工伤鉴定九级医院只给开了一个月的休息证明，现在要劳动仲裁用人单位停工留薪期怎么确定？
二、关于停工留薪期的确定，各省（自治区、直辖市）出台有停工留薪期管理办法和停工留薪期目录作为操作规范，你可以查阅你本省（自治区、直辖市）的相应规定。
附：《北京市停工留薪期管理方法》
第一条 为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》，制定本办法。
第二条 工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。
第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。
第四条 对于多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。
第五条 遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。
第六条 所受伤害未列入《停工留薪期目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。
第七条 工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。
第八条 工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。
用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认，用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇。
第九条 区、县劳动鉴定委员会应将申请延长停工留薪期的确认结论书面通知用人单位和工伤职工。
第十条 工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。
第十一条 工伤职工从事工作后旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的，按本办法执行。
第十二条 工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。
第十三条 本办法自2004年1月1日起执行，《北京市工伤医疗期管理暂行办法》同时废止。
既然已经认定为工伤九级，说明伤情已经稳定且伤情明晰，根据本人的伤情，再依据当地的“停工留薪期”相关规定（有法律条文的），查询伤情符合的期限时间，一般不超过12个月。比如骨折，根据骨折部位不同，也有三个月和六个月期限之分的。
误工费最多一年，有工伤认定书即可。还有护理费、伙食补助、营养费、差旅费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。
去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
工伤鉴定九级医院只给开了一个月的休息证明,现在要劳动仲裁用人单位停 ...
答：一、既然已经完成了工伤鉴定，说明已经治疗终结或者伤情已经稳定，医疗建议出具的停工留薪期建议，一般是合理的、客现实际的。你再想延长停工留薪期而申请劳动仲裁，则需要有劳动能力鉴定委员的鉴定意见作支持，否则劳动仲裁委员会不会支持你的请求或主张。二、关于停工留薪期的确定，各省（自治区、直辖市...
请问下!工伤鉴定出来是评一个九级,还有一个十级为什么总结是九级...
答：1.劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）只会有一个最终的等级，不会出现两个等级的情况。2.对于多处受伤的情况，专家组会分别对每一个受伤的单项进行鉴定，如果各单项伤残等级不一样的，会以重者顶级。3.有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地人社局。4.法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与...
根据工伤鉴定标准身上一部位能定为九级一部位能定十级,可劳动能力鉴定...
答：你好，《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006）有一个原则：“对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级……”看了鉴定标准的这个规定，你就明白了吧。
工伤鉴定评级评了一个九级还有一个十级怎么总结是九级?
答：1.根据所描述的情形，综合伤残等级应为9级，并应按九级伤残获得工伤赔偿。2.依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014) 4.2晋级原则：对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果...
我是一名工伤患者,伤残鉴定一个九级一个十级,单位说还要做劳动能力鉴定...
答：是否是工伤，首先要到社保部门做工伤认定，不知道你的伤残鉴定是否是劳动能力鉴定委员会做的，如果是的话，不用理睬单位的说法，如要你没有这份劳动能力鉴定书，你可以到社保部门再复印一份，因为这份鉴定书是一式三份的，单位一份，受伤员工一份，社保部门一份。然后，单位如果还不赔偿的话，你可以...
工伤有一个九级二个十级怎么赔偿多少?
答：工伤有一个九级二个十级会按九级伤残来赔偿；1、9级工伤的员工可以获得一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资。2、如果受伤员工因此离职的，还可以获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤...
工伤伤残等级为9级工资就发了半年工资给我,我给他上了一个月班现在就...
答：工伤伤残等级为9级工资就发了半年工资给我，给他上了一个月班，现在就赔7万应该是合理的
我两次工伤中间之隔不到50天一个9级一个10级厂里只给一次就业补助金说告...
答：单位说的没错，如果是这种情况的话。8、如果发生多次受伤，鉴定为伤残等级，如9级和10级，如果2012.10.9鉴定为9级，并且办理离职获得理赔时享受上面三大块，如果你在2012.10.25日进单位又发生工伤，被评定为伤残等级10级，这种情况的第二次离职你可以享受第二次的就业补助金和医疗补助金。
本人工伤九级,月工资四千,一次性伤残补偿金社保局只给一千六一个月...
答：【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；。。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性...
...一个九级加多个十级结果为9级不叠加。鉴定专家这样说的对么?_百...
答：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等规定，工伤职工身体多处伤残的，劳动能力鉴定委员会在鉴定的时候，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重级定级，如果两项以上等级相同，最多晋升一级。
