公司放假一个半月不发工资是否可以辞职并要求赔偿

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法律主观：

可以。找当地的 劳动监察 大队 申诉 ，要求解决。按照《 劳动法 》规定， 工资 按月发放。如果公司 拖欠工资 ，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付 赔偿金 。

法律客观：

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

春节放假一个月不发工资
答：春节如果是你请假一个月，应该按劳动法和公司规定支付工资，一个月不上班，只要公司批准了，按事假扣工资，月工资扣除社保后，应该还是有一点的，要是公司强制放假一个月，应该要付最低标准的工资。

过年因为公司没有活了,所以提前一个月放假并且不发放工资?
答：过年因为公司没有活了，所以提前一个月放假属于企业行为，并无不当。但不发工资就违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动...

因为疫情公司放假有工资吗
答：受疫情影响公司放假的话也有工资，如果是当地政府部门不允许企业复工，但根据政府规定的复工时间，企业停产的时间不超过一个月的，按照劳动合同的约定付工资，超过一个月，企业决定继续放假的，可以按照生活费标准支付补贴。 一、因为疫情公司放假有工资吗因为疫情公司放假的也有工资，企业停工停产在一个工资...

春节前后放假,不给工资这违法吗?
答：如果公司什么都不说明，直接扣除工资的话，那对于员工来说是一件很不公平的事情，所以公司一定要完善好自己的管理制度，把每一个方面都考虑到，在给员工提前放假的时候，把相关薪资说的清清楚楚，这样大家心里都清楚，也不会产生一些纠纷，如果什么都不说，直接不给员工发工资，...

休假一个月事假公司给不给发底薪
答：劳动者请一个月事假，用人单位可以不支付请假当月的工资，这不违法。如果是用人单位的原因导致劳动者休假的，用人单位需要支付放假工资。实际上也很容易理解，如果你是老板，你是否愿意给这样的员工支付工资。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第...

我没有写辞职,公司给我停班,一个月,
答：劳动者没有写辞职的，如果用人单位给劳动放假的，用人单位是应当按照劳动者实际出勤时间支付其工资的，如果用人单位不支付其工资的，则是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会...

公司多次放假2个月,还不给工资,我可以告他吗?
答：可以拿着相关工作证明申请劳动仲裁，实在不行的话，可以到法院起诉。企业工资支付办法规定：用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。用人单位...

公司放假二个月才上班。公司不发假期工资合法吗?
答：公司放长假是需要发放基本工资 也就是所谓的生活费 如不发放可以去劳动局投诉或者拨打劳动局电话

企业给员工放假是否要给员工发工资?
答：超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

公司过年放一个月假不带薪
答：劳动者在过年的时候如果被所在单位安排放假一个月的，是会有有工资。在此期间的工资应当与劳动者其正常工作期间的工资待遇一致。一般春节是放七天假，但单位给劳动者增加假期的，也可依法按照劳动者所在单位安排来休假。春节假，在实践中一般包括：1、国家法律规定的节假日，农历正月初一至初三现在为法律...