面试通过了，人事说试用期不缴纳五险一金，公司这么是否违法？
试用期间有五险一金吗？
五险一金是每个公司应该为职工缴纳的，从入职日期算，企业就应该为其缴纳，这是国家法定要求。如果面试通过了，人事说试用期不缴纳五险一金，公司这么是否违法？公司这么做肯定是违法的。
五险包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金指的是住房公积金，虽然不是社保，但是是很重要的福利，毕竟涉及到房子的问题。劳动法明确规定，公司必须为员工缴纳社保，而住房公积金现在也是强制缴纳范围。
很多公司为了考察员工是否能胜任这份工作，在面试时都会提出一个试用期，只有通过试用期考核，才能转正，成为公司正式员工。否则，公司有权辞退认为不适合在公司发展的员工。而有些公司的人事就会提出，如果员工在试用期，就不会为其缴纳五险一金。但是其实公司这么做是违法的，只要入职，不管是试用期还是正式员工，公司都应该为员工缴纳五险一金，五险一金对每个职工来说都很重要，会伴随我们一生。
大多数正规公司都会遵守这个规定，但是在试用期为员工缴纳的五险一金都会按照最低缴费基数，成为正式员工之后才会调整为正常缴费基数。但是直接表明在试用期不为员工缴纳五险一金，这就是公司的问题了。很多求职者在遇到这样的问题之后，都会选择接受。因为觉得很多公司都是这样的规定，但其实这么做是违法的，也是损害自己合法权益的。
虽然试用期不为员工缴纳五险一金是违法的行为，但是在现实生活中存在很多这样的公司，而且求职者也会接受这样的规定。甚至有的公司不为员工缴纳社保，员工也会接受，但其实这样会直接损害到自己的合法权益。所以希望每位员工在觉得自己的合法权益受到损害的时候，一定要懂得拿起法律武器保护自己的合法权益。
不违法，因为公司的试用期是不可以缴纳五险一金的，这些都是符合规定的，所以公司没有出现违法的情况。
是的，是因为公司的这种行为，已经违反了劳动法的相关内容，无论是试用期还是正式员工，公司都应该帮员工缴纳五险一金。
公司这么做是违法的，因为如果是属于公司的员工的话，单位是必须缴纳五险一金的。
不违法，因为的期是不缴纳五险一金的这些适合划定的所以没有出现守法的环境。
问下,我面试刚进了一家新公司,说的是试用期3个月,试用期工资4000因为...
答：如果试用期内辞退你，是可以不经你同意的，但是要把试用期内的工资全额支付给你。
...也没上,该怎么办? 刚开始到公司面试时,说试用期2月,上保险。_百度...
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资...
试岗七天,没有薪资,是否合理合法?
答：试岗期间没有工资的行为，属于违法的行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资...
面试了好几家公司,都成功了,可就是试用期间不签合同,都是试用期2至3个...
答：试用期不签订合同是违法的。请看《劳动合同法》的相关规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动合同由用人单位与...
面试通过工资说好结果我去上班了上了几天说有试用期工资是对半这样和你...
答：首先你要看说有试用期是谁说的，如果是你们公司的同事或者说领导说的话，有可能是她们根据之前新员工入职的一惯了解这么说的，并不代表你入职后就一定要经过试用期。如果是你们公司的人事部工作人员说的或者说你的面试官说的话，你可以去找她们确认一下，一般情况下他们答应的事情也不会更改的。
面试最后一面说是试用期三个月,不过就辞退。但还没收到offer
答：面试的时候，谈到试用期，说明已经很可能准备录用你了，没有受到offer，只是时间问题。
试用期不过关,6天有工资吗,那人说给我工资,一个多星期还没给?_百度...
答：试用期单位说给工资1800一个月那么是包含工资税的还是不包括的？ 如果没有在合同中表明所得报酬为“税后收入”，那都应该是税前收入，即都应该在这个基础上再交个人所得税。我去一家网咖面试，里面的人告诉我试用期15天有工资!就是担心试用期间不给工资该怎么办? 可向当地的劳动部门投诉或者申请...
面试时,说先干半天试用期,一直不告诉我工资待遇,这样合理吗
答：...试用期仿佛一般都2-3月吧,哪有半天的。估计他意思是你先干半天试试看你成不成在谈薪水。不成他估计就直接辞你了。半天算白干，肯定不给你半天工资。
我去面试了,对方说要压工资,而且要做满6个月以上才能辞职 不然不发工资...
答：当然不能接受。这些招聘条件说明，这是一家垃圾公司。建议不要上当受骗。
试用期时,哪些坑是职场新人绝对不能踩的?
答：有一年,公司录用了几个应届毕业生,试用期约定三个月,试用期快要结束做转正手续时,其中一位新人所在部门负责人找到我们人力资源部说不准备继续聘用了。因为这位职场新人存在以下几个问题: 第一、迟到现象严重,没有时间观念。 两个半月的试用期内,每星期都有至少一次迟到现象,严重的有2-3次,部门负责人已经口头提醒...
