如果你的上司和同事都针对你，你会怎样做？
一 在领导的批评中寻找自己出错的原因，并进行反思，以免再次出现类似的错误。
我会向领导提出，这项工作是个合作项目，工作人员只有在团结一致，拧成一股绳的情况下，才有可能最快、最好低完成任务。
在经历这次错误后，我会利用工作之余的时间，努力学习，提高自身的业务水平，争取在日后的工作中不犯错，少犯错。
第二，进行自我反醒，分析同事不配合我工作的原因，是我态度不好，还是同事觉得我的办事能力不强，或是其它什么原因
第三，如果是我自己的原因造成同事不愿配合，那么我会就此向同事表示谦意，并争取得到同事原谅。如果不是我的原因，那么我会主动找同事沟通，向他了解具体原因，并帮助他解决困难。
第四，总结教训，避免类似事情再次发生。并且在以后的工作中，我会积极团结同事，互帮互助，与同事保持良好的合作关系，尽职尽责做好每一件事情。
如果我的上司和同事处处针对我的话，我想我可能会做出这几种选择：
第一、果断离职，换一个新的环境；
如果我作出这个选择的原因是：已经是处处针对你了，就说明不想留你了，我之前待过一个公司，做的工作和别人一样，但是上司就是不满意我。处处针对我，别人同样犯错不会被说，我就被骂，不是我的工作安排要我去做，我不去，就直接辞退我，后来才知道，我同事经常去跟上司说我坏话，才辞退我的。想想是不是跟我有类似的情况，还是你工作做不好你上司对你不满？
第二、寻根问底，找出上司和同事针对我的原因；
作出这个选择的原因会是：还是不要太过于负能量，既然上司和同事针对你，肯定是有原因的，是你太过于优秀让他感觉自己位置不保？还是你工作上不认真？如果是他故意找碴的话，那我觉得更不应该这么走，这是逃避，你应该做的就是更努力的工作，去成为他的上司。如果你逃避了，你辞职了，那么下一个工作也是这样呢？
第三、重视和上司与同事的关系，动之以情，晓之以理。
我觉得我最有可能做出的选择就是第3种，首先因为现在的工作也非常的难找，就算你跳槽到另外一个公司，也不见得你与上司和同事的关系会更好，与其换来换去不能稳定，还不如与自己的上司和同事搞好关系，任何的关系都是可以沟通交流的，只要找到了方法，就一定可以和上司与同事相处融洽。
以上就是我自己的观点，当你遇到了你的上司和同事，处处针对你的时候，你会做出哪种选择呢？
我会私下里找他们聊一下。不管是当面还是打电话，一定要弄清楚是不是自己哪里没做好，如果自己问心无愧，那还是远离这些人比较好，必要的时候可以辞职。
我会跳槽到另一家公司。在这种四面楚歌的情况下，如果还选择呆在这家公司，会使你精神压力很大，对工作也会懈怠。在这种环境中锻炼不到你自己，趁早换一家公司打磨自己。
我会进行自我反省，如果自己实在找不到原因，可以询问和自己关系稍微近一点的同事。如果实在不行，就向他们一个个表明态度，让大家帮忙指出自己的不足之处，并保证自己一定会改正。
如果我并没有做对公司，对同事不好的事的话，我会选择辞职。既然同事无事生非，而领导又站在同事那边，再在这个公司待下去也是自讨苦吃。
如果你的上司和同事都针对你,你会怎样做?
答：第一、果断离职，换一个新的环境；如果我作出这个选择的原因是：已经是处处针对你了，就说明不想留你了，我之前待过一个公司，做的工作和别人一样，但是上司就是不满意我。处处针对我，别人同样犯错不会被说，我就被骂，不是我的工作安排要我去做，我不去，就直接辞退我，后来才知道，我同事经常...
如果我在工作上处处碰到针对我的上司怎么办?
答：遇到处处针对你的领导，可以采取以下措施：沟通：尝试与领导进行开放、诚实和直接的对话，了解他们的观点和期望，看看是否有什么误解或沟通不畅的问题。寻求支持：从其他同事或上级领导那里寻求建议和支持。他们可能有更多的经验和资源来帮助你解决问题。自我反思：回顾自己的行为和表现，看看是否有改进的空间。
为什么领导同事站在同一阵线对我各种双标刁难小鞋,我也没说什么针对他们...
答：这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，
在公司,上司都针对你,对你有偏见,该怎么办?
答：第三、自己提前想好解决问题的方法。人都有怕麻烦的心理，如果你对同事做的某一件事情不满意的话，你可以提前想好解决办法，而不是临时给对方出难题。这样对方肯定会更加容易接受，而不是想方设法推卸责任。一般来说，只要你能够做到这一步，而你提前的解决方法又没有让对方为难的话，事情很快就会得到...
同事处处针对你,就连领导在的会议中都是如此,这该怎么办?
答：寻根问底，找出上司和同事针对我的原因；做出这个选择的原因会是:还是不要太消极。既然你的老板和同事都针对你，那肯定是有原因的。你是不是太优秀了，让他觉得自己的地位不保？还是工作不认真？如果他故意找茬，那我觉得他不应该这样走。这是一种逃避。你应该做的是更加努力，成为他的老板。如果你跑...
怎么对付处处针对你的领导
答：你也许想不到，你越不喜欢这样的上司，对他越有好处。高层对虚伪型手下是有戒心的，因为如果上下和睦，人人都觉得这个人很好，高层就可能会提高警惕，他们害怕伪君子会取代 自己。可如果下属不喜欢他，甚至时常有恶性汇报上来，那么高层会觉得这个伪君子是可以控制的，他们反而会放心。所以下属对虚伪型上司...
上司和同事联合起来针对我不知该怎么办
答：内心要强大，如果装清高就要熬得住高处不胜寒，如果要低调就要甘于平淡。别当出头鸟，要装傻。强势的上司，四处树敌，自有恶人去磨。争取舆论，我给欺负了，还没有吭声，大家都可怜你，获得弱势关注，你就赢了。调整心态吧，再苦再难，都不过是一个坎。咱现在也倒霉着呢，还不一样在献爱心。有爱，...
对于职场中针对你的同事,该怎么处理?
答：职场中针对你的同事可能是很常见的情况，下面是几种处理方式：避免与其发生冲突。如果对方的行为没有违法或者违反公司规定，你可能无法改变他们的行为。在这种情况下，你最好的选择是避免与其发生冲突，保持冷静和专业。直接沟通。如果你认为你可以通过直接和同事谈话来解决问题，那么这可能是一个好的解决方案...
感觉上司总是针对我,很袒护别的同事
答：如果你感觉你的上司总是针对你，而很袒护其他同事，这可能意味着存在一些沟通和理解的问题。以下是一些可能的建议：1. 自我反思：首先，尝试从自身找原因，看看是否存在工作表现不够优秀、沟通方式不当或与上司关系疏远等问题。也许你的上司并不是针对你，而是你对某些事情的看法或处理方式存在不同意见。2...
职场上如果有同事针对我怎么办
答：第一种情况，针对我的同事是直接领导 ，我首先会反思自己的问题，努力把工作做好，以获得领导的谅解和认可。如果领导蛮不讲理，我会去找公司要求调离这个部门，换个岗位工作。配图：针对我的是领导 第二种情况，针对我的同事和我平级，这种情况我一般都不会理睬他，如果他很过分我就会针锋相对，注意...
