什么是目标管理？它有何优缺点
定义：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
目标管理亦称“成果管理”。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
1．目标管理的优点
①目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。对于那些在技术上具有可分性的工作，由于责任、任务明确目标管理常常会起到立竿见影的效果，而对于技术不可分的团队工作则难以实施目标管理。
②目标管理有助于改进组织结构的职责分工。由于组织目标的成果和责任力图划归一个职位或部门，容易发现授权不足与职责不清等缺陷。
③目标管理启发了自觉，调动了职工的主动性、积极性、创造性。由于强调自我控制，自我调节，将个人利益和组织利益紧密联系起来，因而提高了士气。
④目标管理促进了意见交流和相互了解，改善了人际关系。
2．目标管理的缺点
在实际操作中，目标管理也存在许多明显的缺点，主要表现在：
①目标难以制定。组织内的许多目标难以定量化、具体化；许多团队工作在技术上不可解；组织环境的可变因素越来越多，变化越来越快，组织的内部活动日益复杂，使组织活动的不确性越来越大。这些都使得组织的许多活动制订数量化目标是很困难的。
②目标管理的哲学假设不一定都存在。Y理论对于人类的动机作了过分乐观的假设，实际中的人是有“机会主义本性”的，尤其在监督不力的情况下。因此许多情况下，目标管理所要求的承诺、自觉、自治气氛难以形成。
③目标商定可能增加管理成本。目标商定要上下沟通、统一思想是很费时间的；每个单位、个人都关注自身目标的完成，很可能忽略了相互协作和组织目标的实现，滋长本位主义、临时观点和急功近利倾向。
④有时奖惩不一定都能和目标成果相配合，也很难保证公正性，从而削弱了目标管理的效果。
鉴于上述分析，在实际中推行目标管理时，除了掌握具体的方法以外，还要特别注意把握工作的性质，分析其分解和量化的可能；提高员工的职业道德水平，培养合作精神，建立健全各项规章制度，注意改进领导作风和工作方法，使目标管理的推行建立在一定的思想基础和科学管理基础上；要逐步推行，长期坚持，不断完善，从而使目标管理发挥预期的作用。
什么是目标管理?它有哪些优势和缺陷?
答：①目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。对于那些在技术上具有可分性的工作，由于责任、任务明确目标管理常常会起到立竿见影的效果，而对于技术不可分的团队工作则难以实施目标管理。②目标管理有助于改进组织结构的职责分工。由于组织目标的成果和责任力图划归一个职位或部门，容易发现授权...
什么是目标管理?它有哪些优点与缺点
答：优点：1、强化激励，目标管理的一个最显著地特点是体现了参与管理的意识；2、实现有效管理，目标管理师一种结果式管理；3、形成有效控制，目标管理不仅提高了计划工作的有效性，而且有利于形成有效地控制。4、促进组织沟通和交流，目标管理明确了各类人员的角色，十分重视向下级之间的协商和意见交流。缺点：...
什么是目标管理?它有哪些优势和缺陷?
答：【答案】：目标管理是一个全面的管理系统。它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标。目标管理主要有以下优势：(1)有效地提高管理效率。(2)有助于组织机构的改革。(3)有效地激励职工完成组织目标(4)实行有效的监督与控制，减少无效劳动目标管理的缺陷主要表现在：(1...
什么是目标管理?它有哪些优势和缺陷?
答：【答案】：目标管理是一种综合性的管理方法，它通过一系列关键管理活动的结合，有效提升个人与组织目标的实现效率。该方法具有以下几个显著优点：(1) 提升管理效率；(2) 促进组织结构优化；(3) 激励员工积极达成组织目标；(4) 实现有效的监督与控制，减少无效劳动。然而，目标管理也存在一些不足之处：(...
目标管理有何优缺点?在公共部门运用有何局限?
答：（1）目标管理的优点 目标管理的优点至少有5个方面。a、激励明显。b、管理有效。c、任务明确。d、控制有力。5、自行管理。（2）目标管理的局限。a、容易注重短期目标。b、设置目标存在困难。c、难以权变。（3）目标管理在公共部门应用的限制 a、由于公共部门所处的环境比较私部门所处环境要复杂多变...
什么是目标管理?
答：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。在企业个体职工的积极参与下，确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。这种管理的主要特点是：①强调活动的目的性，重视未来研究和目标体系的设置；②强调用目标来...
管理学内容:何为目标管理?其特点是什么?如何利用目标管理组织计划的实施...
答：优点:1使组织的目标性更强,促成了管理的改进2有助于改进结构和职责分工3形成激励 缺点:1目标设置困难2偏重短期目标3缺少灵活性 小小七_ | 发布于2012-01-12 举报| 评论 0 0 企业领导提出方针目标,从上到下,再从下到上,上下结合反复协商,根据总目标,确定一定时期的工作与目标,并为这个目标的实现而进行...
什么是目标管理?它有哪些优势与缺陷
答：目标管理的优势包括：1. **提高绩效：** 对于可以量化和分解的任务，目标管理能显著提升工作效率。2. **明确职责：** 它有助于识别组织结构中的授权不足和职责不明确的问题。3. **激发自主性：** 目标管理鼓励员工自我控制和自我调节，将个人目标与组织目标紧密结合，从而提高工作积极性。4. **...
什么是目标管理?它有哪些优点与缺点
答：目标管理的优点包括：1. **强化激励**：它体现了员工参与管理的理念，激发员工的积极性和责任感。2. **实现有效管理**：目标管理侧重于结果，有助于提高管理效率和成效。3. **形成有效控制**：该方法不仅提升了计划工作的有效性，还有助于建立有效的控制机制。4. **促进组织沟通和交流**：通过...
什么是目标?从组织管理的角度看,目标具有哪些特性?目标管理的优势和局...
答：目标是组织目的或宗旨的集中化和具体化，是组织及其成员在一定时期内和一定条件下期望达到的预期结果。从组织管理角度看，目标的特性有：目标的层次性；目标的网络性；目标的现实性；目标的多样性。目标管理的优势表现在：（1）职责、任务明确，能集中每个部门的力量保证组织目标的完成。（2）便于量化考核...
