职场上一个人太软弱会遭遇什么？
职场中，心太软的人，当然会受到欺负，因为这样的人逆来顺受就会被同事们利用，很多时候还会承受更多的工作量，重点永远都不知道反抗。
一、同事变本加厉折磨 要知道如果在职场心太软的人，同事们就会觉得这样的人好欺负，从而就会把原本不是自己的工作交给自己。懒惰的人永远都会为自己找理由，他们就会把一堆自己的工作交给好欺负的人，因为知道对方不会拒绝。
二、逆来顺受接受不应该承受的一切 心太软的人大多都是逆来顺受，别人对自己有所要求就会欣然接受 ，即使内心也会不开心，但是架不住对方的好言相劝就会妥协。每一个人面对工作会有不同的态度，但是心太软的人就会陷入很大的境地，很多时候接受原本不该接受的一切，会让自己承受很多的事物。心太软的人会让他在职场上没有自己原则，从而也不会有自己的想法，这样的一个人很容易被欺负，但是很多时候却乐在其中。
三、容易被他人的思想左右 心太软的人，在职场中没有自己的主见和想法，很多时候会被同事的想法左右，这样的人也就间接地受到欺负。即使自己认为没有多大不了的事情，但是长期以往就会增加很多的事情，让自己承担不仅仅是工作，还会帮同事做很多事情。
在职场中心太软的人都不适合长期生存，因为会受到同事的变相欺负，给自己的工作带来很多的麻烦。我认为要想在职场上好好地工作，首先要学会拒绝，这样才会更好的生存，从而自己的工作才会更有效率的完成，而不是一直在为他人而活。
心肠太软的人在原则的问题上也会软弱，会搞的事非混淆不清楚，对一些规矩上边缘的问题不是很有分寸，也是不果断，也叫老好人，别说干大事，就为人处事这一关都休练的不太好，而且还经常想不通自己这么好心肠咋就不着人理解？其实是自己就有点事非不分，也有点支不开套，不能正确对待人和事，畏首畏尾，如果是做职场人工作的配合衔接也会出现问题。
一个人来到世界，什么也没有，要想生存，发展，壮大，就要夺取，夺取就是竞争，竞争是残酷的，是你死我活的斗争，要么被对手消灭，要么消灭对手。棋鼓相当的人和人的最后较量，不是智慧，力量的竞争，而是谁更阴，更黑，更残忍的较量。历史上项羽败给刘邦的原因，就是项羽比刘邦的心软，才导致了强大者败给了弱小者。虽然项羽的残忍很出名，但他面对刘邦还是无法相比。
项羽比其他群雄都残忍，才上升为霸王，这霸王之残忍遇到刘邦，还是不堪一击。从那里可以看出呢？项羽兵败，无颜见江东父老。刘邦兵败，父母妻子被项羽俘虏，刘邦若无其事，还要分杯羹喝。这就是为什么项羽在鸿门宴放了刘邦的原因。就这样项羽因为心软，一次又一次放虎归山，最后被刘邦吃了。心太软的人面对优势，机会都因为心软而放弃，所以只有失败。
其实心肠软不是坏事，没有原则那是最大的错误，心肠软要看对待什么，对待要杀你的人，他的心里就是想杀你，坑你的人就是想坑你，菩萨都救不了，何况你！做任何事情要有原则，原则放第一位，就不会做不了大事了，只有心肠软，还没原则的人，才做不了大事，才赚不到大钱，赚大钱的人心肠都好，都软，因为他们有感恩的心！
一、气场弱处处受委屈
有个盆友留言说，她面临着最黑暗的时刻，可怕的危机眼看就要吞掉她。
她说，她是和一个同学一起入职的，开始还看不出分别，但没多久，外向型的同学很快融入，空降到另一个部门，直接做了主管。最近还拿下公司的男神，每天在朋友圈里秀恩爱。
而她呢，依然在原来的部门，主管对她横挑鼻子竖挑眼，不管是谁犯了错，都归到她身上，劈头盖脑把她大骂一顿。她有心辨解，可是说出话来，自己都感觉到软弱无力，根本无法影响别人。
她说自己性格内向，气场太弱，问有没有气场速成术，让自己在职场上，别老是被人欺负。
这类故事见得太多，总结起来就是：
自我认知感太弱，对外界变化无感，所以总是遭受到无理对待。遇到麻烦时口齿应对不利，明明占理却落于下风。
二、如何培养气场
气场这东西，并非是个科学的定义，只是一种心理感觉。而且气场强大与否，和一个人的事业，并没什么直接关系。
气场是源自于内心的一种力量。没有这种力量，装也装不像。内心产生强大力量，遮也遮不住。
说到内心的力量，这句话很空洞的，内心在哪里？力量又长什么模样？
如果你说不清楚，就不知道如何培植自己的气场。
所谓内心的力量，不过就是一个人思想，一个人对这世界的认知。
人类社会竞争的本质，不过是认知的竞争。
如果你对这个世界、社会人生与职场，有过充分的思考，世界在你眼前，犹如一个简单的电子游戏，该打怪就打怪，该过关就过关，简单到了无以复加。
反之，如果你脑子懵懂，对世界的思考一片空白，就只能强撑着，摆出副凶相吓唬人，这种所谓气场，就叫色厉内荏，最是禁不起真刀真qiang的实战。
以前有句简化了的心灵鸡汤，叫做：你简单，这个世界就简单，你善良，这个世界就善良——照此推理，如果你是个傻子，这世界就和你一样傻吗？
才不是！
站在智慧高度，对人性通达的认知，自如游弋于规律之间。这个时候你是简单的，世界在你面前也是简单的。
但这种简单，这种目睹了人性苍凉而生出的慈悲之心，断非未经过深度思考的人所能理解。
苏格拉底说，未经深思的人生，不值得活。
同理，未经过智慧积炼的简单与善良，只是蠢萌而已。蠢萌之人断无气场可言，最多只是死倔硬抬杠。
讲清这个道理，我们就可以迅速进入状态，进行一番思考并获得来自于心灵的强大气场了。
三、从认知开始培养气场
认知的第一步，这个世界是什么样子的？人类以何种方式联结合作？你是谁？在这个世界的目标是什么？又准备采取何种方式达成？
这是世界观和人生观的初步思考，有过这个思考的人，会把自己的人生，向前推进70码。没做过这个思考，也不妨碍你生活，但恐怕开心的时候少，不开心的时候多。想要开心，想要幸福，先得弄清楚你是谁。
如果你的回答是：这个世界，是以社会化大生产的方式，达成于人类合作的。我要实现自己的经济自由，与心灵自由，首先要学会与人合作，让自己成为社会化大生产环节中的重要组成。那么就可以进入第二步了。
认知的第二步，我的优势是什么？劣势又是什么？要如何扬长避短，提升自己的价值呢？如果我不选择独当一面独闯天下，就必须寻找靠谱的事业伙伴。
这是有关价值观的思考，就是你做事时的主次先后。这个思考是建立在人生目标清晰明确的基础之上的。
没思考过人生的人，也是有价值观的，但他们做事先是盯着别人，别人的一举一动，都牵扯着他们的心，让这些人终极一生，活在别人的人生中。
如果你的答案是：无论我做什么，最重要的是通达人性，因为我的一切努力，必须要通过他人的认可，才能获得价值。那就可以进入第三关了。
认知的第三步，进入职场。
初入职场，就如一个原始人进入猎场，先要扫描周边。这是什么地方？有多少人？按什么规则分布？老板的目标是什么？对手是谁？主管的目标又是什么？对手又是谁？
我的同事们脑子里都在想什么？哪个精明过人？哪个野心勃勃？哪个已经出局？哪个是潜力股？哪个情绪化？哪个懵懂懂？
还有，我的到来，势必改变现在职场生态格局，谁在长松一口气？谁又在暗暗皱眉？
最后的问题是——我在这个部门的目标是什么？需要掌握哪些技巧？我工作的边界在哪里？哪方面的工作是部门的直接目标，我可以多做一些？哪些工作价值不大，微笑着推辞呢？
如果想清楚这些问题，当你往座位上一坐，我敢保证，同事们看你的眼神，都不一样。
1、当自己的利益被人侵占时
大家都知道事不关己高高挂起，只要不影响到自己怎么样都行，其实很多人都是抱着这样的心态，但如果自己的利益被别人侵占的时候，你还是选择软弱的不反抗，那别人下次会变本加厉的，让你毫无反抗的能力。毕竟贪心是一个无底洞，当你第一次不反抗的时候，他们下一次会从你这里想要得到更多东西，所以遇到这样的情况时，我们要第时间反抗，保护自己的利益！
2.当自己的感情受到背叛时
这里的感情指的并不是爱情，而是友情，或者是同事情。要知道人都是有感情的动物所以不管是哪里，都是会产生感情的。当然在职场上我们也会遇到能够聊得来的、志同道合的朋友，但如果你的朋友在面对利益或者其他诱惑的时候，选择背叛你们的感情，那么我觉得这样的感情就不需要再继续维持下区了。这个时候的你一定要硬气起来，在感情里面是一定不能过于卑微的，当感情被背叛的时、就要毅然离开！
3.当自己的名誉被人破坏时
都说“人活一口气”，那名誉就是相当于这口“气”的，要知道一个人的名声坏了那整个人就不行了，尤其是在职场上，当你的名声坏了，想要找一份更好的工作都是难上加难的事情。所以当我们的名誉被人破坏的时候我们一定要第一时间去制止，否则一传十十传百，这个程度是会逐渐加深的，毕竟人言可畏
“人善被人欺，马善被人骑。”
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有传说。有传说的地方就会有争斗。
职场更是如此。虽然人本善良。但人与人之间的利益是不可调和的矛盾。
职场更是如此。遇到好的同事可能会同情你，不把你做为敌人；遇到趾高气昂的同事可能不会把你放在眼里，也可能看不起你；而遇到那种欺软怕硬的人，你只有自认倒霉被欺负人份了……
所以，想办法改变自己，可以善良，但不能软弱。
心肠太软的人在原则的问题上也会软弱，会搞的事非混淆不清楚，对一些规矩上边缘的问题不是很有分寸，也是不果断，也叫老好人，别说干大事，就为人处事这一关都休练的不太好，而且还经常想不通自己这么好心肠咋就不着人理解？其实是自己就有点事非不分，也有点支不开套，不能正确对待人和事，畏首畏尾，如果是做职场人工作的配合衔接也会出现问题。
一个人来到世界，什么也没有，要想生存，发展，壮大，就要夺取，夺取就是竞争，竞争是残酷的，是你死我活的斗争，要么被对手消灭，要么消灭对手。棋鼓相当的人和人的最后较量，不是智慧，力量的竞争，而是谁更阴，更黑，更残忍的较量。历史上项羽败给刘邦的原因，就是项羽比刘邦的心软，才导致了强大者败给了弱小者。虽然项羽的残忍很出名，但他面对刘邦还是无法相比。
项羽比其他群雄都残忍，才上升为霸王，这霸王之残忍遇到刘邦，还是不堪一击。从那里可以看出呢？项羽兵败，无颜见江东父老。刘邦兵败，父母妻子被项羽俘虏，刘邦若无其事，还要分杯羹喝。这就是为什么项羽在鸿门宴放了刘邦的原因。就这样项羽因为心软，一次又一次放虎归山，最后被刘邦吃了。心太软的人面对优势，机会都因为心软而放弃，所以只有失败。
初入职场，可能会遇到经常需要你“帮忙”的人或事。
同事说，你帮我这一次，我们就是好朋友了。
领导说，交给你做是给机会锻炼你，别人我还不放心呢。
你不敢拒绝，因为害怕不能融入同事的圈子。
你不敢说不，因为担心自己“活”不过天明。
你说从小老师就教育你，要“乐于助人”。老师的话准没错。
慢慢的，善良的你便习惯了软弱，任谁都可以拿捏。
可是慢慢的，你也会发现，同事私下约聚会并没有邀请你，升职加薪的名单里也没有你。
你那等同于软弱的善良，毫无价值。
小心被人利用!为人处世,尽量别在哪些事情上软弱?
答：一个人的善良如果没有锋芒，心软没有底线，就会在别人眼中变成软弱。这是九年的职场经历，所给我留下的最深的感悟。有时候一个人太过老实，也不是一件好事，别人占了你的便宜之后，还会觉得你傻。长此以往，自己遭受的伤害，可能就会越来越多。做人，很多时候你必须做一个勇敢的人，为自己争取利益，...
在职场中,性格软弱的人经常会受到欺负,为什么会这样?
答：当你需要拒绝别人的时候，你必须拒绝别人。职场上被别人欺负的根本原因是别人看不起你，所以不看你，践踏你的尊严。我记得公司里曾经有一个年轻的女孩，她就像一只小绵羊。她非常温柔软弱。她听别人说什么，让她做事，这不是她的工作，她不敢拒绝。当这种情况发生时，我们必须让自己变得更强大。遇到不...
职场中表现自卑懦弱,如何调整利于职场发展?
答：这种人老板不喜欢。同事也会瞧不起的。如果你恰好有这样的缺点，该怎么改变呢？越是困难的事越要争取。工作越困难，代表越多，成功的人就越少。如果这种事成功，个人的威望和自信心将会大大提高。所以要想改变性格软弱的缺点，就要强迫改变。遇到这种事要给自己一个机会。即使失败，至少能赢的名声也会...
在职场中,性格软弱的人经常会受到欺负,这是为什么?
答：这种人通常很善良，但在职场中很容易被欺负，你天天对别人毕恭毕敬别人就会习以为常，你也不爱沟通不爱说话，看起来老老实实但是时常会背黑锅。因为你不爱沟通所以平时没朋友，关键时候就不会有人跳出来替你说话。每个人有每个人的圈子，你没有圈子你就是孤身一人。性格上的问题也不是一朝一夕可以...
职场是不是不能太老实 职场中老实人如何不被欺负
答：职场中老实人如何不被欺负 一，锻炼核心能力这个社会越来越细分专业，自己有一技之长，任何单位都需要..很多老实人都是文质彬彬，不愿竞争，这次要把核心业务放在手里，这样才能保证生存。二，理顺人际关系老实人不能一个人独处，在职场上一个人独处，不仅什么都不出，长此以往可能会被边缘化甚至出局....
本人性格比较软弱,导致领导有时不太尊重自己,有什么好的建议吗?_百度...
答：胆怯性格得人也是有自己的优势，切勿固步自封，胆怯的性格对比胆大的人而言，便是沉稳，哪些事不急于勇敢向前冲。在平常遇到什么事，你可以培养多思考多剖析的习惯性。领导干部这时反倒感觉你这个人沉稳，有念头，有大脑多方位领导干部呈现自己的特长 每一个达标的领导干部都喜欢优秀人才，希望自己单位人才...
性格软弱,总是被工作中的同事欺负,如何改变这个问题?
答：性格软弱，要学会锻炼一个性格软弱的人，在职场中多多少少是会受到别人的欺负的，毕竟在职场中，这种老好人是不太讨喜的，往往他们恪守成规，做事情一板一眼，不知变通，对于一些老员工来说，遇到这样的新员工他们第一时间会不动声色，随后，在工作中借用职务之便来让新员工做一些本不该属于她的工作...
耳根子软的人,在职场上会怎么样呢?
答：事实上，这位人说这不受影响，但是你会遭受痛苦，如果你正在做单位来传播负面情绪，那将不喜欢领导者和同事，成为你想要驱逐的对象。第三，喜欢倾听别人说八卦，热爱谈话。有些人有些人喜欢在工作场所说八卦。事实上，人们说八卦没有一个糟糕的问题，但他们不能坚持角色，我真的很想分享它。主要是糟糕...
在职场什么样的人容易被排挤?4招帮你化解
答：7. 当你弱小的时候，欺负你的人会更多。当你变得强大，人们会更倾向于对你友好。8. 在人际交往中，可能会不小心得罪了小人，这可能会导致排挤。9. 避免与同事分享过多个人信息，这是职场生存的重要一课。10. 如果个人价值没有得到足够的认可，也可能会遭受排挤。11. 如果个人价值观与企业文化格格不...
软弱有多可怕?
答：每个人都逃避不了。时间是往前面走，前面你会遇到很多挫折与打击。既然无法逃避，索性真正的去面对。软弱最大的可怕之处就是不敢去面对！就是遇到什么事情还没开始做，就已经在各种担心了。克服他就是敢于面对，试着自己面对一些吧，你总想逃避，逃避了几十年了，感觉如何？有用吗？为什么不换一下...
