病假医疗期满了还不能上班怎么办

~ 医疗期满后仍不能工作的，用人单位可以为员工另行安排工作岗位；如果员工也不能从事该岗位上的工作的，则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者在额外支付给员工一个月工资后，与其解约。
医疗期满后还能重新再休吗？
可以，以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例，其意为该劳动者在累计六个月的时间内（自首次病休之日起开始计算）可以累计多次享有合计三个月的医疗期。
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
综上所述，医疗期满后仍不能工作的，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，用人单位可以为员工另行安排工作岗位。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

病假期满后不能上班怎么办
答：法律分析：如果疾病证明书时间到期，员工根据自己的实际情况是不能上班的，可继续到医院复查，要求医院开具疾病证明书，继续请病假。如果在复查过程中，医院不同意开具疾病证明书，那么说明员工是不需要休息，可以上班的，那么再次请假没有医院证明只能算事假了。同时劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...

医疗期满了还不能上班怎么解决普通职工因病医疗期满后,无法回单位...
答：您好，您这边如果满了两年的医疗期病假，身体还不好的话，您这边是可以停薪留职或者请事假的哦。【回答】工龄不到七年，医疗期规定是六个月，我已经分两次休了八个月了，现在到期了，单位让办离职【提问】根据我国劳动合同法的有关规定，职工在病假期间，即“职工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗...

病假医疗期满了还不能上班怎么办
答：医疗期满后仍不能工作的，用人单位可以为员工另行安排工作岗位；如果员工也不能从事该岗位上的工作的，则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者在额外支付给员工一个月工资后，与其解约。医疗期满后还能重新再休吗？可以，以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例，其意为该劳动者在累计六...

病假医疗期满了还不能上班怎么办
答：一、病假医疗期满了还不能上班怎么办病假医疗期满了还不能上班处理办法是用人单位可以为员工另行安排工作岗位；如果员工也不能从事该岗位上的工作的，则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者在额外支付给员工一个月工资后，与其解约。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形...

病假到期后不能继续上班怎么办
答：法律主观：病假到期后要继续请假的可以向用人单位提交请假条，说明请假理由，经用人单位批准即可。但是医疗期满后职工仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，用人单位可能会解除劳动合同。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作...

病假超过24个月怎么办
答：需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 综上所述，病假医疗期是我国法律对劳动者的一种保护，劳动者可以休假治疗且用人单位不得解除劳动合同。但如果病假医疗期满仍不能治愈，用人单位可以解除劳动合同并支付补偿。 【...

医疗期满未全愈,无法正常上班班,请病假单位不同意,要算旷工解除劳动合同...
答：员工如果医疗期满后仍继续请病假，企业可以不再批准，这构成了员工不能从事原工作的情形，企业应向员工发出回岗通知书，表明员工医疗期满未到原工作岗位报道，公司视为不能从事原工作，考虑到员工身体状况，企业为员工另行安排工作岗位，限其在规定日期内到岗上班，否则视为旷工或不能从事由用人单位另行...

医疗期满了还不能上班怎么解决
答：医疗期满后仍不能工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果劳动者还在医疗期的，就不能解除劳动合同。职工患病医疗期的规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤...

病假期满后不能上班单位要解除合同怎么补偿
答：法律主观：用人单位不是社会福利机构，不可以长期请病假。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资 可以解除合同 ，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资 经济补偿金 ，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。第...