职场中，如何让“讨厌的人”配合自己工作？
那么，在职场，碰到不愿意配合你工作的人，要如何应对呢？
实际上，若你能将这件事情进行拆解分析，站在彼此对立的角度来看待问题，那么，让对方配合你工作就会容易得多。
01、 涉及对方利益，对方不会推辞
在职场生活中，别人不愿意配合你工作，大多数情况，要么是因为你不会说话；要么是感觉你在浪费对方时间。当然，看你不爽、故意找茬的除外。
如果你也觉得自己内向不太愿意表达，或者你觉得自己性子直，说话经常“快人快语”，那么，笔者建议你多听一些表达技巧类的公开课，或者多阅读一些表达技巧类的书籍，都会对自己有比较好的帮助。
我们重点说说第二个，别人觉得你是在浪费他时间怎么破。
在与同事，或者与跨部门的领导沟通时，当你表明你做的事情，会触及对方的利益，对方即便再不愿意配合你工作，99%也会配合你。
举个栗子：你的同事是做销售的，你是做品宣的，那么，你在跟他们谈判时，什么能触及到对方配合你做品宣？
毋庸置疑，如果你在交谈中，提到涉及到销售额增收，或者是能提升潜在购买人数的问题时，对方就会更加积极的配合你。
但若你只是好言好语请求别人帮你完成工作，那么，对方不配合你也就在情理之中了。 试想，谁会没事干，无缘无故去白帮别人干活儿？
当然，涉及对方利益点的还有很多，但无非几类：要么涉及利益；要么涉及到名望（职位变化、个人影响力、号召力等）。
在职场，“谁动了我的奶酪”就是涉及到了利益问题，此时，如果你想要对方配合你，最好的办法，就是找到利益共同点，着力阐述利益问题的关键，才能让对方从心里愿意配合你。
02、 涉及原则性问题，对方不会推辞
如果说第一个不适合自己眼下的场景，你打交道的是老板或者另一个企业，那么，第二条就会是非常好用的一招。
这时候，让对方意识到是原则性问题，就可以帮我们撬动这些不愿意配合的「大人物」了。 这个办法的关键在于，让对方意识到问题的重要性。类似于保住保住家产，或者说是保本的做法。
比如，对于一个老板来说，他的根本目的是通过拓展公司业务，促使企业盈利增加。而对他来说，即便是拓展新业务，前提也是老业务稳步发展的情况下。换句话说，就是保本的情况下促发展。
所以，当你在与别人沟通的时候，要分清自己与别人对接的工作，是不是原则性的内容，这样才能触动对方配合你。
举个栗子：假设我们身处一家电商公司，这家公司主要是买鞋子的，附带卖各类袜子。你是一个销售人员，你知道你所在的企业袜子市场已经有稳定的营收额了。
但你需要通过自己的方式，提升每个月的营业额，所以你决定想从袜子下手。那么，你要如何说服老板，让他愿意让袜子得到更多曝光呢？
笔者以为，你可以在展示鞋时，也顺便配个袜子展示。在介绍鞋子时，一并介绍袜子。在与老板沟通自己为什么要花那么多时间介绍袜子时，重在说明袜子与鞋搭配销售的好处：袜子只是锦上添花，无论是展示袜子还是鞋子，都能帮助提升鞋的销量。
事实上，摸清对方的底线，比单纯客气的请对方帮忙，更容易让对方配合你。
03、 涉及问题优先级时，对方不会推辞
如果前2个都不太适合你当前的工作场景，并且，你与沟通方的工作密切度也没有那么大的话，那么接下来这一招可能会奏效。
我们都知道，日常工作中，大家在「例行公事」时，节奏的快慢，完全取决于个人，这个时候，你如果希望对方优秀处理你的问题，但是对方表现出不在意，或者不理会你，该怎么办呢？
先给大家支一招：你可以写一封邮件，表明事情的紧急程度给对方，并且抄送给对方的上级。
这个方法的好处就在于，对方会迫于领导的压力，优先处理你的问题。但也有缺陷，就是尽量不要经常用这种方式处理问题，或者即便你不得不经常采用这种方法处理，也一定要在跟执行方做过充分的沟通后，再这样做。否则，久而久之，会破坏同事关系，也会让别人觉得你是个“无情”的人。
再给大家支一招：你还可以适当给大家增加一点动力，从而使对方配合你工作。
举个栗子说，大家会听的更明白。比如，你每天吃的都是大鱼大肉，偶尔给你加点野菜，你是不是会因为新鲜，多吃两碗饭？再比如，你每天都吃青菜，偶尔给你来一顿烤肉或者火锅，你是不是会高兴一整天？
从动力学来讲，在适当的情况下，给对方一些动力，对方就会为你的工作带来120%对的收益。
而映照到工作中，你可以这样发挥奇效：比如，如果事情做好后，领导会给你奖金的话，你可以跟执行的小伙伴说，这件事情完成后，请对方喝奶茶；或者你还可以在谈判前，带上奶茶直接去找对方帮忙。都说伸手不打笑脸人，你带着笑意过去，对方怎么也会卖你一点薄面的。
04、 写在最后
只要是人，都会有“弱点”，都会涉及上述3种情况。只要你能分清问题的症结，找到他的七寸，就能直击他的“要害”，让他为你做事。
当然啦，先礼后兵，才是做事情的正常顺序。如果你都没有“与敌人正面交锋”，就直接杀到敌方营帐中，那自然就得不到对方的好脸色了。
最后，希望大家在对待工作时，都能时刻保持理性与冷静，这才是解决问题的根本之道。
在职场中,怎样和讨厌的人相处?
答：在职场中，与不喜欢的同事相处可能是一种挑战，但以下是一些建议可以帮助你处理这种情况：1.保持专业：无论你如何感觉，都要保持专业。尽量不要让情绪干扰你的工作，不要让情绪影响你与同事的交流。2.尊重对方：无论你是否喜欢对方，都应该尊重对方。尊重他人的意见和观点，并给予他们尊重和礼貌，这有助...
在职场中,你是怎么与你讨厌的人相处的?
答：事实上，我们可以在工作中提出建议。我们如何与他合作以实现我们的目标。这种职场友谊更有助于提高工作满意度，让自己变得强大。但我不鼓励人们工作。由于各种原因，我们可能会遇到令人讨厌的人，这是很难避免的。在今天的中，让我们看看拥有三个高配额的人如何与我们不喜欢的人相处。
在职场中,如何与讨厌的人相处?
答：在职场中，与讨厌的人相处可能是一项挑战，但以下几个建议可以帮助你更好地处理这种情况：1. 保持冷静和专业：尽量保持冷静和专业的态度，不要让个人情绪干扰工作。避免与讨厌的人陷入争吵或冲突，并尽量以友好和礼貌的方式对待他们。2. 尽量避免争论和冲突：避免与讨厌的人引发争论或冲突，尽量避免直接...
职场中,与讨厌的人相处应该如何?
答：在职场中，与讨厌的人相处是一种挑战，但却是必须面对的现实。当你不得不与这样的人一起工作时，以下几点建议可能会对你有所帮助：1. 保持冷静和专业：尽管可能很难，但在与讨厌的人相处时要保持冷静和专业。不要让情绪左右你的行为，避免争吵和冲突。保持良好的沟通和合作态度，尽量把注意力集中在...
职场上如何和讨厌的人搞好关系呢?
答：职场当中，对于讨厌的人也要学会共情，适时站在对方的角度去看事情，通过亲身经历一些事情的前因后果，很可能你会发现，他并没有你想象中的那么讨厌。职场和校园生活不一样，你对讨厌未必可以直接的表达，更多的时候是忍受甚至要无视。职场上让你讨厌的人是很多的，不可能没有，能做的就是让自己专注做...
在职场中如何和讨厌的人相处啊?
答：在职场中遇到不喜欢的人是很正常的，但是要学会容忍和礼貌地相处，不要让自己的情绪影响工作效率和质量。聚焦事，不要聚焦人，把你和他/她之间的相处全部聚焦在你们要对接处理的工作任务或事项上，去掉人的概念。不要先入为主去讨厌同事，保持开放的心态，除非有确实被讨厌的事实依据；如果是误解可以...
工作中如何跟自己不喜欢的人相处?
答：在工作中，我们不可避免地会遇到一些与我们性格、思想或者兴趣爱好不太相似的人。以下是一些跟不喜欢的人相处的建议：1.尝试了解对方：了解对方的背景、家庭、工作经验等，可以让你更好地了解对方的处事方式和行为方式，从而更好地相处。2.保持尊重和礼貌：无论对方是否让你不舒服，你都应该保持尊重和...
职场支招怎样和讨厌的人共事
答：如果他当着领导让你下不来台，不要觉得压力大而应立即正面回答问题，绕开他 的陷阱，但也不要顾左右而言其他，因为他会穷追不舍，面对这种尖锐的难题，幽默可能是最好的防御。职场支招怎样和讨厌的人共事2 职场相处要注意什么 锋芒不可太露 在职场中，你不露锋芒，可能永远得不到重任，而锋芒太露...
职场中有很多人,如何和自己讨厌的人相处?
答：职场中难免会遇到自己讨厌的人，但又是抬头不见低头见的，那要如何与讨厌的人相处呢？首先，不要被他人左右了你的情绪，很多时候我们之所以情绪会失控，就是因为受外界的（环境）一些因素的影响，导致情绪低落，状态受到影响。比如工作上遇到讨厌的人，三番五次的刁难，又如生活上的不如意，而情绪低落...
