员工申请不佩戴劳保用品
员工申请不佩戴劳保用品
答：不可以。员工上班工作期间如果不按规定佩戴劳动保护用品，是不可以的，是要罚款处理的。员工工作时佩戴劳保用品是为了保护劳动工作者的人身安全防止工作时有害物质伤害劳动者。
我们员工不佩戴安全帽等劳保用品,这方面有不有相关的制度,应该怎么去合 ...
答：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情...
安全监督管理部门发现现场人员未按规定穿戴劳保用品该如何处理?_百度...
答：安全监督管理部门发现现场人员未按规定穿戴劳保用品的处理是当场予以纠正。生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款：（一）未按照规定设置...
工厂没给工人配戴耳塞需要什么证据
答：一般大型的公司企业都有工会，员工可以先向工会反应，或者直接找当地安监局反馈处理。劳保用品直接关乎人员生命安全，而且一些特殊岗位，如果长期不佩戴防护用品，都会患上慢性疾病，后果不堪想象。
公司强制员工使用过期劳保用品违法吗
答：违法。未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，作业人员违反安全管理规定作业，公司强制员工使用过期劳保用品违法。
连续两天未戴劳保用品公司以两次中度违纪开除员工打官司能赢吗?_百度...
答：劳保用品是保障劳动者的人身安全的必备品，公司做出这样的安全措施规定，是合理合法的，如果你连续两天不戴劳保用品，是无视纪律规定，公司有权开除员工，只要公司不是无缘无故开除，即使打官司你的胜诉率不大，可以说是不会赢，国家对劳动者自身安全也有相应的要求，无视安全法，也可说你触犯了法律 ...
上班时间不戴耳塞有法律规定会罚款吗
答：法律没有规定劳动者不戴耳塞要罚款，但是员工违反公司依法制定的规章制度可以。根据《劳动法》第一章总则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律...
企业不给员工发放劳保用品,该如何投诉
答：劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
工作期间没有穿戴劳保用品而造成的工伤
答：我国工伤保险实行无过错责任保险，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。员工没有穿戴劳动保护用品造成工伤，依法享受工伤保险待遇。但是，用人单位可以依照安全生产法规和依法制定的规章制度对其处罚。工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。《工伤保险条例》...
班组发放的劳保用品可以带离岗位吗
答：班组发放的劳保用品一般不可以带离岗位。公司发给员工的服装即是劳保防护用品，也是公司的重要标识物，很多工装上点缀有公司LOGO，公司名称或者公司特用的色彩等。员工即已离职，应主动将这些印有公司标识的物品归还公司，有些公司要求员工归还此类物品后才能结算离职，也是担心有人穿着公司的工装，在社会上...
