如果领导让你辞职,你不走会怎样
领导让你主动辞职的话，一定是你有什么做的不好的事，让领导不满意，或者是有什么领导认为你不适合做这份工作的事。所以我会思考自己，有哪些的地方不足，为下一次的工作积累经验。
我觉得这得看情况吧。如果工资薪水很高，那么就算领导用各种理由逼我离职，我也会坚持下去。主要原因是，如果对方无辜直接开除我，那我可以去劳动局投诉公司，可以得到赔偿。所以我会坚持到对方先忍受不了开除我。如果工资薪水一般，那么领导用各种理由逼我离职，那我会如他所愿，主动离职。
如果领导让你辞职你不走，那么接下来的日子你也不会好过，至少会让你过得很不开心。其实何必和他斗气呢，心情郁闷最终受害的是自己。不如此处不留爷自有留爷处。说不定离开这里将来会有更好的发展呢。如果领导要求员工辞职，员工拒绝或不同意，可能会有以下影响：
1. 员工可能会受到负面评价或纪律处分。如果员工拒绝或不同意辞职，领导可能会认为员工对公司的态度不端正或缺乏职业道德，从而对员工进行负面评价或纪律处分。
2. 员工可能会失去工作机会或受到限制。如果员工拒绝或不同意辞职，公司可能会采取措施限制员工的工作范围或减少员工的工作机会，这可能会影响员工的职业发展和收入水平。
3. 员工可能会面临法律风险。如果员工拒绝或不同意辞职，公司可能会采取法律手段，例如起诉员工违反劳动合同，这可能会给员工带来法律风险和经济损失。
因此，如果领导要求员工辞职，员工应该先了解公司的政策和法律法规，然后与公司沟通，尽可能地达成一致意见。如果无法达成一致意见，员工可以考虑寻求法律援助或咨询，以保护自己的权益。
辞职公司不批准？做到这三点，领导立马放你走
你为什么不走呢？难道你很喜欢这份职业？
领导用调岗逼你辞职怎么办?
答：司用调岗的名义逼迫我们自己离职，用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者可以拒绝，如果用人单位以此解除劳动关系的，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会...
如果被领导叫去说工作不行,让辞职怎么办?
答：深究领导为何说你“能力不行”没有多大意义，因为领导只要说出来让你辞职，基本就很难挽回，即使能让领导回心转意，你以后在这里工作也不会开心。因此，丢掉幻想，集中精力和领导谈判补偿金。谈的好可以多拿一两个月的。积极寻找新工作，为自己提前另谋出路 1、提前面试新工作 既然已经决定要走了，那...
领导想让你主动离职,你会不会主动离职呢?
答：因为有的公司喜欢赖账，一旦员工离职以后，公司就会不认可这件事情，所以凡事都要留下证据，这样更容易让人信服。三、随心走 我特别受不了别人的管控，无论是父母，还是长辈，甚至是工作中的领导。所以在日常的工作中，我喜欢随心走，至少这样我们每天都生活得特别的快乐。离职是一件很严肃的事情，因为...
如果老板说你工作完不成,叫你自动离职,不用强调原因,应该怎么做?
答：首先，你老板这个要求是不合法的。你工作没完成，这只是你的能力问题，是很正常的现象。你并没有犯错，也没有损害公司的利益，所以你不要离职。如果你主动离职，那么公司是不用对你进行任何补偿的，这就太傻了。你可以这样告诉你老板，你说，我会继续在这里做下去，如果你觉得我能力不行，你可以开除我...
有公司领导胁迫离职,我可以离职马上走吗?
答：提出离职后，一个月后，不管项目是否完成，可以离职。但你要可保留领导的书面通知，和公司协商离职的经济补偿金，证明是公司单方解除劳动合同，如协商不成，可申请劳动仲裁
如果你的领导想让你主动辞职,那他会对你有什么表现?
答：按照劳动法规定，还要给你，付给相应的经济损失。作为被开除员工的直属上司，本身肯定也存在一定的问题。现在有些领导，学会聪明了，不会直接开除你，而是会采取一些措施，让你不得不走，为了逼走员工。正在公司奋斗中的你，一定要格外留意：如果领导只针对你做了这3件事情，说明你离被逼走的日子也久...
领导让我走我该怎么办?
答：再说了，提出这个问题的朋友，你不应该是不可或缺的人。离开企业几乎不会有损失！在这个前提下，决定放你走，你又想挽回很难！不要怪我泼冷水，这是现实。所以，一般来说，当领导决定放你走的时候，我并不建议你坚持留下！1、尽快行动！寻找“下一个公司”，或者为辞职后的行动做准备！很多工作不...
和领导产生了分歧,领导让我辞职,我该不该答应呢?为什么?
答：而老板提出来使你回去上班就说明了你离职时老板并不了解，是领导自身批准的，而老板觉得你有能力，不该为那点事而离职，才会主动邀请你，这是因为老板欣赏你。因为如果是一名可有可无的职工离开了就走了，再招一个就好，并且招回来跟领导闹掰了的员工还会落了领导的脸面，这是因为你一直在老板内心是有...
人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
答：你可能会说，直接开除算了，何必这样搞呢？别忘记了，如果你的领导直接开除你，恐怕也很难过公司这一道关。只有通过手段促使你离职，方能显示出他拿捏下属的水平。如果你搞明白领导的动机了，你就明白了下一步该如何做了。2、私下找领导谈话，为自己争取更多补偿金。一般情况下，如果你的领导想让你走...
领导总是动不动就让你主动离职,但是却不给你办理离职怎么办?
答：人家堂堂五百强外企出来的人，怎么会受得了这种做法，一个星期左右就辞职走人了。后来老板还公开在会议上说：以后你们谁不好好表现，我就把权限给收了老板这招确实高，简单又省事，尤其是对知识型员工或干部来说。二、绩效考核法在很多绩效体系比较完善的企业中，领导和HR会充分利用绩效考核的规则让员工...
