下属很有气场领导无法压制该如何是好？

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气场强大的人，绝非等闲之辈。除非你比他气场更强，否则，这样的人是压制不住的。我有一个朋友，之前在某公司做销售经理。他曾经就有这样一个气场强大的下属，就暂且称它为老王吧。

我曾经和老王有过数面之缘。当时他给我的第一印象是，这个人神似太祖专业户演员唐国强。他个头不算高，只有一米七五左右，但骨架很大，给人一种很高大的感觉。说话声如洪钟，就跟武侠小说中描写的武林高手一样。最厉害的是，人家还是985大学毕业的高材生。

就这样一位高材生，大学毕业后却选择了去朋友的小公司做销售。朋友公司规模其实也不算小，不过是集团下面的一个分公司。

他刚去朋友公司的时候，朋友心里很没底，向我抱怨道：“这样的下属，该怎么管呀？”

听朋友介绍完详细情况，我沉默了一会儿，回答到：“你就别想怎么管人家了。这样的人就是人中龙凤，只要他在你们公司一直干下去，早晚会成为你的上级。”

朋友也算大气，听完我的话，点头表示认同：“那我就扶他一程吧！”

结果果然不出我所料。在之前没有任何销售经验的情况下，老王第4个月就拿到了公司的销售冠军。不到1年，就创下了全集团的销售记录。不到2年，就被提拔为公司的销售总监。

第3年的时候，集团总部有意把他升为分公司总经理，去开辟新战场。如果他答应，就创造了公司的又一项记录：最年轻的分公司总经理。

但是人家辞职了，被客户拉着创业去了。客户给他投资，他做运营，不到3年的时间，在河北，山东、广西。河南，开设了十几家分公司和事业部，年营业额一个亿以上。

后来朋友也出来创业，因为同是教育培训行业，他向老王取经。老王帮他设计了一套商业模式，朋友用3年多的时间，也把公司做到了2000来万的营业额。

气场强大的人，大致上可以分为三类。

第一类，身居高位，非富即贵。见多识广，高于常人，自然给人运筹帷幄的感觉。

第二类，心里强大，有真才实学。有真材实料的人，自信可以解决一切问题。心中无所畏惧，自然气场强大。

第三类，背景深厚，坐拥资源。也许这类人本身并厉害，但人家背后有厉害的人为他撑腰。

总而言之，要么人家本身就有强大的实力，要么人家背后的人有强大实力。对于这样的人，你为什么要压制他呢？你又怎么能压制他呢？

如果你很介意，那就把他弄走。如果你不介意，那就尽你所能扶他一程。也许哪天人家飞黄腾达了，还能念一下和你的旧情，随便拉扯你一下，你也就起来了。

把很多的事情让给他做，让他忙得喘不过气，然后培养其他的员工，让他紧张，让他被你气到。

在工作中领导要以身作则，有超高的业绩或成就，甘心让下属服从，令别人钦佩。

那就不要去压制。要改变此类下属很难，可以主动引导让下属帮自己做事。

下属很有气场领导无法压制该如何是好?
答：气场强大的人，绝非等闲之辈。除非你比他气场更强，否则，这样的人是压制不住的。我有一个朋友，之前在某公司做销售经理。他曾经就有这样一个气场强大的下属，就暂且称它为老王吧。我曾经和老王有过数面之缘。当时他给我的第一印象是，这个人神似太祖专业户演员唐国强。他个头不算高，只有一米七五...

当领导遇到比自己还有气场的下属时,该如何是好?
答：九成的领导都喜欢下属不如自己，这样自己才不会有威胁。一个领导怎样领导一个比自己优秀的下属，可以从下属身上学到什么。可以作为一次提升自己的机会。领导无需压制下属的气场，而是虚心学习，扬长避短，充发挥每一个下属的长处，从而使团队攻无不克，战无不胜。节奏很重要，甚至决定成败。你刚来时新...

下属很有能力,身为上司却无法压制,怎样做对双方都好?
答：因而，属下气场较强，表明他是一个政冶业务能力非常高，初入职场竞争优势较强的人。领导干部如果要压制那样的人，便是埋没人才，会给党和政府的工作，人民利益、企业的进步产生无法估量的经济损失，是属于一种以权谋私的失职行为表现，会让人鄙夷。说起荣涛的能力是不容置疑的，他在进到企业一年后，...

刚入职了一个下属,他气场很强大,我觉得镇不住他怎么办?
答：其次，逼走一个有气场的，如果再出现第二个第三个要如何解决？你解决这类问题的能力还是没有提升。第三，其他员工会忌惮你的嫉贤妒能，未必会使出全力，影响部门的整体绩效和士气。所以 压制成功与否，对你来说，结果都不是那么完美。图 员工与领导应该是一荣俱荣的关系。尊重，不仅要尊重下属，更...

下属气场强到压过领导,该如何树立威严?
答：下属很有气场，那是下属的事儿。你该怎么管理就怎么管理，而不是去压制他！通过管理的手段、艺术，让其发挥最大的价值才是我们应该关心的问题。在此基础上，身为管理者，应该将重点、关注点放在如何全方位提升自我上。山有山的高度，水有水的深度，我们每个人都有自己的长处。团队是一群人，身为领...

天生气场强大的人如何压制自己的气场显得很好相处?
答：同时也不要给自己太大的压力。面带微笑，多跟别人打招呼，尽量减少自己独处的时间，尽量给别人的感觉就是亲密的话，这样的话可以，压制住自己的气场，给别人带来一些很好的印象。没有天生强大气场的人，只有后期一些不断的经历和磨练才能把人物变得更孤僻，更有气场，而这样的人需要有一个亲民的心，和...

总被别人的气场压制住,怎么办?
答：你可以练习说话，练习肢体语言，练习眼神交流，使用包括化妆在内的外部服装来增强你的气场。但这些都不能真正改善气氛。这些表面都是伪装的。但不可否认的是，你可以通过练习来伪装。普通人很难真正改善他们的天然气田。在这篇评论中有三个要点。1读一本书(包括老师的指导)，读好书，重要的是多思考。(...

要怎样锻炼自己的气场?怎样才能压制太过强势的手下?
答：首先确定的是你的领导有想法想培养培养你作为一个能独挡一面的干部，这个机会你一定把握住。然后老员工心里有情绪，毕竟干一辈子，还是老员工，没提升，你新人，年龄小，难免有嫉妒心里。所以和他们交流姿态要放低，但别失去尊严。几条建议 一、要有手段。就是拉拢人心，通过一切渠道了解他们的爱好，以...

职场中,气场强大更容易成功,如何打造领导气场?
答：按照自己的节奏来 不是说领导做事慢慢来会更有气场，而是要有自己的节奏。也不是没有做事风风火火的领导，人家一样的也有领导气场，只是这种气场往往更加偏向于进攻型。想要成为领导，首要的一点就是要有自己的个性，不被其它人牵着走。如果你被其他人的气场压制住了，那就是跟随者而不是领导了。

职场中,气场强大更容易成功,如何打造领导气场
答：三、按照自己的节奏来 不是说领导做事慢慢来会更有气场，而是要有自己的节奏。也不是没有做事风风火火的领导，人家一样的也有领导气场，只是这种气场往往更加偏向于进攻型。想要成为领导，首要的一点就是要有自己的个性，不被其它人牵着走。如果你被其他人的气场压制住了，那就是跟随者而不是领导了。