为什么有的公司明确规定不要有纹身的员工

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企业拒招有纹身的员工是不合理的，也涉及到歧视。理由是：

首先，纹身并不是工作技能和素质的代表

招聘应该以技能和能力为主要考虑因素，而不是外表和个人风格。因此，如果拒绝招聘有纹身的人员，这将让那些拥有优秀技能但有纹身的人遭受不必要的歧视。

其次，与性别、种族等其他因素类似，纹身是一种自由选择，没有必要成为歧视或排斥的因素。

为了减轻这种歧视，许多企业也开始采取更开放和包容的招聘政策。在一些行业，如创意行业、媒体行业等，纹身甚至成为一种个性、创意和文化表达的方式。

最后，由于纹身不属于违法或社会道德问题，企业拒招有纹身的员工可能会引起社会的反感。

一些收益优秀的企业更愿意采取开放的招聘策略，以吸引和留住优秀的员工，并提高企业的社会声誉。

因此，企业拒绝纹身员工的招聘可能会涉及到歧视，因此，在招聘时，企业应该尊重每个人的自由和差异性，不应该以身体特征作为招聘的标准。企业应该更加关注内部工作表现和能力等方面，这样才能吸引和留住最优秀的人才，为企业的长期发展提供动力。

为什么有的公司不要有过工伤的
答：如果劳动者发生工伤的，用人单位与劳动者都是有申请工伤认定的权利的，不过有的用人单位可能不想要赔偿劳动者的损失，不想要申请工伤认定，想要逃避法律责任。人单位应当及时尽早为工伤员工申请工伤认定与鉴定，因为这是化解用人单位法律风险及减少工伤成本的最佳选择。只有完成了工伤认定与劳动能力鉴定后工伤保险...

为什么有些公司会禁止员工接私活呢?
答：1. 时间分配问题：员工接私活可能会占用他们工作时间，导致工作任务无法完成或影响工作品质。这会让公司承担不必要的风险。2. 竞争问题：如果员工接私活与公司业务相同或类似，这可能会引起利益冲突和不公平竞争，损害公司业务发展。3. 法律问题：一些公司可能在劳动合同中明确禁止员工接私活或规定需要事先获...

为什么有些经纪公司会有不允许艺人谈恋爱的规定?
答：如今大部分的经纪公司确实是不允许下属艺人谈恋爱的，这个问题要从经纪公司的运营模式以及盈利模式来剖析，对于一个公司来说，赚钱肯定是放在第一位的，而艺人谈恋爱则与违背了公司赚钱的初衷，所以阻止艺人谈恋爱也就不难理解了。对于一个经纪公司来说，运营模式无非就是前期花费大量精力培养艺人，当艺人成...

为什么有公司会规定不招聘单身员工的岗位?
答：其实是想看你会不会因为接送孩子而晚来早走，还会问孩子的年龄有多大，来试探打工者是否需要更多的时间陪伴孩子。你住得离公司有多远？其实是想看你在公司正常加班的节奏下，是否能适应早出晚归的生活，要是离公司超过1个半小时的路程，多数人都坚持不了多久！如果问你是否愿意加班？骑牛看熊认为这种公...

为什么有些公司会有不录用已婚未育女性的规定呢?
答：但大部分企业基于公司的发展和员工长期培养考虑，如果员工中途因怀孕离职，接替其工作的人可能短时间内不能胜任工作，会影响公司的发展。我国的《劳动法》对于妊娠妇女是有特殊保护了，不能随意开除，调岗、调薪。不少企业为了避免麻烦，就索性对这些女性从一开始就采取不录用。不要让“已婚未育”莫名成为...

公司实行薪水保密的原因有哪些?薪酬保密的规定,到底合不合法?
答：公司是与员工协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话,薪酬保密制度是合法的,但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于违法行为。 三、员工违反薪酬保密制度,公司能否处罚 1、首先,用人单位的规章制度是否有明确规定,规章制度是否经过民主程序制定,员工是否签收? 2、其次,员工的行为给是否有充分的证据予...

为什么有的公司招聘规定女员工不能穿裙子?是什么原因
答：下面这句话，记住了！只要公司有特殊规定的，肯定是有原因的。比如，工作岗位就不适合！还有就是周围环境不是很好。虽然穿裙子是你的权利和自由，但是你架不住有歪心思的人多。就跟你明知道晚上独自一人去黑暗的地方危险，你就要去，出了问题，你赖环境不好，这是很无知的行为。

公司为什么会有这样的规定?
答：另一方面，现实也表明，很多用人单位的女员工入职后没多久，就要开始休产假，所以很多工作就没有办法顺利地进行，并且还要给她们补贴工资的费用。开放二胎后，有些女性还会一个接一个的生。那种一入职就怀孕，一休完产假就离职的，也不在少数。所以吃过这些的亏的公司，往往会在招聘的时候先把这个问题说...

为什么公司规定必须单身?
答：现代一些女士确实面对一个职场和作业两难的情况，尤其是那些大龄未婚女青年，有一些公司就会明确表明不要女人求职者，在简历挑选时就会过滤掉。还有一些公司不选女士原因是，公司部分女人份额比较高，还有孕妈妈，就真的无法再招女士，公司对于女性面试者的确不算公平，其实HR也没有办法。作为一家公司的HR...

公司规定做六休一合法吗
答：公司规定做六休一合法吗? 有些用人单位规定员工“做六休一”,实行每周上6天班,休息1天,每天工作8小时的工作时间制度,这样的工时制度是否合法呢?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是...