过年放假公司不发工资怎么办

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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司放假一个半月不发工资是否可以辞职并要求赔偿
答：法律主观：可以。找当地的 劳动监察 大队 申诉 ，要求解决。按照《 劳动法 》规定， 工资 按月发放。如果公司 拖欠工资 ，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付 赔偿金 。法律客观：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...

放年假不给工资!怎么办!急急急!!
答：1、单位发放工资是按照一定周期发放的，每个月至少发放一次工资。那么确定单位是否拖欠工资，是根据单位是否在约定的时间发放工资，并不是以过年放假就一定需要在年前发放。如果单位确实属于拖欠工资的行为，员工是可以申请劳动仲裁进行索赔的。2、拖欠工资不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、...

长期不发工资,这都年底了,老板还是拖着工资不发,怎么办
答：出门在外，辛辛苦苦赚点钱回家过年，可是到年底老板即拖着工资不发，那我们该怎么办呢？1、先和你的直属上司沟通，如果他也没办法，要看他跟老板还是跟员工站在一路的，跟老板站一路就把话说狠一点，起诉之类的让他转达，跟员工站一路的可以联合起来追讨 2、搞清楚这个老板企业的性质，以确定申请仲裁...

公司放假不发工资合法吗
答：公司放假不发工资违法。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内非因劳动者原因，应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，...

公司放假不发工资合法吗
答：公司放假不给员工工资是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...

过年期间放假没算工资算违法吗?
答：你好！春节放假没有工资是违法的。根据你的实际情况需要离职，应该是给公司提出来的。个人建议首先可以找公司负责人当面协商，如果协商不成，那就通过当地劳动部门申请仲裁，补发工资。而且还可以要求额外补偿…希望可以帮到你！

厂里过年放假,不结清员工工资怎么办?
答：而且拖欠工资是属于非法的。如果属于工厂方的人，建议你采取其他方式来减免员工的流失，比如年后回来的老员工都会有红包或者增加工资等等，你要想明白，既然他想不再你这干了，多半是想了很久的，这这不过是一个机会，他心已经不在你这了，挽留住人其实给公司带来的损失更大！

放假不结工资咋办
答：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队...

无签劳动合同, 过年公司提前放假 (15天),到发工资的时候 ,放假的工资...
答：无签劳动合同， 过年公司提前放假 （15天），到发工资的时候 ，放假的工资没得发， 只发上班的那天，公司不合法，《工资支付暂行条例》规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以联系同事和用人单位协商，如果不能达成一致...