如果公司调岗不同意如何要赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司岗位调动拒绝不去怎么赔偿
答：公司岗位调动拒绝不去如何赔偿需要根据具体情况来确定。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致后才可以，如果没有经过劳动者的同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性不存在侮辱或惩罚性质，与劳动合同约定的岗位之间存...
部门解散不同意调岗怎么赔偿
答：但员工不同意调岗的，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿。 部门解散安排转岗，职工不同意，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同...
不同意调岗可以赔偿吗
答：【法律分析】：员工可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位。然而，如果公司因员工不同意调岗而决定辞退员工，解除双方劳动合同，这是不符合法律规定的。【法律依据】：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按员工在本单位工作的...
不接受岗位调动离职有补偿吗
答：不接受岗位调动离职有补偿。因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。调岗需要注意情况：1、协商一致：公司对员工的岗位必须予以调整时，应与员...
不同意调岗被迫辞职可以赔偿么
答：工作了两年多不够两年半的，就要补偿两个半月的工资。综上所述，因不同意调岗 的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
如果公司调岗不同意,如何要赔偿
答：法律分析：如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...
不同意公司调岗被离职可以要多少赔偿
答：不同意公司调岗被离职属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。但劳动者不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作的，公司无过失性辞退只需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定...
公司要求调岗员工拒绝辞职如何赔偿
答：法律分析：有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿...
公司调岗本人不同意如何解决赔偿
答：如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。公司可以调岗调薪的情形 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整...
公司要求调岗员工拒绝如何赔偿
答：公司给劳动者调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行...
