产生职业病的用人单位的工作场所应当符合哪些基本要求
法律分析：产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列基本要求：
1、 生产布局合理，有害作业与无害作业分开；
2、 工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人；
3、 有与职业病防治工作相适应的有效防护设施；
4、 职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；
5、 有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；
6、 设备、工具、用具等设施符合保护劳动者心理、生理健康的要求；
7、 法律、法规、规章和国家职业卫生标准的其他规定。
法律依据：《工作场所职业卫生监督管理规定》
第一条 为了加强职业卫生监督管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本规定。
第二条 用人单位的职业病防治和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本规定。
第三条 用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。
第四条 用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。
用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
1、生产布局合理，有害作业与无害作业分开 2、 工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人: 3、 有与职业病防治工作相适应的有效防护设施: 4、 职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准: 5、 有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施: 6、 设备、工具、用具等设施符合保护劳动者心理、生理健康的要求; 7、法律、法规、规章和国家职业卫生标准的其他规定。
产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列基本要求：1、 生产布局合理，有害作业与无害作业分开；
2、 工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人；
3、 有与职业病防治工作相适应的有效防护设施；
4、 职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；
5、 有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；
6、 设备、工具、用具等设施符合保护劳动者心理、生理健康的要求；
7、 法律、法规、规章和国家职业卫生标准的其他规定。
一、职工被认定为患职业病必须满足四个条件：
1、患职业病的主体必须是用工单位聘请的劳动者；
2、职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的；
3、患职业病的原因必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
4、所患的必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
二、职业病鉴定申请需提供的材料包括：
1、鉴定申请书，职业病诊断病历记录；
2、诊断证明书；
3、鉴定委员会要求提供的其他材料。
法律依据：
《职业病危害事故调查处理办法》 第二条 按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：(一)一般事故：发生急性职业病10人以下的；(二)重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；(三)特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。放射事故的分类及调查处理按照卫生部制定的《放射事故管理规定》执行。
用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施,为劳动者提供什么样的工作场...
答：用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。对于工作场所，《中华人民共和国职业病防治法》第十五条还做出了以下规定：产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：1、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家...
用人单位在存在职业病危害的工作场所应当采取哪些措施
答：绝对保障、保护员工安全生产的一切措施
职业病危害现状评价的依据是什么
答：职业病危害现状评价的依据是：根据《工作场所职业卫生监督管理规定》第十二条，规定产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列基本要求：1.生产布局合理，有害作业与无害作业分开；2.工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人；3.有与职业病防治工作相适应的有效防护设施；4.职业病危害因素的强度或者...
产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防...
答：公告内容应包括职业病防护措施、职业病诊断和治疗、职业健康监测等方面的内容。为了加强对职业病的防治工作，保障工作者身体健康权益，国家出台了一系列法律法规。其中，《中华人民共和国职业病防治法》规定，产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的信息。公告内容应包括职业病...
产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病
答：法律主观：存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健全下列职业卫生管理制度和操作规程：(一)职业病危害防治责任制度;(二)职业病危害警示与告知制度;(三)职业病危害项目申报制度;(四)职业病防治宣传教育培训制度;(五)职业病防护设施维护检修制度;(六)职业病防护用品管理制度...
产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病
答：法律主观：产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当按照《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158)的规定，在醒目位置设置图形...
产生严重职业病危害的作业岗位应在其醒目位置设置
答：对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当...
用人单位履行职业病危害告知义务,应当通过哪些方式
答：定期公布作业场所有害因果的检测结果。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第十四条 用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。第十五条 产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当...
产生职业病危害的用人单位?
答：用人单位需要认真履行职业病防护义务，出现相关问题时可以咨询相关法律专业人士的建议。【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》第十五条 产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准...
对产生严重职业病危害的作业岗位应当在其醒目位置设置什么
答：前期预防：产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：1、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。2、有与职业病危害防护相适应的设施。3、生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。4、有配套的更衣间、洗浴间、孕妇...
