面对种族歧视的问题你是如何解决的？
我在加拿大两年了!没有什么种族歧视!不过因为思想和生活上的差异,不太容易和他们交朋友,顶多就是表面关系!
种族歧视是一个无法回避的话题。按百科全书的定义，种族歧视就是相信不同种族的人天生在特性和能力上就存在差异。应对的办法如下:
1，在承认种族歧视的确存在的同时，也需要调整心态。不自信的时候特别容易敏感，总怀疑别人是不是看不起自己。心态变了，自信的能量是无形的，这是应对种族歧视最好的办法。
2,有些事情不是因为肤色，而是做事的态度和方法，或者是纯粹的文化差异，不要把受到的不公正待遇都归结于种族歧视上。认清这一点，就不会怨天尤人，自悲自怜，失去改善和进取的机会。把精力放在改进自己的有效的交流沟通上，获取较高的信任度。
3，当遇到挫折和困难，不知不觉把它归结到种族歧视上。职场本身就是一个竞争场所，优胜劣汰是职场的规律，如何提高自己的竞争力才是上策。
4，当遇到真正意义上的种族歧视，也要分清不同的性质:
一种是无心的，没有什么太大恶意的。提醒一下，点到为止。
另一种反复出现同类事件，就可能属于根深蒂固且屡次进犯的范畴，那就不得不采取有步骤的行动。
首先，应该向对方明确表示他的言论或行动不能让人接受，他必须马上停止类似的行为。
其次，作好详细的记录，时间，地点，所言所行，证人等等。如果警告多次仍然没有改进，就应该及时向相关部门进行投诉。
如何去面对种族歧视？
接纳。
碰到这类问题我们首先得接纳，确实人类社会进步这么久，种族歧视一直存在有其历史根源，我们逃避不如直面接纳
共同爱。
不同肤色，不同种族都生活在地球之上，思想意识，观念与意识形态不同，但我们相信有一点是共同的，那就是我们的爱，为人类更加美好，永怀爰之心，用爰相互理解相互依存。
适应环境。
确实调整不了你的心态，你就只能适应新的环境，相信只要我们学会包容，理解，用爱与影响和感染身边一切的人与事，祈愿种族歧视不会再发生，不同肤色不同种族的人民能和平共处。
听从内心的声音。
公司行业顶尖，平台好，与其他部门同事经理及VP关系融洽，这些描述都在透露一个信息，你的不舍，所以怎么办的第一步就是听从内心的声音，不离开。
分析优劣势。
与其他部门相处融洽，没有提及本部门，这种歧视应该来自本部门，我可以这样理解吧？分析原因，是因为自己的能力对他人造成威胁？还是沟通不畅，存在问题？梳理的过程，你会清晰明朗一些情况，同时针对隐藏的问题，寻找适合的行动方案。
做自己，他人与我何干？！
谁都是在打拼一片属于自己的天地，无论国内国外，尤其在海外，关系可能不像国内这么注重，拿出自己的实力，把工作做的漂亮，种族歧视又怎样？我说我行我就行，他人的评价，在意你就输了。
1.世界上有两大问题全球至今也解决不好:宗教和种族。
2.既然全球都解决不好，你自己又何必烦恼。心态上，认清现状，坦然接受。
3.不要渴求通过什么方式改变。没有无谓的期望，就没有无谓的困扰。
4.享受让自己快乐的那一部分，生活没有100分的快乐，任何人都一样。
5.在能让你快乐的那一部分人和事中，努力打造有价值的个人品牌，这能让你快乐的更长久，更有面对未来未知的力量。
面临种族歧视问题上，给大家几点建议：
1， 美国文化和中国文化不太一样。中国总有以和为贵，反求诸己，大事化小小事化了的文化。但美国不一样，在美国如果你自己不主动争取，美国人会认为你没异议，所以你的声音就可能被忽视。因此，遇到问题，自己首先要主动。一个例子是，来我们系访问的女教授带女儿去医院，等了好久也没看到护士叫她。她就发脾气，然后护士连连道歉。但在我看来，很可能是因为她当时不主动跟护士说，才让护士以为她们没事。另一个例子，以前在微博上看到一个女孩子在美国经常被白人调戏，被揩油，而且有些人之后还会对她猥琐地嘲笑，她很害怕但又不知道怎么办。我就告诉她，要大声说出来。在美国这个地方，女权主义有很好的市场，如果女孩子遇到这类问题，无论男女都会站出来帮助她们。还有个用来对照的例子是，一个白人女孩子（学生会的管宣传的前VP）在超市被非礼时，就立刻反抗，告诉员工并找来了 经理，大家都站在她那边，让非礼的人无地自容。
2， 普京说过，女人要不停挣扎，男人要不停地想办法。但在我看来，男人女人都要不停想办法。人在海外，遇到问题，要不断找办法解决。在学校里，有很多资源可以利用，比如学校的Center of Diversity and Inclusion，还有Office of the Ombuds（这是隶属政府或学校的独立工作人员，他们会倾听你的问题，不会站立场，会通过他们的身份和技能来通过跟领导层谈话的方法来找到解决问题的方法。并且会对你的身份保密。），还有学校的卫生健康中心里的心理咨询处（这里可以谈很多问题，老师也能提供不少建议）。其实学校资源很多，但并不被所有人所知。问题的一方面就在于，国际学生（尤其是很多宅在中国人人圈子里的中国留学生）不太积极参与学校活动，所以也对很多事情一无所知。这也是我为什么一再强调要多与美国人交流互动的原因。
我在美国读PhD。很多人可能跟我一样，刚来美国时认为这里的很多东西都好。想起我的留学第一年，走在去学校的路上时都很能活在当下，无论是路上周边院子里跑出来的野兔、从身边飞快跑过的松鼠，还是身边的鸟语花香都能让我很开心或者惬意。刚进学校，也觉得这里美国人很热情，很积极与新生留学生互动等等。但在这里待得久了，兴奋劲过去后，才慢慢亲身经历很多问题。其中一个就是种族歧视。
在美国，受过高等的教育的白人中很多都会在“表面上”遵守political right（政治正确）的行为标准。但和他们相处久了，会发现，他们的政治正确往往更多是在口头上的，只是不说，但不代表不会想。对于其中不少人来说，他们在心里或多或少还是有着对东亚人的歧视。和他们玩多了，熟悉了，可以慢慢从偶尔的玩笑和打趣中听到类似的语言。 所以我觉得这种种族歧视是一直留存与这个世界的。
职场上如何有效应对歧视?
答：我很幸运地说，我目前还没有经历过明显的职场歧视。不过，我了解到很多人在职场上经历了各种形式的歧视，无论是性别歧视、种族歧视、年龄歧视还是其他形式的歧视。尽管我没有亲身经历过，但我相信坚定的应对策略是重要的，以下是我建议的几个重点。首先，了解和强调自己的权益是非常重要的。了解适用于自己...
留学生在国外遭遇种族歧视了怎么维权?
答：所不欲 ，勿施于人。如果你不愿意被人歧视，就先做到不歧视人。在留学的生活中也应当注重自己的言行，不要拿国外同学的信仰、族裔等随意调侃。尊重那些你所不能理解的，永远不要认定一个结论再去反推过程，更不要戴着有色眼镜去观察这个世界。面对种族歧视话题时，首先保持客观冷静的态度，但也不可...
受人歧视怎么办
答：每个人都有“敢于天公试比高”的潜能。二、不卑不亢，试着改变别人的印象。我们面对一个新的环境，当还没完全融入其中时，也会遭遇歧视。这里的原因或许有点复杂。此时，你就要具体问题具体分析，首先要从自身找原因，再分析事情的前因后果。只有做到知己知彼，才能尽快挽回不利局面。你是遇到什么事了...
如何应对职场中的歧视?
答：7. 自我保护：确保自己的身心健康，积极寻求平衡和放松的方式，如锻炼身体、培养爱好、寻求心理支持等。8. 参与倡导和改变：参与相关的社区、组织或倡导活动，争取公平和平等的待遇，为职场歧视问题发声，推动社会的进步。最重要的是，面对职场歧视问题，每个人的情况可能不同，因此应根据具体情况选择适合...
求职过程中如何应对歧视?
答：在求职过程中，如果遇到歧视现象，可以采取以下措施应对：1. 保持冷静：面对歧视现象，首先要保持冷静，不要让情绪失控。理性分析问题，思考如何应对。2. 收集证据：在发现歧视现象时，尽量收集相关证据，如招聘广告、面试记录、邮件往来等。这些证据可以在后续的维权过程中发挥重要作用。3. 了解法律法规：...
关于美国人对国人的种族歧视。。。我马上就要留学了
答：去年圣诞节她妈妈过去看她，你猜怎么着，一切OK啦。女儿已完全适应了新的生活。请你记住，任何地方、任何时候都有别扭的人和事，你要主动聚焦好人和好事，宽恕别扭的人和事，谨记自己出国留学的目的和责任。这等“种族歧视”的小事待日后回想起来，你只会婉尔一笑。祝愿你敞开胸怀迎接自己美好的未来。
面对职场歧视,你有哪些应对方法?
答：职场歧视是指在工作场所中，基于种族、性别、年龄、宗教信仰、身体条件等原因，对员工进行不公平对待和歧视的行为。在职场中，每个人都可能面临歧视的挑战，这不仅对个人的职业发展造成影响，也会对整个组织产生负面影响。以下是我曾经经历过的几种职场歧视，以及我应对这些歧视的方法：种族歧视 我曾经在一...
在职场中,我们该如何应对歧视问题?
答：1. 性别歧视：包括对女性的工资不公、晋升机会受限、性别刻板印象等问题。2. 种族歧视：涉及对特定种族或族群的偏见、歧视和不公平待遇。3. 年龄歧视：指对年长或年轻员工的不公平对待，在招聘、晋升和培训等方面存在问题。4. 残疾歧视：包括对身体或精神残疾者的不公平待遇、招聘、适应工作环境等方面的...
你经历过怎样的职场歧视?都是如何应对的?
答：7. 自我保护：确保自己的身心健康，积极寻求平衡和放松的方式，如锻炼身体、培养爱好、寻求心理支持等。8. 参与倡导和改变：参与相关的社区、组织或倡导活动，争取公平和平等的待遇，为职场歧视问题发声，推动社会的进步。最重要的是，面对职场歧视问题，每个人的情况可能不同，因此应根据具体情况选择适合...
职场上受到歧视了怎么办?
答：了解自己的权利和法律：了解所在国家或地区的反性别歧视法律，了解自己的权利和途径。说出自己的想法：如果感到受到不公平对待，可以表达自己的想法，提出申诉或投诉。寻求支持：如果感到无法独自应对，可以寻求支持，例如向人力资源部门或上级领导提出申诉。种族歧视：种族歧视是指基于种族、肤色、族裔或民族而对...
