工人签了劳动合同没有到期不干了违法吗
不合法的，损害了工人的利益。可以去劳动局申请仲裁。或者先找老板协商看看，不行就去劳动局投诉举报，一般可以解决。
您好，不违法。
1、首先，我国《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这是劳动者解除合同的程序性规定，因此你只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。其次，《劳动法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”所以劳动者在解除合同时一定要遵守程序性规定，否则自身也会遭受损失。
2、如果在劳动合同中约定了违约责任，因劳动者自身原因提前解除合同时需支付违约金。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
不违法。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
因此，劳动者辞职只需要履行了提前三十日以书面形式通知用人单位的程序性条件即可。
如果劳动者履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100%计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。
工人签了劳动合同没有到期不干了若没有违反相关法律规定就不是违法的，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，员工就可按公司流程办理离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。
法律分析
合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。依据相关法律规定当事人协商一致，可以解除合同。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，劳动者就可以离职，用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其余情形。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照相关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
是否违法，取决于解除劳动合同的方式。
劳动者与用人单位订立了固定期限劳动合同，劳动合同履行期间，劳动者解除合同是否违法，取决于解除劳动合同的方式。劳动者按照以下方式解除合同的，符合法律规定:
一、向用人单位提出申请，经用人单位同意解除合同。
法律依据《劳动合同法》第三十六条。
二、试用期提前3天通知用人单位，试用期满提前30天书面通知用人单位，解除合同。
法律依据《劳动合同法》第三十七条。
三、用人单位具有以下情形之一的，随时通知或者告知用人单位解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因为《劳动合同法》第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其中，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据《劳动合同法》第三十八条。
劳动者违反上述规定解除劳动合同的，违法。造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据《劳动合同法》第九十条。
工人签了劳动合同没有到期不干了，需要提出申请。
规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
另外，劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同也有规定规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。
如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。
合同工没提前一个月辞职领导不批直接走有什么后果?
答：因此，明年1月1日《劳动合同法》实施之后，如果在不属于《劳动合同法》规定的需承担违约责任的两种情况下，劳动者提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的劳动者尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱了”。对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动法》并没有进一步作出明确...
公司给工人调整刚位,工人干满合同期现可以不干吗?
答：如发生变化，则公司应依法与员工签订变更合同，否则，员工可以不按照调整后的岗位上岗；2、如题所述，如劳动合同到期、调整岗位属于合同条款变更性质且公司调整岗位后的待遇降低，那么，员工可以不再续签合同且可向公司提出给予经济补偿金；3、以上仅供参考，请予结合实际情况再作判断，依法操作。
不续签劳动合同公司给补偿吗?
答：不续签劳动合同公司是否需要给予补偿主要有以下情形：1、对于用人单位以高于原合同的条件请求劳动者续订劳动合同或者维持原条件续订劳动合同的，而劳动者不同意与用人单位续订合同的，不需要支付经济补偿金。2、对于用人单位以低于原合同的条件与劳动者续订双方的劳动合同，尽管劳动者不同意续订的，仍然给予经济...
单位在什么情况下必须与员工签订无固定期限劳动合同
答：只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。 第二 (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。 无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定...
公司原合同未到期,中途需要换签新合同,公司和法人都变更了.但是没有所...
答：法律分析企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同，不影响劳动合同的履行。劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款，（一）劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。（二）工作内容和工作时间。工作内容主要包括...
劳动合同到期了还强迫工人上班怎么办啊?
答：一年一签的承包劳动合同到期，还没有续签，但工人仍在上班工作，仍属于建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动...
工厂只给工人签了单方面的合同(只有一分且在老板那里),又没有买社保...
答：如果你与单位签的是劳动合同的话，用人单位就必须按劳动合同法等国家相关政策标准为劳动者购买社保（五险），如果你与用人单位签的是临时劳务合同或非全日制用工合同，那根据相关政策规定，用人单位就有权可以不为劳动者购买五险。根据劳动合同法之规定，劳动者提出离职，是没有经济补偿金，但用人单位提出...
如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答：可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“，没有给用人单位安排工作留有缓冲时间，因此造成生产经营损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失，但不能直接扣发员工的工资。最好的处理方式是：双方协商解决，员工适当赔偿用人单位损失，用人单位发放离职工资。
公司在2010年12月30日与员工签订为期一年的劳动合同,但有部分员工当时不...
答：现在是2011年12月,马上要签2012年的劳动合同了,准备和签过两次合同的员工签无固定期限的劳动合同,如果张三是2010年入职,就签了2010年的劳动合同,2011年年底没有签合同,按法律规... 现在是2011年12月,马上要签2012年的劳动合同了,准备和签过两次合同的员工签无固定期限的劳动合同,如果张三是2010年入职,就签了20...
已签订劳动合同,合同到期后公司没有续签,将我辞退,工作期间也没给我...
答：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...
