如果签了长期合同的,公司辞退员工怎么赔偿
签了长期合同被辞退赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，一般没有赔偿金，另外在试用期期间，被单位以不符合录入条件辞退，是没有经济补偿的；，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签了长期合同，如果被非法辞退的，应当依照向劳动者支付二倍的经济补偿金作为赔偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
签了长期合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿，具体需要赔偿多少钱应当结合劳动者的本人平时的工资和劳动者的工作时间长短来进行计算的。法律当中明确的规定的劳动者工作满一年的，就支付两个月的赔偿金。一、签了长期合同被辞退怎么赔偿?
签了长期合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿，《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
二、什么情况之下可以辞退劳动者?
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同
(一)协商解除劳动合同
即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
(二)过错解除动合同
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
在当代的社会，劳动合同签订的时候需要考虑到劳动者的合法权益保护，比如说会约定具体的劳动合同的期限。如果劳动合同的期限没有见嘛，而且在劳动者不存在任何过错情况之下，就有辞退劳动者，属于违法辞退。
签了三年劳动合同被辞退?
答：只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
在企业签了长期合同中途被辞怎么赔
答：一、签了长期合同被辞退怎么赔偿? 签了长期合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿,《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
签了劳动合同的如果被公司辞退应该怎么办?
答：法律分析：签订劳动合同，必须是用人单位和劳动者各执一份。公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为，是需要赔偿经济补偿金的。法律依据：《中华...
和公司签了长期合同,又申请了延迟退休,现在公司要辞退怎么办?女人员 ...
答：规定，劳动合同终止，劳动关系解除。这与签订劳动合同的属性无关。至于申请了延迟退休，只有一种可能，即社保缴纳未达到最低缴费年限15年，无法正常办理退休手续，享受退休待遇。这种情况下，公司不可能予以辞退。否则，就侵害了女职工的合法权益。形成劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
我在一公司已经工作11年,签订的是长期合同,如公司要裁我,赔偿金该怎么...
答：看公司裁员的理由是什么，如果没有正当理由是不能裁员的。如果是经济性裁员，应该给予工龄一年给一个月工资，也就是给你11个月工资。如果没有理由裁员，需要给以上金额的二倍，采纳谢谢
在同一个公司工作12年了,但一直签的是第三方合同,这样公司要是被辞退...
答：所谓签的第三方合同，也就是说你应该是劳务派遣。申请劳动仲裁，要求支付经济补偿或者赔偿金的时候，应该列劳务公司为第1个被申请人。把你实际提供劳动的用工单位可以列为第2个被申请人。单位解雇是否有补偿，分3种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付...
签了长期劳动合同可以辞退吗
答：法律主观：用人单位辞退劳动者必须要有法律规定的依据，例如劳动者存在严重的过错，如果没有过错就辞退劳动者，需要支付补偿金。一、签了劳动合同被辞退有补偿吗劳动合同的劳动者被辞退有补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，需要对劳动者进行经济补偿。二、订立劳动合同应当注意的问题是什么1、劳动合同的...
和公司签了长期合同,又申请了延迟退休,现在公司要辞退怎么办_百度知 ...
答：根据相关内容查询显示：只能办理退休手续。延迟退休被单位辞退后应该办理退休手续。因为国家规定一般男性员工是60岁退休。如果有单位聘用，退休年龄可以适当延长，最多不超过65岁。如果单位因故不再聘用你了，而你已经超过60岁的退休年龄，就应该办理退休手续。单位也不会给予补偿。
公司跟我签了三年的合同,我才做了一个多月,公司现在辞退我了,请问我可...
答：如果单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同，那么单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金。如果单位违反第四十二条规定或者无正当合法理由的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，...
我和公司签订了1年的劳动合同,我只工作4个月,公司想辞退我。我想知道...
答：如您无特别重大的过错，单位是不能辞退您的，如要辞退需要付赔偿金，四个月应按半个月工资来赔偿
