两家公司同时在职会有问题么
按法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系（不需要支付经济补偿金）。
至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
扩展资料：
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
参考资料：百度百科-劳务合同
你可以提前30日书面通知单位，30日后就可以自由走人了。
第二家默许了，你们是承担连带责任，是都有问题。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
最好不要
第二家公司难道没有给你要辞职证明或解除劳动关系证明？
法律有明文规定，这个叫重复用工。
重复用工：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
如果你是欺瞒第二家公司，万一出了事情，会很麻烦，要赔钱的。
第二家公司不会默许这种事情的。
你可以和第一家公司商量一下，确实不想做了，他们应该不会为难你。
在二家公司上班时间怎么安排？
同时入职两家公司会有什么后果
答：同时入职两家公司的后果具体如下：1、对同时签二家劳动合同，法律并未禁止；2、新劳动合同法已再次明确，员工可以签订双份合同；3、签双份合同是否对在职的任意一家公司造成损害这是具体问题具体分析：双份合同并不必然造成对在职企业的实际损害；双份合同，影响了现在职工作的工作，并是已严重或经在职公司...
两家公司同时在职会有问题么
答：如果给原单位造成影响，或者原单位提出，你不更正，这才会有问题。你可以提前30日书面通知单位，30日后就可以自由走人了。第二家默许了，你们是承担连带责任，是都有问题。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...
请问这个一个人同时有两家公司的身份了,这样合法吗
答：这样做是规避法律，一般是禁止的。不过现实工作也是存在的，只要不影响工作，一般都是默认的。这就是合理不合法。
同时两家公司在职如果都交五险会被公司发现吗?
答：这种情况只要没人举报，你就不会被发现。
同时两家公司在职如果都交五险会被公司发现吗?
答：目前同一个城市，甚至同一个省份城市的社保都是联网的，所以两家公司同时交社保是不可能的，因为社保局系统只允许一个公司缴纳，所以只有退出了另一个公司才能交得上。另外跨省倒是有可能，因为不联网，不过即便这样其实也没有意义，因为到退休的时候还是以一方为准。
本人在联通公司上班,想去国家电网签合同,劳动法有规定在职,在去签合...
答：如果公司发现本单位的员工还和其他的公司签订的有劳动合同的话，公司因此而开除该职工，被开除的职工就算申请劳动仲裁维权也没有什么作用。我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。非全日制用工...
员工在职期间又和新单位签了劳动合同可以怎样处罚
答：劳动者如果同时与两家以上用人单位建立劳动关系，一旦发生劳动争议，用人单位一般会据此互相推诿，试图借助法律上的漏洞来逃脱应承担的责任，这样劳动者的合法利益就难以得到保全。有些特殊岗位还需要对劳动者与用人单位解除劳动合同之后的竞业限制做约定。所以双重劳动关系是不允许的。法律依据《中华人民共和国...
与两家企业签订劳动合同可以吗
答：双份合同并不必然造成对在职企业的实际损害。如有的员工兼职，在业余时间打工，法律是不禁止的。双份合同，如兼职公司的工作，影响了现在职工作的工作，并是已严重或经在职公司教育后，仍不改的，应当承担相应的赔偿责任。兼职工作，对在职企业造成损失的，兼职企业具有连带赔偿责任。【法律依据】：《...
当月离职又再职,两家公司都交当月社保,其中公司可以把社保费折现吗...
答：不可以，根据相关法条的规定，社会保险基金除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。同时按照单位提供的金额，在规定的划拨日进行自动划拨，不能重复缴纳，更不允许折现。法律分析根据《中华人民共和国...
在职中,面试了2家公司,两家都面试成功了怎么办?
答：由于您现在是被两家公司都面试成功了，所以您可以与对方进行协商，看哪一家公司给的工资高福利好，您就可以去这家公司。我们工作的目的就是为了赚钱，只要工资给的高就可以选择。而且以您现在的能力已经被两家认可，所以要选择更有优势的企业。
