劳动合同签订应遵循的原则是什么
1. **平等自愿原则**：劳动合同的签订基于双方当事人的平等地位和自愿意愿。这意味着双方在签订合同时应处于平等的法律地位，且合同内容是双方真实意愿的表达，是通过平等协商达成的共识。
2. **协商一致原则**：劳动合同的每一项内容都应在法律和行政法规允许的范围内，由双方共同讨论、协商，直至完全一致的意见确定。
3. **合法性原则**：劳动合同的签订不得违反法律和行政法规。这是劳动合同有效并受法律保护的前提。合法性原则的具体要求包括：目的合法、主体合法、内容合法、程序和形式合法以及行为合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
...属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( )。_百度...
答：1. 选项ABD：在签订劳动合同时，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2. 选项C：劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方的法律地位是平等的。然而，一旦合同签订，用人单位与劳动者之间就形成了支配与被支配、管理与服从的从属关系。因此，“从属原则”并非签订劳动合同时应遵循的...
劳动合同签订应遵循的原则
答：法律分析：一、平等自愿的原则；二、协商一致的原则；三、不得违反法律、行政法规的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循( )的原则。
答：【答案】：A. 根据《劳动合同法》相关规定，签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。1. 平等自愿原则要求劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。2. 自愿原则强调劳动合同的签订必须是本人的意愿，禁止采取强加于人、欺诈、威胁等手段。3. 协商一致原则要求劳动合同的条款必须经双方协商达成...
劳动合同签订应遵循的原则是什么
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循( )的原则。
答：根据《劳动合同法》相关规定：签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等^应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同...
用人单位签订劳动合同应当遵循()原则
答：1. 用人单位在签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2. 依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力，双方都应当履行合同中约定的义务。3. 建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成订立...
劳动合同签订应遵循的原则是什么
答：劳动合同签订时应遵循以下原则：1. **平等自愿原则**：劳动合同的签订基于双方当事人的平等地位和自愿意愿。这意味着双方在签订合同时应处于平等的法律地位，且合同内容是双方真实意愿的表达，是通过平等协商达成的共识。2. **协商一致原则**：劳动合同的每一项内容都应在法律和行政法规允许的范围内，由...
签订劳动合同的基本原则是什么
答：1. 签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。2. 劳动合同必须采用书面形式，确保合同的正式性和证据力。3. 合同内容应符合法律、行政法规的规定，并适应具体的人力资源、地理位置和业务需求。4. 劳动合同的签订应根据不同的人力资源情况、地理位置和业务需求来调整，...
劳动合同订立的几个基本原则
答：（1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。（2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。（...
签订劳动合同应遵循的原则
答：在订立劳动合同时，应遵循以下原则：1. 合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律、法规的规定，不得与之相抵触。这是劳动合同有效性和获得法律保护的基础。2. 公平原则：合同内容应当公正，确保双方权益的对等，不得含有欺诈或者强迫性质的条款。3. 平等自愿原则：劳动合同的订立基于双方当事人的平等地位...
