同等条件下，单位缴纳和个人缴纳，养老金会有区别吗？
同样的社保工龄，同样的岁数办理退休，却会因为参保金额不同等各种原因而导致养老金有明显的分别。
对于养老金领取的问题，其实很多人都会发现自己跟别人都是同一年办理退休而收到的退休金是完全不同的；影响退休金的因素确实很多，同等条件的范畴比较广，是难以达到100%一样的价钱。
一、同等工龄，同等的岁数办理退休，可个人账户资金不同养老金自然不同很多人都喜欢跟身边年纪相仿的人套路养老金，为何别人的那么高自己很少？这个考虑的因素真的很多。
养老金领取最重要的是看个人账户中的金额，意味着就是看当初购买社保所填写的金额；对于社保缴纳时候上报金额比较高的人，他们每月需要缴纳的社保费用自然会比普通人较高，到了退休后所能领取的养老金的多少自然会有影响。就如按照1000元和按照3000元购买社保的人，购买同样的年份同一时间退休，两者之间领取的养老金也是不同。
二、参保的条件不同，也会导致同等条件下获得养老金的钱不同参保的方式不同，也会导致不同人领取的养老金有很大的区别，职工社保的金额是更多的。
社保其实分为职工社保以及居民社保，前者是我们所说的大社保包含了五险，而后者则是小社保，主要是包含了养老保险以及医疗保险。很多人会觉得购买职工社保以及个人社保都差不多，可实际上职工社保参保的金额占比是比较高的，而个人参保领取到的养老金会少一点；参保的情况不同，也导致了同等条件下领取的养老金是不同的。
各种因素，导致了每个人领取的养老金是不同。
养老保险连续缴纳20年，如果不够退休年龄，还要继续交。
养老保险累计缴纳20年，中间断过，在办理退休手续时要补交或现在补交，补交的基数可能与连续缴纳20年的不同。
因此，同一单位、已缴纳20年时间相同、已缴纳20年的养老金相同、其他条件相同、以后缴纳的养老金相同情况下，退休后拿到养老金应该相同 ，除非计算上不同。
很多人都认为，单位缴纳，等退休时领到的养老金，一定就比个人缴纳领得多。其实这只是一个美丽的误会，事实并非如此。
要知道，无论是作为在职员工、通过单位缴纳的社保，还是自由职业者以灵活就业人员身份缴纳社保，缴纳的都是城镇职工养老保险。
因为养老金的计算是相同，影响养老金多少的因素都是一样的。
根据《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
所以说，同等条件下，也就是累计缴费年限相同、每年按相同的标准缴费、又是在同一个地方、同一年退休，当然，退休时的年龄也一定要相同，这样的话，退休时的领到的养老金也是相同的。
01 一个是法定义务，一个是自愿缴纳
要知道，单位缴纳社保的前提是双方存在劳动关系，也就是用人单位和劳动者发生了用工行为。
那么用人单位自与其建立劳动关系之日起，为其缴纳社保，这个即是用人单位和劳动者的权力也是应尽义务，具有强制性。
相反个人缴纳社保，则可以根据自身实际情况自愿选择是否缴纳。
02 缴纳险种不同，享受的福利待遇也不同
社保并非单指养老保险，还有失业、基本医疗、工伤以及生育五个险种，而个人只能参与养老保险和基本医疗保险的缴纳，至于失业、生育、工伤则无法以个人名义缴纳，对了还有公积金，既然不缴纳自然也就谈不上享受这些福利待遇了。
03 自己交社保，受户籍限制
社保在缴纳时是有户籍限制的，并不是所有人都能以灵活就业形式参保，相反通过单位缴纳，就可以以单位注册地为参保地。
04 缴纳的比例、基数也各不相同
单位缴纳，一般是根据员工本人上一年度月平均工资作为缴费基数，但也有个别企业为了追求利润最大化，用最低标准作为员工的缴费基数。费用则是由单位和个人，按月共同承担，以养老保险为例，单位承担16%，个人承担8%，分别计入统筹账户和个人账户内。
而个人以灵活就业形式参保，费用由个人按年全部承担，以养老保险为例，个人承担20%，其中12%计入统筹账户，8%计入到个人账户内。
另外，个人还可以缴纳城乡居民社保，相比之下费用相对较低。以医保为例，年交200-500即可享受医疗报销待遇。
05 职工社保，女性最早可享50岁退休
就目前来说，退休年龄执行的仍然是男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
也就说通过单位缴纳社保，女性最早50岁可退，而以灵活就业形式参加社保，女性的退休年龄则是55周岁，足足的比企业缴纳晚退休5年。
我觉得应该不会有太大的区别，因为无论你是个人缴纳还是单位缴纳，到老的时候养老金应该只能拿一份吧。
会有区别的，单位缴纳的基数和比例会高一些，自己交的少。而个人缴纳的话，基数和比例都会高很多，算下来自己要交不少钱。
养老金应该不会有特别大的区别，因为这本身就是针对于个人的。
同等条件下,单位缴纳和个人缴纳,养老金会有区别吗?
答：单位缴纳，一般是根据员工本人上一年度月平均工资作为缴费基数，但也有个别企业为了追求利润最大化，用最低标准作为员工的缴费基数。费用则是由单位和个人，按月共同承担，以养老保险为例，单位承担16%，个人承担8%，分别计入统筹账户和个人账户内。而个人以灵活就业形式参保，费用由个人按年全部承担，以养...
社保可以每年交不同档次吗
答：社保可以每年交不同档次。同等条件下，缴费档次越高，获得的养老金也会越多一些。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分：1、可以以自由职业者的身份上社保，养老+医疗；2、参保条件：城镇户口或农转非户口；3、办理地点：...
同样是缴纳15年的社保,企业交费和个人交费有区别吗?
答：同等条件下，退休后待遇差别不大，只是参保成本差别大！第一，为什么说同等条件下退休待遇差别不大？这是因为现行社保制度的养老金计发原则就是“多缴多得，长缴多得”。那么回到原题上都是交的15年，如果又都是按上年度社会职工平均基数100%缴费，其他情况也都相同的话，他们的退休待遇没有什么区别。...
社保个人缴费和公司缴费标准
答：法律分析：1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保...
养老保险个人缴纳和单位缴纳有区别吗?如果个人缴纳金额相同的前提下...
答：单位缴纳的是单位和个人按照比例缴纳的，一般同一个地方养老保险基数相同的退休工资是差不多的。按月领取：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项之和为...
社保缴费的档次每年可以不同吗?
答：你好！社保缴费的基数主要是由工资的平均水平决定的，可以每年不同的。主要的影响就是每月你的养老金、医疗保险金的差额，你退休后每月领取的养老金不一样。缴费基数/档次越高，你以后退休的养老金就越高。
自己交社保和单位交社保的区别
答：同样工龄的人员，因为退休所在地不一样，退休金也是完全不一样。比如在北京退休的人同等条件下都比其他城市人员退休金高，就是因为北京的社平工资全国最高。这样看下来，退休金的高低，其实和个人或者单位缴纳并没有太大关系，只取决于你交了多少、交了多久，交的越多，退休就能拿到越多。
社保个人和公司缴费比例是多少
答：公司缴0.8%；个人不缴 5、医疗保险：公司缴10%；个人缴2%。三、社保缴费基数 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业缴15年社保,和个人缴15年社保,退休时哪个养老金多?
答：一、缴费比例不同，但是计入个人账户的比例相同 。1. 企业缴纳社保养老保险缴费比例为单位16%，个人8%，合计为24%。仍然以4000为基数，即4000×24%=960元/月 2. 个人缴纳灵活就业社保，养老保险只缴纳20%。 4000×20%=800元/月 3. 计入个人账户都是百分之八，即4000×8%=320元。8%以外的部分...
不管是单位参保还是个人参保,个人参保会比单位参保的养老金低吗?_百度...
答：总的来说，单位参保得人缴存基数高，缴费年限长，养老保险金就会更高；个人参保得人缴存基数低，缴费年限短，养老保险金当然要小于企业交费员工。但在同等条件下，例如缴存基数一样，缴费年限一样，个人账户余额一样，在同一个地方同一年办退休，不论是单位参保或是个人参保养老保险金都是没有区别的；...
