最易被罚的职场“闯黄灯”行为，有哪些？

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职场“闯黄灯”之拿回扣.在一项关于采购从业者是否拿过回扣的投票调查，结果显示有59.78%的人表示自己从来没拿过回扣;16.2%的人表示自己拿过回扣;5.59%的人想拿但怕出事，其余18.44%的人则表示在他们眼里，采购就是“

从上述调查数据可以看出，大多数人是“清白”的。暂且不论这一结果有多少参考价值，但必须肯定的是，利用职务便利收取回扣是要冒法律风险的，并且国家对这一行为也有相关处罚。根据有关法律、司法解释的规定，对收受秘密回扣的处罚有：

公司、企业的工作人员，在经济往来中，违反国家规定，利用职务之便收受回扣，归个人所有，数额较大的，按刑法法典第163条规定的公司、企业人员受贿罪论处。

《反不正当竞争法》第8条规定：经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处;对方单位或者个人在账外暗中收受回扣的，以受贿论处。

很多人都说，天天跟钱打交道，怎么会不掉到钱眼里?又所谓“常在河边走，哪能不湿鞋”?没错，对于某些职业来说，腐败风险是必然存在的。可是在现实生活中，大多数情况是需要凭个人良心做事的，正所谓“君子爱财取之有道”，做人要问心无愧，钱要赚得心安理得。不要等哪天“湿身”了就麻烦了，因为这需要

职场“闯黄灯”之做兼职.在本职工作之外搞个副业，这种情况如今在白领一族中早就不罕见了。一项“工作之余，职场人会做什么副业赚钱”的小调查，结果显示，“摆地摊”的、“开网店”的、“炒股票”的、“买彩票”的，是应有尽有，而像案例里Stephen那样在本职工作之外还“发挥余热”的也不在少数。

但是，常见的不代表就能被所有人待见，至少老板们一定不会对此喜闻乐见。可能你要反驳：劳动法并没有限制劳动者不能兼职啊!但别忘了，劳动者如果严重违反了用人单位的规章制度，用人单位是有权与其解除劳动合同的。因此，如果你的劳动合同里有写明“禁止员工在外兼职的”，作为员工，你就有责任遵守这一规定。此外，如果你在同行业内的竞争对手处谋了一份兼职，是存在泄露公司商业机密的可能的;一旦你和公司有约在先，比如双方签订了“保密合同”或者“竞业禁止协议”，公司是有权处罚你这种触犯企业利益的行为的，到那个时候，恐怕公司对亮的就是“红灯”了!

友情提醒：虽然如同部分网友所说“做兼职能陶冶情操，还能赚点外快”，但别忘了还有企业规章制度的“无情牵绊”。而就算没有条条框框的约束，我们也得在干好本职工作之外再发展副业。如果你真的觉得自己的本职工作饱和度太低，对于自己的职业发展和财富积累都已经没啥贡献了，那恭喜你，你可以向高处跳槽了!

职场“闯黄灯”之越级报告.有些职场人认为有些“越级”是果断的表现，也是一种“向上管理”的策略，其实不然。“越级救火”的行为偶尔被认可并不代表这样就会给大老板留下深刻印象——那是偶像剧的戏码。职场上很多活生生的例子告诉我们，越级报告非但容易导致当事人跟其直属上司结下“梁子”，而且也可能引起大老板的反感。据调查，58%的受访者都很反感下属的“越线”行为。

1、越级报告首先反映出的是问题没有得到解决。

越级报告给大老板带来的第一印象并非你是那个“救火英雄”，而是流程和管理上出了问题!一方面，越级报告会让大老板质疑当事人上司的管理团队的能力;另一方面，企业的“层级管理”中应有分工明细的组织系统和严谨的行事流程。如果不能通过正常的流程解决问题，那岂不是表示企业的制度有问题?那岂不是代表大老板的管理也是有问题的?即便当事人越级报告的初衷是为了企业利益，在大老板的心里依然会或多或少地留下负面印象。

2、越级报告可能导致混乱的越级管理。

越级报告当然也可能起到直接收效，对于某些严重事件大老板可能会进行直接过问，但这样就造成了越级管理，致使大老板和其下属之间产生信任危机。一般来说，高层管理者即便采纳越级汇报者的工作建议，也会将建议和管理权再转交给越级汇报者的直属上司。如果高管只是直接干预，并不强调企业内部的正常诉求流程，就会导致其他成员误认为越级报告是被默许的，从而破坏公司业已成型的工作秩序和协作氛围。

唐骏在接受采访时，曾经说过这么一个故事：他在微软做技术工作时，也曾就Windows操作系统的新开发模式方案“越级”给比尔•盖茨写过一封很长的电子邮件。盖茨回邮表示：“我没有时间看你的具体的东西，我建议你和你的直接领导沟通一下。如果能证明这是一个很好的想法，我相信你的主管会很感兴趣。”盖茨的回信其实很有技巧，他既没表扬也没有批评，更没有把信转发给唐骏的直接领导。他通过这种方式，教会了下属如何正确和规范地与上级沟通的方法——先和直接领导沟通，再一级级地向上汇报。

所以，即便是遇到十万火急的情况，也要先行报备，让你的直属上司了解第一手情况，取得他的同意和谅解后，再和更高层的领导沟通，这才是职场上“政治正确”的做法。

职场黄灯之办公室恋情.同事上下班天天在一起难免日久生情。但是，现在很多公司明文规定禁止办公室恋爱。某论坛就“假如你是老板，你怎么看办公室恋情?”进行调查，超六成受访者表示“不支持办公室恋情”。恋爱本事个人自由，为什么要被强行禁止呢?这是因为，职场爱情容易造成员工“军心不稳”，对工作、心情以及人际关系带来一些负面影响。

1. 低头不见抬头见

恋人之间难免会有摩擦，如果又身处同一个办公室，低头不见抬头见，想躲也没有办法躲，总是因吵架的事情牵绊着自己，自己也变得喜怒无常，情绪不稳定，直接影响到自己工作。更不要说分手了。

2. 以公谋私的现象频出

如果是上司和下属恋爱，那么在进行对下属工作评价，升职审查的时候，上司就难免会带入个人感情。公司方面会担心，上司不能对于每个部下做到公平对待，优秀的人才不给提拔，反而选择了业绩平平的恋人。这样不利于公司的发展，也会招致员工的不满。

3. 容易形成小团体从而脱离团队

两个人在一起，容易形成小团队。而你们所形成的这个小团队也会慢慢的从公司的团队中脱离出去，对上司的统一管理造成影响。一旦一方在公司里受到委屈，另一方就可能充当保护者的角色，从而影响到和同事之间的关系。

当然办公室恋情也没想象中的那么恐怖，如果你一不小心爱上了，那唯一的法则就是：低调!

会利用一些工作来让自己获得一定的利益，而且也是希望能够改变这样的情况，而且一般情况下也是会冒着一定的法律风险，所以这样的情况下也会出现被罚的情况，而且最好不要这样去做。

在公司里面偷偷拿回扣，很容易会导致公司的名誉受到损失。还有就是在做兼职，接一些私活，也会导致公司承受一定的经济损失。同时还有就是越级打报告，很有可能会让你的领导对你特别的讨厌，给你使绊子，让你没有办法升职加薪，以及在公司内搞办公室恋情，影响到了公司办公室内部的风气，降低工作效率。这些行为都很有可能在职场当中闯黄灯，还会让自己的同事特别尴尬。

在别的地方做兼职，拿回扣，越级汇报，在办公室谈恋爱，以公谋私，在办公室小团体。

职场中最容易被罚的场合的行为都有，私下拿回扣，越级打报告，私下做兼职，办公室恋情，私下开小差，以公谋私，以权谋私，建立自己的小团队和领导对抗之类的等等。

最易被罚的职场“闯黄灯”行为,有哪些?
答：职场“闯黄灯”之做兼职.在本职工作之外搞个副业，这种情况如今在白领一族中早就不罕见了。一项“工作之余，职场人会做什么副业赚钱”的小调查，结果显示，“摆地摊”的、“开网店”的、“炒股票”的、“买彩票”的，是应有尽有，而像案例里Stephen那样在本职工作之外还“发挥余热”的也不在少数。

最易被罚的职场“闯黄灯”行为,你做过哪些?
答：还有就是在做兼职，接一些私活，也会导致公司承受一定的经济损失。同时还有就是越级打报告，很有可能会让你的领导对你特别的讨厌，给你使绊子，让你没有办法升职加薪，以及在公司内搞办公室恋情，影响到了公司办公室内部的风气，降低工作效率。这些行为都很有可能在职场当中闯黄灯，还会让自己的同事特别...