人性残酷，职场哪类人混得最惨？
活到老学到老，不耻下问等都是用来形容学习的。在变化莫测的职场中，固步自封的知识是很容易被淘汰的，我们需要的是一种永不停息的学习态度。并且最好是向身边的人学习。
俗话说林子大了什么鸟都有，职场上归根结底就四类人。三国时代，司马懿攻打蜀国时，诸葛亮本意想派老将魏延去镇守街亭。魏延低头不语，这时马谡自告奋勇，还立了一个军令状。诸葛亮错误决策，同意马谡镇守街亭。结果，马谡痛失街亭，诸葛亮挥泪斩马谡。根据这则典故，来剖析职场上的四类人：
【1】第一类人是人财，有能力，能挣钱。诸葛亮就是人财，能为刘备集团创造价值。刘备董事长还是有管理天赋的，他对总裁诸葛亮就是信任和授权。刘备生前把诸葛亮“玩”得挺好，死后还用思想控制住了诸葛亮。刘备死前托孤，对诸葛亮说“如果阿斗不争气，你可以取而代之”。诸葛亮马上承诺“鞠躬尽瘁，死而后已”。所以说，对职场上的人财，一定要大胆放权，又要控制使用，既要用钱，也要用情，才能驾驭得了。
【2】第二类人是人才，有能力，意愿低。魏延有能力、有本事，典型的人才。但诸葛亮没有给他展示机会，导致他工作意愿不强。这类人在职场上一般都是业务骨干，务实，也现实，最在意利益对等，激励不到位，工作不出力。对待这类人，一定要给予充分的激励，有多大本事就给多大的利益，做出多大业绩就兑现多大利益。如果领导经常批评打压、兑现不及时，很容易导致这种人“背叛”，正所谓有才无德是毒品，驾驭不好，会给公司带来重大破坏。
【3】第三类人是人材，能力不强、想干事。马谡就是这类人，想揽事、有冲劲，但是本事又HOLD不住，成事不足败事有余，但有属于好心办坏事，所以诸葛亮“挥泪斩马谡”。对待这类人，一定要先培养再使用，先锻炼再压担子。经过实践打磨后，才能把他们变成公司的“人财”。但这类人有积极性，作为领导就一定要把积极性保护好，但也不能放手安排他们做力所不能及的事，如果他非要去揽事，一定搭配一个互补的助手，确保好事办好、完成任务。
【4】第四类人是人柴，既没有能力，也没动力。刘备的宝贝儿子刘禅，是历史上有名的“扶不起的阿斗”，最终被残酷的历史淘汰了。职场上这类人也普遍存在，许多员工入职时还积极主动，后来就是混日子，不学习不进步，能力一般，水平有限，大事干不了，小事不愿意干，还经常挑事惹事，成为组织和团队最想当“废柴”的人。其实，也许他在这个公司是废柴，到另外一个公司就是人才。如果这类人，入门时没有把好关招进来，进门后又培养不出来，最好介绍他去适合他去的地方，对公司和他本人都是一种解脱。
一、便利贴姑娘
便利贴女孩是一个很形象的比喻，这种人往往不会拒绝别人，表面上大家都和她很熟很亲近的样子，有什么事情都找她帮忙，这种人会接受一切同事的便利贴，但是往往便利贴女孩有事情需要别人帮忙时，别人根本不会帮忙！！！
这种人其实就是女孩居多，性格老好人又软弱，不懂拒绝别人，有一定的能力但又不是最强的。
二、社交“老油条”
这类人一般都是在职场上混了很久的，在职场上摸爬滚打多年，待人接物都比较的圆滑，这种人在一开始都比较热情和很多人都比较聊得来，但是绝对不会有人想和他深交，以为他们做人做事都比较功利。不过职场上也是需要这样一类人的。
三、独行侠
这里的独行侠其实有两种职场人，一种是职场新人，职场新人刚入职场可能会有点腼腆，畏手畏脚的。害怕和别人交流，往往就会感到孤独。另一种人是职场“老人”，职场“老人”在职场上见惯了形形色色的人，他们往往有一套与人相处的思维，所以平时会尽量的表现出“高冷”的一面。而且自己也不愿意再去和人深交。
身处职场的小伙伴们，看看有你吗？
人性残酷,职场哪类人混得最惨?
答：根据这则典故，来剖析职场上的四类人：【1】第一类人是人财，有能力，能挣钱。诸葛亮就是人财，能为刘备集团创造价值。刘备董事长还是有管理天赋的，他对总裁诸葛亮就是信任和授权。刘备生前把诸葛亮“玩”得挺好，死后还用思想控制住了诸葛亮。刘备死前托孤，对诸葛亮说“如果阿斗不争气，你可以取...
职场上,有哪些人会害我?
答：1:不干正事，只想着自己，顾不得别人职场上不管做什么都要应该兢兢业业，总是不干正事势必会引起众人的反感。不管你是新员工还是老员工，凡事都要适可而止。有那个时间跟同事有说有笑，还不如把自己的本职工作做好，力争把自己做的最完善。2:溜须拍马，没有魅力跟多少能力的人职场上不管做什么不...
职场中,你越不合群,混得就越惨
答：其实并不是，不合群的往往都是混得最惨的人，他们没有自己的朋友，没有自己的交际圈，无法去拓展自己的客户，无法得到领导及同事的看重与帮助，最主要的是无法融入团队。融入团队的一个主要特征就是沟通、交流，一个连沟通交流都不会的人团队怎么能接纳！职场中，你越不合群，就混得越惨。接下来我...
职场上哪种人不能要
答：2. 经常抱怨的人：这类人倾向于将自己视为弱者，不断向他人倾诉自己的困难，希望获得帮助。他们可能更自私，渴望不劳而获，通过博取同情来获得更多利益。对他们来说，抱怨比努力工作更有效。这验证了人性中的一个弱点：人们倾向于帮助那些看似不幸的人。因此，在职场中，遇到这样的人，最好保持距离，避...
职场中,最容易被欺负的四类人,你是吗
答：2、吃大锅饭 这种人你不给她安排工作，他永远不会自己去找事做，是典型的靠团队吃饭的人。这种人工作不积极，吃一天饭撞一天钟，不但破坏了公司的快节奏，还打击了其他人的积极性，绝对是害群之马最容易被欺负。3、怨天怨地，满满的负能量 这种类型的人工作多了抱怨领导欺负他；工作少了抱怨领导不...
职场上有哪六种人?
答：职场是一个竞争残酷、惨烈的地方，一个表现过于温顺的人，肯定是很难混得开、混出头的。3：幕后型，这种人的最大特征就是任劳任怨，努力工作却不求别人瞩目，甘于在幕后默默付出，却不善于和别人竞争，即使被别人抢了功劳，也不愿意站出来争取。这种人也想得到升职加薪，也想在职场混出头，可问题在于...
职场中,哪些人性的黑暗面是我们不知道的?
答：4.鹦鹉学舌 这种人没有什么独到的见解和思想。但善于吸收别人的知识精华，转而就会对此宣扬，说不清道不明还是听来的。不知道的人怎会把他当做高人来看。这类人没有什么实际才干，但模仿能力极强，未尝不是强项，也可已加以利用。但有时会给人一种剽窃，不负法律责任的行为！5.欺软怕硬 对强的...
职场对女性多残酷?
答：有人说,没有经历过社会和生活毒打的人,根本就不会长大,所谓的成熟,不过是经历了无数次的希望绝望,看惯了人性的丑恶和世间凉薄,变得更加理智和独立了,不过如此;而生活不容易,被生活裹挟着女性更不容易,尤其是职场上面,这杆秤从来就没有公平过,当然由于女性特殊的生理结构,本身在职场就一直遭受着不公平的待遇。入...
职场中都有哪些人性的弱点
答：5、自封心：具有自封心的人，总是借口秉性难易，不愿再改变自己，发展自己。其实是害怕约束自己，企求原谅自己。6、寻赞许：许多人把获得他人的赞许作为自己的—种强大的支配力量，其实质是：“不相信自己”。7、依赖癖：有的人依赖异性，—旦离开，便无法支撑起自己的情感生活。摆脱这种情感陷阱的最好...
