都在一个公司为什么有的人工资三千，有的人工资三万？
市场决定的。中国人口多，廉价劳动力，高端工作人才少，所以工资高。万物以稀为贵。同行业下，做的好的自然工资相对高些。不同行业无法比较。就如同同样1公里路，两个人都是走路，或者骑车的话就是看技巧等等，一个骑车一个走路这还用比吗
即使是同一种事，原因也有很多；主要有如下几个方面：
1、身份和社会地位不同：如同一个病人，专家看和普通医生看挂诊费不一样。
2、效率不同：如同一件事；这个人做可能一个小时，另一个人做可能要一天。
3、效益不同：这个公司效益好；做这种事的老板定价是8000元老板还有钱赚；那个公司效益差，做这种事的老板定价3000元还开不出来。
4、老板为人不同；这个公司老板小气，开3000元老板都觉得多；那个公司老板大方，开8000元还会感念员工的好。
5、目的不同：开3000元的是长期工作情况，而开8000元的是样品、精品。
6、意义不同：3000元可能是企业正常运营需要；而8000元可能是为吸纳人才。
7、地域水平不同，现一种事，在内地有些不发达地区可能是3000元，但在沿海等地人家开8000都是低工资。
总之，随着条件的变化，工资有同是正常现象。所以不能抱怨；市场经济给了每个人众多选择，望对问者有用。
每个人都是依据个人价值与实力拿工资，个人能力高，在老板心中的价值也就高，工资可以拿三万，相反，个人的能力不足，只能拿三千的工资。
同一所大学毕业的同班同学，往往在刚刚参加工作的时候，工资差异并不大，最多也就几百块，但是到了工作五年以后，两个人的工资差距就出现了，有的人已经拿到了3万的月薪，而有的人还在3千起步。
五年可以改变很多东西，勤奋的人在这五年中的职场生涯中，越学越多，处理问题方面也更加得心应手，自然在老板心目中的价值也高，就可以获得三万的月薪。
而有的人整天抱怨老板不会慧眼识珠，明明自己做得很好却总是没有被老板发现，其实他的实际工作能力并不强，每一天都在碌碌无为中度过，这样的事情作为一个正常的公司来说是不存在的，因为老板清楚员工的价值。
当然，现实生活中也存在着不懂得珍惜人才的老板 ，他们过度压榨员工，甚至把员工一个人当做两个人使唤。员工做两个人的事情却拿着一个人的工资，心里难免不平衡，最终选择跳槽。
但是这样的老板很少见，大多数人都是遵循着自己的价值区间。甚至还有的人会觉得工资差异大在于运气，有些人生在富贵之家，他工作接触到的工作就比一般人起点高。
其实工资的高低最终还是取决于个人的实力，掌握自己独有的技能，就能在一群人中脱颖而出，物以稀为贵，涨工资自然也不在话下。
虽然在同一个公司，但每个人的工作性质不一样，工资也不会相同。有的人工作比较多，负责的项目较多，承担的责任较大，工资就高；有的人只需要付出一定的脑力或体力劳动，将上级交代的事情完成，承担的责任少，属于简单工作，获得的工资就少。
都在一个公司上班为什么有的人工资三千有的人工资三万，首先要看每个人对公司的贡献大小，工作级别的高低而论，有的人文化程度高懂得设计规划能为公司设计出好的产品推销出去为公司赚回很好的经济效益这样的人就可以领到三万，反而文化程度低只能干一些体力活，只能在基层干一些最基本的工作这样只能拿三千的工资了。
每个人的岗位不一样工资就不一样，对公司能产生的利益不一样工资就不一样，还有工作时间也是不一样的
岗位不同，职责不同，所得的报酬就不同，努力做好本职工作就好了
为什么在一个地方上班,,那些工资高的人,你问他们一个月好多钱,他们一般...
答：的确是这样的，每一个人都有自己处事风格。不准确或者不说因为他们自己也不知道会变化，每次工资都不会一样的，还有到了某个阶层，需要保密，公司要求的，就像有些明星的片酬一样。怕仇富是一个心理把
为什么有的人工资低还留在公司里?
答：天天叫嚣不公、选择留在公司的人，也是默认了自己能力只能拿几千块收入的事实，他心中也清楚，不管走到哪里，他的能力也只能值这个价，不然你早就另谋高就了；试想一下，谁还愿意待在一个把自己能力被低估的公司？当然人生是一个成长的过程（包括能力），没有人一开始就能年入百万，基层是一个必经...
新来公司的员工,和我同一个岗位,工资却比我高怎么办?
答：你有三个选择：1、找个合适的机会，要求公司给你加薪 千万不要愚蠢的问领导，为什么新员工比你工资还高。薪资是保密的，你这么说对你并没有好处。可能你3年的表现平平，领导不愿意给你加工资，冲这一点，你应该要反省的是你自己。3年前招人薪酬跟现在的招薪酬肯定是会有很大变化的。不管怎么样，你...
在公司呆了几年,为何工资却比新来的员工低?
答：但同时，我不建议你去阴老板，真的没这个必要。就这个话题，我们继续展开聊聊。一、分析下老板为何不给你涨薪的原因很多人在公司里总是负能量很重，埋怨老板不给涨薪资，埋怨公司不给升职的，埋怨别人对自己不好的...有情绪可以理解，但面对问题千万不要让情绪吞噬了你的理性。为何你都独当一面了，...
...应聘职位不同,试用期工资一样,转正后工资为什么比他低!而且转正后比...
答：不可能给双倍工资的 除非公司不用你 单方面解除劳动合同 有的公司职工工资的多少和增加方法都是有规定的，你可以侧面问问其他同事或者看看公司的相关规定 还有就是工作的性质范围不一样 薪资就不一样 只要好好干 就会加薪的
为什么工作都是一样的,自己付出那么多。工资确没有别人高
答：有的人明明做着最轻松的事，但是会在领导前面表现他也能成功；有的人明明在工作上的能力一塌糊涂，却因为能在酒桌上和客户和喝得一塌糊涂而成功。所以，当我们步入社会以后要学会多做一点效率高的事，不是加最多的班，你就是最优秀的人。甚至有可能你的努力工作，有时都是一种无效工作。2、你要...
在公司工作5年可以独挡一面,为什么工资还不如新来的员工?
答：有的时候可能是因为新来的员工能力的确过人，所以工资开的比较高，有的时候则是领导为了给一些老员工一些刺激，所以特意做出来的模样来给老员工看的。对于这个问题，很多人都会疑问为什么老板会高价招聘新员工、忽略老员工加薪诉求，作为一个用人单位老板，考虑的如何节省工人工资创造最大工作效率问题。很多...
公司人人都有岗位工资,我却一个人没有?
答：公司人人都有岗位工资我却一个人没有你可以去问下老板可能老板忘给你发了吧
为什么感觉只有通过跳槽才能加薪,老实地呆在一个公司反而薪资会原地踏步...
答：那么你可能说，换工作也不可以与此同时得到升职了没有？集团公司绝大多数的管理人员，都或是内部结构成长起来的，并且就算是以外界引入的管理人员，你就会发现绝大部分都是以前在一两家企业有比较长的工作经历、内部结构成长起来的。非常少、换句话说大部分不会有一个人在第一家企业进行了一年运营专员换...
请问大家:当你在一个公司和别人作同样的工作,享受的不但是最低的工资...
答：是否尽力做到最好？换句话说：想拿高薪，你的能力值那个价吗？不要一开始就找公司的制度问题！公司既然能够生存，他们的制度是经得起推敲的！如果你真的觉得不公平，就辞职走人呗，一个公司不会因为某个员工的意愿改变什么！像楼上说的“在办公司坐着、不知道该干什么”你说领导会给你涨工资吗？
