作为新人上班没有人带，很有压力，压抑、烦躁不想去上班怎么办？
这个事情你应该先冷静下来，首先你要知道现在基本上就业行情都不太好，有个安稳的工作已经很不容易了，虽然可能跑业务挣的钱更多，但是要建立在业务做的好的基础上如果业务长时间打不开，可能你的压力会更大，你先把自己的承受能力考虑清楚，看自己能承受多少再下决定。
既然是这样的话那就辞职。去别的单位试试。可能这个单位的人太强势了。总有适合你的，所以说不要有什么压力，压力大了会让人。喘不过气来的感觉抑郁了。重新去一个公司去应聘的。
在职场，类似于这种没人带、同事不搭理、故意刁难、上级不理解等事情是很常见的。碰到这种事情确实让人很是恼火、憋闷、没有动力，因为谁都喜欢顺风顺水的事情。但是，顺风顺水不符合现实社会撒。职场，可以说是一个非常现实、非常势利的场所，同时也是一个竞争很激烈的地方。大家来到这个职场里面，都是抱着小九九过来的，没有哪个是单纯的来这里过家家的。
故而，面对职场中的种种不好现象，个人必须从内心上有个正确的认识和理解，否则，怎么在这个既现实、又势利、还充满竞争的地方生存呢？职场中，没人有责任去帮助你每个人来到职场中，都是为了完成上级交代的工作任务，从而换取自己的那一份收入。可以这么理解，每个人在自己的岗位上，只需要完成公司交付的工作任务就可以了，这样已经尽到自己的本职了。在这种情况下，谁又有责任去带谁呢？谁又必须去帮助谁呢？
所以，在职场，没人搭理是正常现象，有人提供帮助那是自己运气好，碰到同事故意刁难那是自己运气糟糕了。如果一个人没能从内心认识到这个现状，就会自己陷入了“死胡同”里面。
来到职场，是来贡献价值的，不是来学习的。前面谈到，职场就是一个很现实的场所，既然很现实，那么，就会很直接。一个人来到职场，就需要付出自己的努力，贡献自己的价值，以此来换取相应的回报。至于这个人懂不懂？这个人有没有价值可以贡献出来？这个人能够贡献出多少公司需要的价值出来？这些都是个人自己的事情，跟别人没有一点点的关系。
如果个人能量不足怎么办？如果个人不懂怎么办？个人可以考虑选择更低一级的岗位，也可以考虑加倍努力补上，当然也可以通过多方面学习赶上。但是，不论是加倍努力也好，还是多方面学习也好，那都是自己花费时间去完成的，并不是别人要求的，也不是别人安排的。
在职场，别人的帮助和善意，是需要个人首先付出的。虽然说别人没有责任和义务来为自己提供帮助，但是，个人却可以通过手段来获得别人的帮助。第一个手段是自己首先对别人伸出帮助。人跟人之间的关系有时候很复杂，有时候却又很简单。从职场的角度来讲，每个人都需要别人的帮助，没有人例外。因为随着分工的细化，合作是唯一的一个途径。
但是，虽然对方必须寻找合作，但并不一定需要找你啊，他可以去找关系更好的同事啊。在这种情况下，想优先获得别人的帮助，自己首先能够去帮助别人，主动建立一种善意的合作关系，才是最有效的办法。第二个手段是让自己变得强大起来为什么说要让自己变得强大起来呢？因为自己强大了，能量强了，别人需要你的机会就多了。别人需要的机会多，自然就会主动跟你建立合作关系了，这个时候，你都不需要主动去提供帮助了，只需要被动选择就可以了。
这跟公司之间的合作一个道理，小公司因为能量不够，总是很难得到好的合作机会，而那些牛叉公司，合作机会摆在哪里供它挑选。而且还有一个很现实的情况，更强大的人，往往会得到更多的善意；而弱小的人，往往得到的是恶意。记得黄渤曾经说过：“原来弱的时候，坏人真的最多。当你强大时，整个世界都会对你和颜悦色；而当你最弱的时候，欺负你的人最多，也最容易受委屈。你强大的时候，世界就会对你温柔和友好。你弱的时候，遇到的坏人最多，最容易受尽委屈、四处碰壁。”
在职场中，个人必须真正去理解职场，从内心去接受职场的种种现状，这可以避免自己自找烦恼。需要强大自己的内心，增加自己的能量，让自己从里到外都变得坚硬无比，这可以让自己立于不败之地。提升自己处理人际关系的能力，增加自己的情商，这可以让自己获得更多的友军，而减少敌人。
可以自己主动去问，或者主动参与到项目当中，刚刚开始不熟悉是正常的，不要依赖别人带你，自己找机会争取，刚好可以锻炼自己的情商。
刚上班出现这种情况是正常的，你要学会调节自己的心态，然后找工作时间长的人带带你。
个人认为每个新人都会经历这一阶段，能不能度过完全取决于自己，刚去时大部分东西都不懂，这时候只要完成领导布置的任务就可以，工作做的出色很快就会被人们发现。
作为新人上班没有人带,导致压力很大,我应该怎么办?
答：原因可能有两类,一是“老人”也不稳定,或者根本没有入职比较长的“老人”,没时间或者分工不明确,如果是这种原因,那么建议及时止损,提桶跑路比较好。第二类可能是更大概率发生的事情,“老人”不愿意带,那么这种就需要充分发挥自己的主观能动性了,4个诀窍解决:【会问】【会说】【会总结】【炼心智】 【会问】:...
作为职场新人,遭受打压应该怎么办?
答：3、职场新人应把刁难当做进步的动力 职场老人都是从职场新人过来的，很多职场中的中层刚开始上班的时候也是从打杂干起的。作为职场新人如果把那些打杂当做刁难的话，就很难在职场中生存。所 以，职场新人要想自己在职场中很快地进步，要把刁难当做自己进步的动力。这样不仅不会让自己产生不良情绪，还能让...
作为新人上班没有人带,很有压力,压抑、烦躁不想去上班怎么办?
答：所以，在职场，没人搭理是正常现象，有人提供帮助那是自己运气好，碰到同事故意刁难那是自己运气糟糕了。如果一个人没能从内心认识到这个现状，就会自己陷入了“死胡同”里面。来到职场，是来贡献价值的，不是来学习的。前面谈到，职场就是一个很现实的场所，既然很现实，那么，就会很直接。一...
作为新人上班没有人带,导致压力很大,我应该怎么办?
答：原因可能有两类，一是“老人”也不稳定，或者根本没有入职比较长的“老人”，没时间或者分工不明确，如果是这种原因，那么建议及时止损，提桶跑路比较好。第二类可能是更大概率发生的事情，“老人”不愿意带，那么这种就需要充分发挥自己的主观能动性了，4个诀窍解决：【会问】【会说】【会总结】【炼...
作为职场新人,如何才能扛住压力?
答：还有就是看你身边的压力是什么，如果只是对身边的情况不熟悉，而导致压力过大的话，你可以不用想那么多，作为一个新人，你为人低调一点，和同事之间好好相处，等你们熟悉了以后，彼此之间有了交流，融入了他们的圈子，你就不会有那么大的压力了。可能有的时候你会在职场里面受委屈，毕竟是一个新人，被...
刚刚工作遭受打压怎么办?
答：后来有人说这其实是老员工给新员工的一个下马威。因此，正遇到了这种情况，你自己也不用着急，只要把你的心思放到你的工作上去，不要在乎他们的排挤，他们不带你玩之类的。只要你的工作部分有所提升，有能力能够被认可。他慢慢的就会接受你，就会接受你这个人的存在。所以如果你发现你在一个圈子当中被...
为什么新人入职头两个月被压榨的情况特别多?
答：大概只要是工作开的人都明白刚进入公司的感受吧，作为一个新人，什么都不懂，可能被领导压榨，也可能被同事倚老卖老，这些都是再正常不过的事情了。但是何为压榨呢，在我看来大概就是刚进公司的前几个月，工资很少，只有几百块钱，还不包吃住，但是却常常需要做很多的工作，甚至是加班到很晚吧。其...
新人没有人带要离职吗?原因是什么呢?
答：单独，是存活的本能反应，与其说想要不要离职，比不上想怎样融进工作。给个提议，刚毕业找工作，尽可能专业对口率，如此即便并没有人带，也不至于手足无措。根据对公司的掌握，岗位工作职责的了解，加之自己的知识储备，坚信迅速大会上手的。在自身能力不强的前提下，能担任现在的工作，自己要在工作以外...
作为一个职场新人,面对应接不暇的工作压力很大,想问有没有什么方法可以...
答：没什么好办法，扛住压力不停的练，等走过这一段，对新人的提高是迅速并显而易见的。当然，如果在压力中没有扛住，备受指责并且经常出错，那就有必要暂时休息一下去调整心态，这个时候不一定是自己没有能力做好工作，而多半是心态已经不好了，负面情绪占据了大脑，需要做出调整，调整好了再继续工作 ...
新人刚到新单位上班三天觉得压力很大,有社交恐惧症,融入不进去,很尴尬...
答：有没有想过如果离开了去哪？去做什么？不要造成一个死循环，都毕业的就要自力更生养活自己了
