职场中如何做到领导不失面子同事不伤感情？
与领导意见不合是非常正常的现象，因为人看到事物的观点不可能完全一样，但最重要的是能够和谐的解决，求同存异。
我认为工作当中恰当的提出了你自己的不同观点这未必是一件坏事，而且但凡是一个有能力的领导，他一定会对事不对人，因此只要你的见解很独到对你们的工作很有帮助，我相信领导是会能够采纳的。
当然有个别的领导是喜欢搞一言堂，他听不到别人的意见，这个时候你相左的意见就代表了对他权威的挑衅，因此他不会给你好果子吃的，最明智的做法是把自己的观点隐藏起来，不要让领导看出来你和他的意见不一致，如果你非要表达，一定要在没有人的情况下单独去找领导聊一聊，让他看到你不同的观点，然后听一听他的观点。
1、学习的心态
我刚到职场的时候也有这样的疑问，为什么领导的想法和我不一样，明明是这种方法就可以，为什么非要按照他那种方法来呢？但是我并没有直接当着大家的面和领导理论这个事情，而是在领导不忙的时候来到他的办公室，和他说有点事情想请教，对待今天开会的话题，我觉得我的想法是这样的，领导能不能给我点意见，看看我的这个方案是否可行？
一般领导都是喜欢发言的，他会根据你说的方案给出你几点建议，当然如果你的建议真是好他也许会采纳的，关键是你去找他的这个态度，一定要谦虚并且好学。
2、避其锋芒
在职场混久了的人都知道察言观色有多重要，在领导正在气头上的时候你千万不要和他唱反调，这是一个为人处事的常识，当众让人下不来台，别说领导了，就是同事也容不下你，最理想的方法是等到他心情好的时候再和他说你意见不同的想法。
注意自己的形象。第一印象良好，即使以后有表现不够好的地方，别人也会对你宽容一些；第一印象糟糕，即使后来做得再漂亮，别人对你的评价也不会太高。上班早来十分钟，下班迟走十分钟，尽量不要比你的上司早下班。不要随便请假，或尽可能少请。 做个有心人。比如主动为上司或其他同事做些辅助性工作，比如打印材料、填写表格等。这样做不但能得到赏识，还可从中掌握公司的业务情况和工作流程。保持办公桌整洁，把电脑书、业务书和文件夹整齐地摆放在桌上，若办公桌上什么也没有，反而会令人误会你工作不够勤奋。样样东西都井井有条，大家一定会认为你在其他方面也一样是有条理的。 眼高手低会使你成为志大才疏式的人，要举轻若重、一丝不苟地做好每一件“小事”，为以后做“大事”积累资源。不要参与办公室里的是是非非，不要混入任何“办公室帮派”，在各种利益冲突中超脱一点，不要议论和公司有关的任何事情，满意也好，不满意也好，都不要去议论，你只需要把自己应该做的那份工作做好。
职场中如何做到领导不失面子同事不伤感情？1.不当众纠错领导说话，做事难免有不周全或者失误的时候，不要当众纠正，更不能顶撞，如果错误不明显，或者其他人也没有发现，不防装聋作哑。如果错误明显或者事关本公司的利益，确实需要纠正的必要，最好能找个领导能接受的方式去提醒他，比如递字条，或者赶紧找个私下的机会提出来。当领导理亏时，给领导留个台阶下，给领导台阶下，就是维护领导的尊严，领导当然心知肚明，会理解你的善意。2.服从命令下属对领导在工作方面的安排，命令必须服从，即便有意见或者不同的想法，也应该执行。对领导指挥中的错误可以事后提出意见，或者执行中提出建议。对领导的工作全力以赴，做出支持，并多出主意，帮助领导干好工作，不要在同事之间随便议论领导，指责领导。3.别太随意有些领导很随和，或者有些下属和领导私人关系很好，于是就认为和这样的领导在一起不要太讲究。像随便开玩笑，勾肩搭背等。这些行为都不能有，这些举动在私下可能没事，但在工作场合中就显得有点放肆，不太好了。4.不唱反调无论在什么场合，与领导唱反调或者抢领导风头，都是让领导难以接受的，比如，经常打断领导说话，发表自己不同的观点。穿着打扮或者使用的物品方面比领导的高档精美。5.维护领导的身份不要在领导面前表现的过于张扬，特别是自己某一方面的能力胜于领导时，更应保持尊重领导及低调做事的风格。而当工作中出现错误，特别是和领导共同完成的工作出了错，应该首先主动承担自己的失误及责任，领导出现尴尬的情况时，下属应该积极维护，分担，处理。职场中如何做到领导不失面子同事不伤感情？1.不当众纠错领导说话，做事难免有不周全或者失误的时候，不要当众纠正，更不能顶撞，如果错误不明显，或者其他人也没有发现，不防装聋作哑。如果错误明显或者事关本公司的利益，确实需要纠正的必要，最好能找个领导能接受的方式去提醒他，比如递字条，或者赶紧找个私下的机会提出来。当领导理亏时，给领导留个台阶下，给领导台阶下，就是维护领导的尊严，领导当然心知肚明，会理解你的善意。2.服从命令下属对领导在工作方面的安排，命令必须服从，即便有意见或者不同的想法，也应该执行。对领导指挥中的错误可以事后提出意见，或者执行中提出建议。对领导的工作全力以赴，做出支持，并多出主意，帮助领导干好工作，不要在同事之间随便议论领导，指责领导。3.别太随意有些领导很随和，或者有些下属和领导私人关系很好，于是就认为和这样的领导在一起不要太讲究。像随便开玩笑，勾肩搭背等。这些行为都不能有，这些举动在私下可能没事，但在工作场合中就显得有点放肆，不太好了。4.不唱反调无论在什么场合，与领导唱反调或者抢领导风头，都是让领导难以接受的，比如，经常打断领导说话，发表自己不同的观点。穿着打扮或者使用的物品方面比领导的高档精美。5.维护领导的身份不要在领导面前表现的过于张扬，特别是自己某一方面的能力胜于领导时，更应保持尊重领导及低调做事的风格。而当工作中出现错误，特别是和领导共同完成的工作出了错，应该首先主动承担自己的失误及责任，领导出现尴尬的情况时，下属应该积极维护，分担，处理。
职场中如何做到领导不失面子同事不伤感情？1.不当众纠错领导说话，做事难免有不周全或者失误的时候，不要当众纠正，更不能顶撞，如果错误不明显，或者其他人也没有发现，不防装聋作哑。如果错误明显或者事关本公司的利益，确实需要纠正的必要，最好能找个领导能接受的方式去提醒他，比如递字条，或者赶紧找个私下的机会提出来。当领导理亏时，给领导留个台阶下，给领导台阶下，就是维护领导的尊严，领导当然心知肚明，会理解你的善意。2.服从命令下属对领导在工作方面的安排，命令必须服从，即便有意见或者不同的想法，也应该执行。对领导指挥中的错误可以事后提出意见，或者执行中提出建议。对领导的工作全力以赴，做出支持，并多出主意，帮助领导干好工作，不要在同事之间随便议论领导，指责领导。3.别太随意有些领导很随和，或者有些下属和领导私人关系很好，于是就认为和这样的领导在一起不要太讲究。像随便开玩笑，勾肩搭背等。这些行为都不能有，这些举动在私下可能没事，但在工作场合中就显得有点放肆，不太好了。4.不唱反调无论在什么场合，与领导唱反调或者抢领导风头，都是让领导难以接受的，比如，经常打断领导说话，发表自己不同的观点。穿着打扮或者使用的物品方面比领导的高档精美。5.维护领导的身份不要在领导面前表现的过于张扬，特别是自己某一方面的能力胜于领导时，更应保持尊重领导及低调做事的风格。而当工作中出现错误，特别是和领导共同完成的工作出了错，应该首先主动承担自己的失误及责任，领导出现尴尬的情况时，下属应该积极维护，分担，处理。
职场中如何做到领导不失面子同事不伤感情？1.不当众纠错领导说话，做事难免有不周全或者失误的时候，不要当众纠正，更不能顶撞，如果错误不明显，或者其他人也没有发现，不防装聋作哑。如果错误明显或者事关本公司的利益，确实需要纠正的必要，最好能找个领导能接受的方式去提醒他，比如递字条，或者赶紧找个私下的机会提出来。当领导理亏时，给领导留个台阶下，给领导台阶下，就是维护领导的尊严，领导当然心知肚明，会理解你的善意。2.服从命令下属对领导在工作方面的安排，命令必须服从，即便有意见或者不同的想法，也应该执行。对领导指挥中的错误可以事后提出意见，或者执行中提出建议。对领导的工作全力以赴，做出支持，并多出主意，帮助领导干好工作，不要在同事之间随便议论领导，指责领导。3.别太随意有些领导很随和，或者有些下属和领导私人关系很好，于是就认为和这样的领导在一起不要太讲究。像随便开玩笑，勾肩搭背等。这些行为都不能有，这些举动在私下可能没事，但在工作场合中就显得有点放肆，不太好了。4.不唱反调无论在什么场合，与领导唱反调或者抢领导风头，都是让领导难以接受的，比如，经常打断领导说话，发表自己不同的观点。穿着打扮或者使用的物品方面比领导的高档精美。5.维护领导的身份不要在领导面前表现的过于张扬，特别是自己某一方面的能力胜于领导时，更应保持尊重领导及低调做事的风格。而当工作中出现错误，特别是和领导共同完成的工作出了错，应该首先主动承担自己的失误及责任，领导出现尴尬的情况时，下属应该积极维护，分担，处理。
1、把大领导看“小”一点，把小领导看“大”一点。
在大领导面前，我们自然而然会降低自己抬高对方，带着这种心态，沟通的时候立马胆怯，于是思路不清晰、言语不流畅，让大领导觉得你谨小慎微、唯唯诺诺，你越是有压力，大领导越是觉得你不行。
因此，在大领导面前不必诚惶诚恐，与其抬高他让自己形成压力，不如平常心对待，把他看成普通人，这样不但在领导面前表现得更自然流露，自己也会更加舒坦，发挥正常水平。而对于小领导，则相反，要把他们看“大”一点。满足他们的官欲和成就感，让他们有满满的存在感，官威有所体现，那么也会对你和气多了。
2、在大领导面前给自己保留小面子，给小领导留足大面子。
在职场上，只要你细心观察就会发现，大领导们大多更加亲和，对下属关切，不会有任何苛刻的要求，有时候也十分体恤下属和员工。因此，在大领导面前，你越是不卑不亢，大领导就会给你留点面子。
而在小领导面前就不同了，无论如何都必须给他们保留大面子，特别是在公众场合或者陪同外出办事的时候，你应该放低身段，凸显小领导的高度，给他们保留大面子，如果没大没小，不顾及他们的脸面，很可能给你穿小鞋。
工作中领导不一视同仁,应该如何面对?
答：1.应该学会自我调节，专注于自己，面对不公平的待遇，如果不能马上改变现状，不如先改变心态。专注自我发展，把每一份工作都当成一种磨砺，促进成长。当你从不同的角度看待问题时，你的情绪会发生变化，你的委屈感也会消失。综合评估，发现弱点，从工作中，找到自己的弱点，不断修复，做到尽善尽美。一...
领导工作部署出现疏漏,如何做才能不让领导“丢面子”并纠正问题?_百度...
答：加强与领导沟通，适时了解领导工作部署前因后果从工作部署的方面来看其实也要与领导加强沟通，因为不了解部署工作的前因后果那么很有可能自己会对于领导的部署出现“误解”，可能部署不是最优方案但是比较适合的方案，这样的情况也是比较多见的，所以加强与领导的沟通才能适当的了解领导这样安排的原因。尽可能...
领导很强势甚至有些武断,如何做到既能提醒他还能让他不失脸面?
答：在日常工作上必须懂得察颜观色，对领导释放出来的各种各样数据信号可以深入了解，才可以更好的进行沟通和共处。根据察颜观色掌握他的所有喜怒哀乐和情绪周期，千万不要在她们气愤的情况下尝试劝说，更不要在他们做错事的时候去指责和规劝。
当着领导的面被训,怎样做才能不丢面子?
答：修补改进：以行动力向领导正名 如果的确因为自身的错误而被训，那第一时间要做的不是争辩，而是修补漏洞、纠正错误，扭转已经造成的损失，并且告诫自己不再犯同样的错误。错已铸成，领导最终要的还是正确的结果，忙着给领导拍马屁，只会留下负面形象，但如果将一份漂亮的业绩重新拍在领导的桌上，才能...
高层领导跨级安排工作,怎样做才不会让直属领导没面子?
答：也更有趣。领导的意见相左，他们彼此注意到的可能是同一件事的不同方面，并做出不同的选择，而不是本质上的反对。都应该应该能够接受不同的意见，员工也应该注重沟通的艺术，充分发挥自己的主动性，正确说话，恰当表达自己的意见，从而达到倾听一切而不影响团结和信任的效果。
都说领导最关心的是面子,那怎样在工作中给领导面子?
答：要多和上司沟通，帮助上司解决属于他们的事情，这样做并不难，但要记住自己是下属。建议的语气最好。因为要照顾上司的面子。即使上司的决定错了，作为普通职员也能和上司竞争吗？我们不能回答，但有一件事是所有员工都要记住的。和上司意见不同的时候，不能马上说实话。这样做会违反职场暂行规则。有些...
怎么做才能让领导看重,同事尊重,小人巴结呢?
答：4.别让领导当众下不了台 树活一张皮，人活一张脸。只要是人都是要面子的，而职场中，作为领导更是非常要面子。其实领导之所以要面子其实还是在维持自己的权威和权力稳定。笔者以前有一次开会的时候，有个员工当众反驳了领导的提议，当场领导的脸色立即就绿了。其实与领导相处，其实并不需要刻意拍马屁。
高层领导跨级安排工作,怎样做才不会让直属领导没面子?
答：如果你是个职场菜鸟，就脚踏实地做好本职工作，刚踏入职场的新人，不要认为工作中的细节不是什么大事，还要尽自己所能让上司注意到自己。作为新人更应该明白做一天和尚撞一天钟，上司让你发表自己的看法时你可以大胆一些，没人提意见的时候就不要强行表现自己。在这里还不考虑，两个领导如果有摩擦又是另...
上级的决策是错的如何跟他沟通又不伤面子?
答：首先，要注意选择沟通的时机，不要当着很多人的面对上司的决策提出异议。人都爱面子，更何况是领导。学会给领导面子，大概是混职场重要的一课。如果当面提出，让领导下不来台，就非常尴尬了。所以选择时机很重要，可以在没人的时间再去沟通，或者通过网络通讯工具，比如微信或者邮件皆可。其次，要注意语言...
下属太过于强势,总让领导没有面子,领导该如何应对这一情况?
答：但是，如果领导不能容忍下属，下属就不能发挥作用，集体就会蒙受损失。没有人会无缘无故的强大，而一个40岁的职场人，既然面试就能让他进入工作岗位，肯定有什么过人之处，尤其是现在大多数企业对35岁以上的员工进入都比较谨慎，这说明他并不简单。在职场中，不要以貌取人，不要以过于主观的因素来判断...
