劳动者阳性确诊，如何处理？
当劳动者告知用人单位自己“阳”了，用人单位可以这样进行核实：
第一，递交相关资料！一般而言，我们需要通过进行核酸检测来明确自己是否被感染，如此，劳动者若是感染了新冠病毒无法到岗工作，可以将自己的核酸检测报告递交给公司，并做出承诺会每天进行抗原检测，转阴之后便会第一时间到岗工作！阳性确诊之后，除了核酸检测报告，还需要向单位提交体温检测表以及每一次抗原检测的视频等等，以此来明确自己没有弄虚作假，做到了诚实守信！
第二，视频核实！曾经出现过员工伪造核酸检测阳性单逃避工作的先例，如此这般，若是有员工递交了阳性确诊报告，申请居家治疗，单位可以每天定时和员工视频，关爱员工的同时也便于明确员工的实际情况，查看员工有没有懈怠故意拒绝上班等情况！
第三，一些省市市民确诊阳性之后，还需要向相关部门报告，如此，单位想明确员工是否真的确诊，可以向相关部门咨询即可！
诚实守信
诚实守信是做人的基本准则，疫情期间，企事业单位为了保障员工的基本生活，会给阳性确诊者发放基本工资，这对于企事业单位来讲，是巨大的压力，如此，每一个员工都应该诚实守信，若阴性一定要做好防护按时上下班，若阳性一定要如实上报，唯有如此，才能让单位真正掌握员工动向，和员工共度难关！
网友热议
关于阳性确诊病例居家休养一事，一些网友称企事业单位受疫情影响，各方面压力较大，如此，员工可以居家办公，无疑是不错的安排，这样也可以降低员工感染几率！
对于劳动者感染新冠居家治疗休养一事，你怎么看？
当劳动者告知用人单位自己“阳”了,用人单位应当如何进行核实?
答：如果员工告诉用人单位自己养阳了，用人单位可以让员工提供相应的证据，比如让员工提供自己的核酸检测报告，还有自己的体温检测情况，以及录制本人正面完整的抗原试剂检测视频，这些方式都可以核实，但我相信大多数劳动者都是诚实守信的，不会弄虚作假故意告知用人单位自己阳了，这种情况之下，劳动者可以向企业申...
2023年阳性最新上班政策
答： 2023年1月7日及以前,阳性员工应采取隔离措施,向单位报告,单位按正常劳动支付隔离期间的工资。 依据:国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组《关于进一步优化落实疫情防控措施的通知》第三条规定,“感染...
居家隔离怎么开病假证明?劳动者“阳”了之后居家隔离期间的工资如何发放...
答：面对这种情况，如果有员工遇到了无感染者造成的感染情况，一定要尽快的向所属公司和社区进行报告，这是自己的责任也是必要义务，从而获得相关的病假证明，已确保后续能够回家进行隔离，防止给公司的其他员工带来继发性的感染和聚集问题。
劳动者“阳”了之后已经转阴,但拒绝上班的,用人单位应当如何处理?
答：1、口说无凭，要取得医院诊断证明或核酸检测证明，据此居家或医院隔离。单位可制定疫情期间临时管理制度和薪酬政策，据此只发放固定工资，不发奖金和补助。只是抗原原性可只发放病假工资。2、如果单位有书面临时制度，不允许小阳人到岗，必须遵守。明知故犯属于严重违纪，单位有权解除劳动关系。3、密接者要...
员工新冠阳性工资如何发放
答：【2】广东 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。【3】天津 用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。【4】江苏 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。【5】安徽 病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以上就是员工感染新冠后工资如何...
劳动者阳性确诊,如何处理?
答：第一，递交相关资料！一般而言，我们需要通过进行核酸检测来明确自己是否被感染，如此，劳动者若是感染了新冠病毒无法到岗工作，可以将自己的核酸检测报告递交给公司，并做出承诺会每天进行抗原检测，转阴之后便会第一时间到岗工作！阳性确诊之后，除了核酸检测报告，还需要向单位提交体温检测表以及每一次抗原...
阳了以后休假扣工资吗?
答：针对不少员工提到的，公司要求有核酸、抗原检测结果或医院诊断证明才能请病假，吴潇雯则表示，实际操作中，如果实在无法出具核酸、抗原阳性证明或者社区相关证明，尽可能引导用人单位与劳动者协商，以视频作为辅助证明。在新形势下，处理好与疫情相关的劳务纠纷，对促进劳资双方的良性循环非常关键。吴潇雯表示，...
得了新冠工资怎么发放
答：但抗原未显示阳性,用人单位如何处理? 答:用人单位可先按病假处理,发放病假工资。如员工在休假过程中确诊,则按照问题一执行。07员工阳性了,其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀,不愿意继续去上班怎么办?可不可以算旷工?或者能不能以公司不提供劳动条件为由,要求解除劳动合同和经济补偿?
阳性期间工资如何发放
答：答 需要,企业或者单位应当支付职工在居家隔离期间的工作报酬 “在这里需要明确一点,那就是职工呈现阳性居家隔离期间,企业或者单位应当支付职工在此期间的工作报酬。” 杜伟告诉记者,按照《中华人民共和国传染病防治法》(下称“传染病防治法”)第四十一条第二款规定:在隔离期间,实施隔离措施的人民...
如果员工核酸检查阳性,企业是否还要支付工资
答：这项规定各地略有区别，北京可最低支付最低工资的70%，但这为劳动者到手金额，不得再行扣除社保、公积金个人部分。 如果员工核酸已经转阴了仍然休假，如何支付工资？ 可支付当地病假工资待遇。 以北京为例： 根据《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间...
