有工作单位但单位既不提供工作,也没有任何工资叫失业吗?
条件满足的话是可以的
办理失业证：
确定身份。失业人员要取得原工作单位发给的能证明其失业的证明材料。对因履行劳动合同或辞退、除名、开除等发生争议的，应取得劳动争议仲裁决定书或法院的判决书等。1999年1月22日国务院颁发的《失业保险条例》第16条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案；
失业登记。《失业保险条例》第16条还规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
办理失业登记的手续一般要求是：
区（县）劳动局失业保险机构接到失业人员档案后，依据其档案记载和当地政府有关规定核定失业人员领取失业保险金期限及标准；
失业人员与用人单位终止或解除劳动关系之日起60天以内，必须到本人户口所在县市区的失业保险经办机构进行失业登记。
办理失业登记时应携带下列材料：
本人《居民身份证》、户口簿及身份证复印件一张；
近期免冠一寸照片三张；
本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明；
省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料；
失业职工从办理申领失业保险金手续后的次月起，就可按月持本人《失业证》、《居民身份证》，到本人户口所在城镇劳动部门领取失业保险金。
领失业金首先要
1，刚离开的单位帮你缴纳失业保险（只算你刚离开的单位，之前离开的不算）
2，连续缴纳失业金满1年（如果前面单位也缴纳且中间没有中断失业金的缴纳，可以连续计算缴纳时间）
3，单位辞退你，或你和单位关系好，你主动辞职，但人事处帮你办理失业保险的各项手续
4，单位提供失业保险的各种表格的资料并盖章，证明你是非主动失业，且工作满足领取失业金条件
5，你获得单位提供的表格到户口所在地的劳保部门登记
6，参加免费培训一个月后才能领取失业金
7，缴纳失业金满一年领2个月，2年领4个月，最长领取24个月，每月金额和当地社保基数有关，也和你缴纳的失业金基数有关
军人抚恤优待条例中规定了国家对革命伤残军人退出现役后的待遇问题，如下，
第二十八条 退出现役的一级至四级残疾军人，由国家供养终身；其中，对需要长年医疗或者独身一人不便分散安置的，经省级人民政府民政部门批准，可以集中供养。
第三十三条 在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。
由于你在退出现役后在邮政局工作，那即使提前退休也要享受与你所在单位的员工提疥退休的待遇，具体可到你所在地劳动保障行政主管部门查询。
有工作单位但单位既不提供工作,也没有任何工资叫失业吗?
答：有工作单位不提供工作，，没有工资，单位也没有跟你劳动合同解除，那就不属于失业，你可以找单位，或者去劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付基本工资或者解除劳动合同，只有跟单位解除劳动合同后才算失业，才能申请失业金
用人单位不辞退又不安排工作
答：如下：1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付你全额工资；2、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者，又不安排其上班，但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工...
单位不给员工安排工作,又不辞退怎么为
答：如果公司为了逼辞职,但是又不让上班,那么有权利要求公司恢复工作,支付工资,因为还存在劳动关系,否则就有权申请仲裁! 2. 向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付经济补偿金。 既然公司为了辞职,就是为了不想支付补偿金,那既要辞职也要拿到补偿金。 由于公司不让...
劳动纠纷用人单位不提供以往的工作证明怎么办
答：也就是说，发生劳动争议，当事人只要能提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系就可以了。比如，入职资料，工号牌，工作服，与工作相关的往来文件，邮件，同事的证明等等都可以用为证据。只要有证据证明存在事实劳动关系，剩下的举证责任就转移到了用人单位一方，用人单位拒绝提供的话，就会承担不利后果。
被单位借用20年,用人单位不想用了,原单位没有合适岗位怎么办?_百度...
答：建议在原单位不要把岗位要求过高,待遇怎么样,毕竟你没有给原单位多少贡献,能够到月满就拿钱比什么都重要。如果你对借用单位不满,或者原单位用工不满意,可以申请劳动仲裁。 借调一般都在上下级单位中发生,借调证明上级单位需要你这个人去补那个岗,短期借调一般都是领导之间商议着办,该项工作结束就回原单位,缺岗...
老板不承认劳动关系怎么办
答：公司拒不承认劳动关系的,劳动者可以提供下列凭证来证明:工资条、社保缴费记录;公司的考勤记录;公司向劳动者发放的工作证、服务证;或者直接提供劳动合同等证据。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法...
单位不出具书面解除劳动合同通知,也不让职工上班,也不发工资。算不算...
答：这种情况不应当视为解除劳动合同，单位有义务支付劳动者的劳动报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付...
签完劳动合同 公司一直不通知上班怎么办?
答：法律依据《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理...
职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班,单位是否有义务为职工缴纳社...
答：法律分析职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班，单位可以解除劳动合同，为员工办理离职手续。没有办理离职手续的，就应该为员工缴纳社保。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的...
...现在想调动工作,接收单位都找好了,也是国有企业,但是原单位不...
答：正常调动是法律赋予职工的权利，不放是违法的，你可以到劳动监察大队填一张表，一周内他们就会给你原单位领导打电话，他会乖乖地马上放你，领导怕查他其他的事情，当领导的哪个屁股没有屎。他拖你，你可以继续申请。祝你好运。
