离职了公司拖欠工资如何处理
1、沟通协商解决，不论是在职还是离职，存在无故拖欠工资还是不发工资，都可以先同单位的负责人沟通，了解是不是因为一些不可抗力因素拖欠工资，明确拖欠工资的原因，通过法律允许的正规途径去解决。
2、可以前往当地劳动局劳动监察投诉，该方式比较简单。
3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，简单讲就是申请劳动仲裁，要求单位支付工资。
被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁
1、公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。
2、公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
3、实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉，并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。
4、如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。
总的来说，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要支付工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
离职了公司拖欠工资如何处理
答：【法律依据】：《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除...
离职了公司拖欠工资如何处理
答：加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度,对恶意拖欠、情节严重的,可依法责令停业整顿、降低或取消资质,直至吊销营业执照,并对有关人员依法予以制裁。各地方、各单位都要继续加大工资清欠力度,并确保不发生新的拖欠。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记...
离职了公司拖欠工资如何处理
答：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。【【法律依据】】《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
离职了公司拖欠工资如何处理
答：离职后拖欠工资不发，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。【【法律依据】】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商...
离职了公司拖欠工资如何处理
答：离职了公司拖欠工资的处理办法有：1、沟通协商解决，不论是在职还是离职，存在无故拖欠工资还是不发工资，都可以先同单位的负责人沟通，了解是不是因为一些不可抗力因素拖欠工资，明确拖欠工资的原因，通过法律允许的正规途径去解决。2、可以前往当地劳动局劳动监察投诉，该方式比较简单。3、可以到当地人力...
离职后公司拖欠工资不给怎么办
答：法律分析：如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门...
离职了公司拖欠工资如何处理
答：法律主观：已经离职公司拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付...
离职了公司拖欠工资如何处理
答：辞职后拖欠工资的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。【【法律依据】】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请...
离职了公司拖欠工资如何处理
答：离职后拖欠工资不发的，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼解决。不能直接向法院提起诉讼，在劳动争议中，仲裁是诉讼的前置程序。【【法律依据】】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...
