上司也要离职，我也离职，我要怎么说怎么辞职
走也要跟大老板说清楚。
投诉你这个上司。
然后带走点公司的文件。以后让他求着你。
劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。
上司也要离职,我也离职,我要怎么说怎么辞职
答：可以说是家庭原因或者个人原因。劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。
自己上级即将要离职,作为下属应该怎么办呢?
答：所以说，领导干部离职了，一定要看一下他离职的特性，及其自身老总的性情。假如领导干部是异常缘故辞职，例如跟老总闹得很僵，或是是被公司辞退，但你的老总也是一个风格强势，说一不二的人，为了更好地自我保护，最好是要谨慎一点，不必搞哪些送别那一套。再者说，如果是一切正常辞职，而他也是一个领...
如果你的上司要离职了你应该怎么做
答：如果你的上司要离职了，你应该怎么做？首先如果你是跟上司一体的。那么这个上司要走了，你留在那可能要受到打压。那就要考虑该不该也走。如果跟丧失关系一般 也就是上下级关系 那么希望他能够有更好的去处，更好的发展，祝福他一路顺风。当然，不管前者还是后者 都应该大家一起喝一顿酒送送他，毕竟...
以前跟我一起上班的领导离职了,现在我也离职了?
答：目前已经离职的话，最好不要跟上班的领导联系，除非你们私底下关系很好。会联系的话，你可以随口聊一聊，不然其实没必要特地去说你也离职了。你上级离职，而且是比你先离职的相当于公司之后的事情早已经不关他的事情。就不要去打扰人家，你离职只要把自己的手续办好就可以了。
职场中如果遇到直属上司离职,希望你和他一起辞职去新公司你会如何选择...
答：挑选和领导是不是一起辞职去新的企业,首先看一下这名领导是不是确实具备能力,可以陪你走的更远,活得更强。假如非常值得跟随,就一定要去。 实际上领导非常值得被跟随,也要去调研之前去的这个企业实力如何?和现在的公司对比,哪家公司更有发展力呢?此外跟随领导那么久,领导可以教你的大部分早已教你了,坦白说你...
在公司做了6年的中层管理,顶头上司离职了,我要不要离职?
答：你需要根据自己的升职空间来评估是否需要离职。在你能够保证自己的基本工作顺利度的前提下，你需要评估自己是否有相应的升值空间，如果能够升职加薪的话，你完全可以选择跟着自己的顶头上司直接离职。如果做不到这一点的话，很多人其实更加适合在原公司上班。特别是对于中层管理来说，中层管理本身处在高不成...
如果领导跳槽的时候想要带你走,你会怎么办?
答：铁打的衙门、流水的兵，上司有了更好的去处，想要离职跳槽，这属正常现象。如果想要让下属跟着走，也不是不可以，但要先搞清楚几个问题，为自己留条退路。领导为什么要跳槽？在职场中，为了获取更高的薪资、职位， 跳槽到其他公司，属正常行为，但这是对“当事人”而言，作为下属，如果上司提出要带着...
领导跳槽,想带我走,我到底该不该跟着领导跳槽?
答：1、现在自己的处境 相对来说，如果是职场新人，现在公司环境有点不满意，领导对自己还不错，那么可以跟着一起跳槽试试。虽说跳槽容易跳坑，但新人试错成本低，即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了，对自己的职场生活是个加速器，升职加薪都会快些。而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重，因为新的...
我刚入职半年,我的直属上司要离职了,我怎么办
答：我觉得你如果能力可以可以毛遂自荐代理主管啊！如果这个部门不需要是不是可以到内销的岗位，这样也不错！如果真的有必要换工作也不是什么坏事，毕竟换工作工资也会长的吗！要相信自己！
单位一把手离职,作为普通员工,如何摆正自己的位置?
答：公司一把手离职，留下的烂摊子不会在很大程度上影响到普通员工的正常工作，你只需要继续做好自己的本职工作就可以了。二、公司一把手离职之后，普通员工应该注意些什么？1.坚守岗位做好本职工作 如果你只是作为公司的一名普通员工，在公司一把手离职之后，那么你只需要坚守岗位，做好自己的本职工作就可以了...
