑骂槐
领导发现问题，在特定的场合下又不能直截了当地批评当事人，只有拿你开刀。这个时候你就谦卑些，心甘情愿地当回“替罪羊”吧。
4、故意刁难、打压。
领导看你不顺眼，一直对你耿耿于怀，会故意找你的麻烦，给你难堪，或者是把你的缺点无限放大，让你当众出丑。这个时候你就要据理力争，不要再唯唯诺诺。奋起反击也许还有一线生机，逆来顺受只能让你在单位里永远不被当人看。
在职场工作，其实大家都知道没有人是完美的，每个人都会犯错。但是，犯错之后，领导也会给员工不同的态度。有些领导非常直接，甚至骂员工，让很多员工感到羞愧。但是很多情商高的员工在对待领导批评的时候是可以跟上危机的，因为他们，所以在职场上，领导是可以再次被重用的，而那些聪明的员工一般会用下面三种情商高的方式来回应领导的责骂。简单分享一下。
当被领导，聪明的员工会以这三种方式高情商的回应
第一，主动道歉
在职场上，如果你真的因为工作问题或者工作态度而得罪领导并且犯了比较低级的错误，领导当然会给你严厉的批评和责骂，但是如果领导冤枉了你或者被领导批评了，员工也要通过良好的工作态度小心翼翼的得到/kloc-0。而且不想主动道歉，那么领导永远不会选择宽容和理解你，因为你已经给他留下了非常不好的印象，所以员工永远不要认为自己在公司有很强的为所欲为的能力。
当被领导，聪明的员工会以这三种方式高情商的回应
第二，说明理由
当领导训斥公司员工时，很多情商高的员工可以及时向领导解释自己的错误，这样领导就不会有负面情绪。当领导训斥员工时，静下心来，了解员工这样做的原因。也许领导以后会安排任务。有些领导误解员工，觉得对不起自己。所以员工要给领导一些面子。即使被领导当众训斥，也不要和领导。员工理解领导，所以在未来/kloc，
当被领导，聪明的员工会以这三种方式高情商的回应
第三，积极总结
事实上，被领导，很多员工被领导，之后会去面对领导，而不是被领导。但每个人都要学会换位思考，站在领导的角度考虑问题，积极总结领导为什么批评自己，这样以后执行任务的时候就不会再犯错了。当领导看到你的工作态度或者承认错误的态度很好，领导什么都不能说，但是在接下来的一段工作中，你可以全力以赴，完全按照领导，去执行任务，所以领导一定会奖励你！
我认为应该道歉接受批评。如果你去反驳主管，那么你在主管心中的印象就会大打折扣。所以我认为还是接受批评比较好
应该积极的认错。表达自己认错的态度。领导能够看到你的态度，对你也会更加的欣赏。
很多职场新人，有抱负，有出色的工作表现，也难免遇到被主管当中训斥的情况，一定要避开这四个误区，不对日后工作上的发展和晋升造成负面影响。
当领导批评自己的时候，自己一定要认真主动的认错并且吸取教训，主动和领导承诺。
当领导批评自己的时候,什么样的反应才是最正确的呢?
答：当领导训斥员工时，静下心来，了解员工这样做的原因。也许领导以后会安排任务。有些领导误解员工，觉得对不起自己。所以员工要给领导一些面子。即使被领导当众训斥，也不要和领导。员工理解领导，所以在未来/kloc，
当被领导当面批评时,那些高情商的员工是怎么做的?
答：如果领导是当着很多同事面责骂你，无论领导是对是错，请记住，一定不要当成反对领导的看法，即便心理学比不爽，也不要有任何的反驳，听着就是。等私下只有你和领导两人的时候，你可以就此事提出自己的看法，这样即维护了领导的颜面，又让自己进退自如。让领导觉得你是一个懂规矩的下属。误会与责骂在所...
上司批评自己工作态度有问题,自己应该怎样做?需要与上司解释
答：解释有必要就解释，很多时候解释会让别人觉得自己很矫情，可不解释又会使自己觉得很憋屈。这种时候，就要权衡利弊，找出问题的关键，看是解释的点在哪里，尽量把个人情绪放一边，不要过多的解释自己是怎么想的，就事论事更客观。1、描述不清楚，能说明白领导具体批评的什么内容吗 2、当面顶撞或者解释都会...
上级当众批评我,我应该怎么表现得不卑不亢呢?
答：在职场当众被领导批评，是保持沉默什么都不说，还是张嘴为自己辩护 3.积极与领导沟通解决矛盾 前两种方法可以治标不治本，因为一旦和领导发生争吵，两者之间的关系就会出现很大的问题。所以最后一步就是积极与领导，开拓沟通，解决领导。与领导沟通时，注意领导心情比较好，这样效果会更好。这样就可以和领导...
如何面对领导的批评呢?
答：一、面对领导的批评，认错态度要诚恳 面对领导的批评，无论我们是真做错了还是被冤枉了，态度都要端正，这是作为下属最基本的礼貌。有则改之无则加勉，如果领导在批评你时，你和领导顶嘴，会让领导觉得你的态度有问题，这样领导对你的印象就会大大降低了。所以说，大家在工作中被领导批评时...
在应对领导批评的时候,最得体的反应是什么?
答：在工作中被领导批评是常见的事情，要分情况区别对待：1、你的工作确实没有做好 这种情况下自己应该及时总结，查找出工作没有做好的原因，及时纠正和弥补，而不要自以为是，抱抵触情绪。工作的圆满完成有很多要素，如需要个人和团队的能力、同事之间的配合、责任心和执行力。既然工作没有做好，就要分析...
当被领导批评的时候自己应该有什么反应?
答：领导批评你时，要接受错误，哪怕领导说的不对!还有，时不时要看下对方的眼睛，要不他还以为你心不在焉的（你要老不看他，他怎么知道你在专心听他说话在？）。切近！不可顶嘴。
被领导骂了,聪明人会有什么做法?
答：职场人的态度：领导命令先执行，领导的批评敢担责。2、被领导批评，要学会反思 我们承担责任之后，更重要的是要学会反思。向领导提出自己对这次的错误进行了深刻的检讨，并做出了改进方案，让领导看到你知错就改的态度，并且在尽力弥补自己的过错。这时候领导的气也消了一半了，更会把注意力引到你的方案...
面对领导的批评,作为下属该如何调整心态虚心接受呢?
答：三、对上司在会议等公开场合不点名地批评，不论与自己是否有关，都要认真对待，深刻反思，引以为戒。因为有时候，往往当局者迷，"不识庐山真面目，只缘身在此山中"。因此，要经常检点自己的言行，防微杜渐。只有这样，才能有效减少上司对自己批评的次数和严厉的程度。四、对个别上司不怀好意的"批评"...
