喜欢一个同事，怎么样跟他亲近一点？ 我们在同一家公司，他87年，是另
我们总在期待遇到另一个让自己心动的人，但是却忘了我们常常不自觉的把别人跟曾经爱的人做比较，甚至有时候在别人的身上寻找爱人的影子，只是因为我们拥有曾经的爱情，难舍的不再是一段恋情，而是忘不了的回忆。爱情，把你驻扎在我的心里，不舍忘却。
从小事，关心他，保你一月对你有好感！
要么换工作啊。。。。要么就学习职场的处世之道 在职场中，上司与员工的关系是非常微妙的，遇到公私分明，知人善用的上司是员工的福音，不靠做“小动作”，只要有本事，同样能得到上司的赏识，但相反的，工作归工作，私底下也要同上司搞好关系，你如何讨上司的欢心，如何得到上司的重视,，让自己的职业道路走的更顺畅，且看专家如何帮你排忧解难！ 问题：上司是人，不可能不出错，有时上司明明是错的，还要让我去执行，这个时候我应该怎么办？有哪些技巧可以学习？ 答：1、除非上司做的事情是不合法、不道德的，或是明显地威胁到你、你的部属或组织本身的利益，否则，你还是应该与他同舟共济。 2、阻止上司错误决策的六个行动步骤： ．STEP1：必须确认上司的决策是十分糟糕 ．STEP2：摸清上司这项决策的意图 ．STEP3：尽可能准备好问题，向上司请教 ．STEP4：在提问过程中，间接暗示你的异议 ．STEP5：提出其它的替代性的方案，与上司讨论 ．STEP6：无论说服与否，以最大的工作热忱协助上司 3、一旦成功改变了上司的想法，采用了你的建议，切勿因而自鸣得意，喜形于色，要让上司颜面有光，一定要让他找个台阶下。 4、一旦失败了，你须将注意力集中到他所执意要做的事情之价值上，并在执行过程，运用细节处，降低你所预期的麻烦，放大这件事情的实际贡献。 5、一旦上司须为错误决策而付出被惩罚的代价，作为部属应与他站在同一阵线上，不可幸灾乐祸。如果你认为值得的话，必要时为上司扛下过错，做个心甘情愿的替死鬼，让上司深感「风雨见真情」，不必急于撇清界线或保护自己。 6、上司听不见你的反对意见，可能的原因： ．他认为利多于弊，只是你无法了解清楚 ．他认为你不是专家，你的意见不值得参考 ．他对自己的决策已注入了大量的期待与感情 ．他认为，你为反对而反对 ．他认为，你的论点太牵强 ．他不喜欢反对者的存在，喜欢主导、支配 ．他势在必行 ．他欠缺倾听 ．你的说服力技巧太差 7、当你要说：“老板，你错了”时，请考虑： ．说话的场合，宜私下为之 ．不要说“都错了！”，要说“有一小部份有点问题。” ．要确认清楚，它真的是一项值得一提的错误吗？ ．用“我们”，别用“你” 例如：“我们不好，没有弄清楚你的用心，所以有关……，产生……”的语句，间接表达异议。 ．以建议取代批评： 例如：当你……，让我……，如果我们能……，相信一定能……，这种描述“事实＋感受＋建议＋结果”的建议型态，才是建设性的批评．先提一个事件的一部份，不要全盘讲完，以让上司有思考的机会。 8、上司也是人，也会犯错，要唤起上司认错的反应，部属的引导技巧必须采取六个行动步骤： ．STEP1：说出上司决定的正面理由 ．STEP2：以“假设性”问句，提问有关反对的意见 ．STEP3：令上司点头示意，询问上司的想法 ．STEP4：说明你的建议、替代的方案，并异同 ．STEP5：征求上司的同意 ．STEP6：感谢上司的支持，并重申上司做决定正面的理由 问题：我的上司是个表面客气的人，属于温柔一刀形的。他说”“也许”的意思就是“必须”;他说“可能”的意思就是“一定”；他说“"随便”的意思就是“要按照他的意思百分之百地执行”。我老实琢磨不透他的意思，时常反错误。不知道应该如何处理，请老师指点。 答：1．面对上司语焉不详或不明确地说出意见，而用一些“也许”、“随便”、“可能”的响应，作为部属最忌讳的是“揣摩上意”以自己的认知猜测上司的意图，而且以“我知道了!”、“我完全明白”来告诉上司。 2．上司不明确地表达出意见，可能的原因： ▪ 他想知道你的看法 ▪ 这个问题，比较复杂 ▪ 这个问题对他过于突然，还要时间考虑 ▪ 他不愿当面回绝你 ▪ 他不认为这个问题有清楚的对错 ▪ 他只是随口溜地响应你 ▪ 他不了解这个问题 3．如何让上司能表达更明确些？ ▪ 善用“抱歉，没弄清楚你的意思，请再说一次，好吗？”、“你的意思是…，是吗？”，委婉地加以询问。 ▪ 用你的肢体语言做出听不懂的样子，以令上司察觉。 ▪ 将你的主张，以封闭性问法询问上司的看法： “你看，我接下来会…,你同意与否？”，“要我去采取…行动，是吗?” ▪ 主动回报工作状况，以再确认上司的意图。 问题：两年前，我被调入了新设立的一个部门工作。我配合当时的上司一步步摸索，一步步开创新局面，把原本混乱的流程理顺了，在扩大业务的同时，也扩充了部门的人数。正当工作得心应手，我看到了升职的希望时，突然把我原来的上司换到了另一个部门，又调来了一个新上司。这个新上司带来两个对业务根本不熟悉的人，把我原来一个人做的事情分到几个人头上，等于是把我架空了。 我觉得自己成为了高级管理层斗争的牺牲品，看到自己原来创立的东西被人家抢走了功劳，觉得真的很不甘心！如果现在就离开，一是怕被人说成“夹着尾巴”灰溜溜地走了；二是怕其它难免不会有这种局面。请问，我该如何应对现在的新上司，新局面？ 1．成功的人物，往往努力于塑造自己的五种特质 ▪ 自我反省力（Self-awareness） ▪ 自我克制力（Self－regulation） ▪ 自我激励力（Self－motivation） ▪ 同理心（Empathy） ▪ 社交技巧（Social skills） 2．高度成就动机者对别人的赞赏、认可，不会当作激励自己的来源，而是对自己成就的自我肯定（Self－recognition），才是最大的驱力。尤其是处于逆境中能不怨天尤人，处顺境又不得意忘形，不因外在的变化而悲喜分明，这种修为才是难得。 3．不要沉湎于过去，要面向未来；不要以负面角度去看待目前新上司带来两个对业务不熟悉的人，而把你架空的事件，”德不孤必有邻”“日久见人心”，将目前的处境看成一个转机，它正给你一个挑战；如何有效地协助上司？！ 4．庄子云：万物齐观。从长远来看一切纷纷扰扰的东西，最终全化为细微的尘埃；有句话说：君子报仇，十年未晚。是君子的话就不该报现世仇，反而要一笑泯恩仇，退一步海阔天空。 5．老子在道德经第二十二章有段话：『不自见，故明；不自是，故彰；不自伐，故有功；不自矜，故能长。夫唯不争，故天下其与之争。古之所谓曲则全者，岂虚言哉！诚全而归之。』从这里我们可以体会出“委曲求全”并非坏事，淡泊承志、宁静致远，不拘泥于自己所见的，所认为对的，不炫耀自己，不仗恃自己，所以才能明白一切，也能以德服人。 问题：以前没工作的时候，总会听一些哥哥姐姐们说没办法与上司相处，自己说的东西上司不能理解，而上司说的事情自己又不能接受。我总觉得是哥哥姐姐们自己处事能力有点问题。可当自己真正工作以后，觉得感觉上确实不太一样。我作为一名80年代出生的小孩子，从小都接触许多新鲜事物，故在思想上总是比较具有“先进性”，可是60年代的上司思想却比较保守，怕这怕那的。其实下班以后还是比较好相处的，可为了公事就会觉得他保守的过分，虽说有时想想他的故虑是正确的，可我不明白为什么就不能闯一闯。就现在而言我挺喜欢自己的工作、的人文环境，可我又不太清楚该如何与这样的上司打交道还望专家指点一二。 答：1．对于刚入社会的年青人，能与一位年长一二十岁的上司共事，一般会有以下的好处： ① 上司不会视你为竞争者，较有包容心 ② 上司较为保守稳健，做事有章法 ③ 上司较愿意将他过去的经验指导你 ④ 与上司可以互补，一个激进一个保守。 2．与保守型的上司共事原则： ① 要准确地事情，多运用事实、资料、少用想象或揣测。 ② 不要令上司出其不意，暴露了自己急躁、冒进的缺点 ③ 要多元地解决方案的利弊，不要催促他做决定。 ④ 一旦有发生状况，立即主动会报。 ⑤ 站在上司角度，了解其顾虑的问题及原因，协助他将可能的风险降至最低程度。 ⑥ 对上司会关切的问题，及早做好准备。 ⑦ 尽可能以书面化报告，呈现你的构想。 ⑧ 耐心地回答上司对细节处所提出的问题。 ⑨ 不要在未获得上司的同意下，采取“硬干”的方式 ⑩ 学习他的谨言慎行、稳健行事的风格 3．对于一个“初生之犊不畏虎”的社会新鲜人，在保守型上司的领导下，因为互补的关系，终可令自己弭补以下的不足： ▪ 严谨思考的能力 ▪ 实事求是的态度 ▪ 行与不行的力 问题：在我看来，老板也是人，和老板保持平等的朋友关系，最合适不过。不过我发觉在工作中，和老板走得太近，反遭来周围同事的白眼，大家都认为我是奉承拍马；和老板疏远的话，老板又很难看到你所做的成绩，如果不了解你，又如何发现你的优点，这个真是让我感到进退两难，我想请教专家，我究竟应该和老板保持怎样的关系才是最恰当的呢？ 答：1．从与上司的距离感远近及服从性高低而言，你在上司的眼中，扮演什么角色呢？ ▪ 员（近距离/低服从）：你与上司亲近，而且还能给予忠告，提供咨商者的角色 ▪ 助理（近距离/高服从）：你与上司亲近，又能依其指示，提供百依百顺的服务 ▪ 专家（远距离/低服从）：你与上司保持距离，但你又能提供客观的判断，供他做参考，扮演顾问的角色 ▪ 军人（远距离/高服从）：你有着以服从为天职，视上司为权威，而展现绝对忠诚的军人本色 2．与上司维系什么关系最好？ ▪ 没有最佳，只有最合适，要看事情的T.P.O（Time、Place、Occasion：时机、地点、场合）而定 ▪ 所谓最合适，也就是有效性（Effectiveness）：能达于『事成』及『人爽』两者兼顾的结果 ▪ 不必过于刻意追求彼此的关系，顺乎自然为原则。 3．服从性s距离感： ．服从性：在面对上司时，是否必须掌握主导性的权力，以影响决策？ ．距离感：面对上司时，到底该公私分明，还是水融一家亲？ 4．服从性高/低的优缺点： 5．距离感远/近的优缺点： 6．服从性与距离感的使用时机： 问题：我觉得人与人之间的相处就已经很难了，更别说是自己的老板了。我们的老板是个四十多岁的女性，做事有一套，讲究完美，可能是近期由于生理方面的原因，有事没事就喜欢鸡蛋里面挑骨头，指责员工，这没弄好那没做好的，搞得底下的员工士气低落，怨声不断，请教专家我们该如何应对？ 答：1．首先你要进一步确认，是否因为上司生理方面的原因所造成其吹毛求疵的现象？以前有如此吗？什么时候开始？在原因未确认前，最好不要妄加揣测。 2．对一位事情不如他期待时，就指责员工的主管，我们可以采取以下因应之道： ▪ 认错法：“是的，我错了!” ▪ 虚实法：“抱歉，不太清楚你所指的是那个地方？” ▪ 反问法：“我要如何做才能符合你的期待？”，“这方面我真的不会， 请你指导好吗？” 问题：都说跟错了老板，就会走错人生，我现在也仿佛有了这种体会，希望专家能帮帮我，在此先谢谢。从毕业到现在我都在一家私营企业工作，待遇什么都不错，如今自己可谓是一个人下，万人之上了，但是和老板相处越多，就发现脾气硬的像倔驴，往往意见相左的时候，他就随口大骂，骂到绝对伤自尊。其实我明白最简单的方法还是一走了之，但我是个外来人，丢了这份工作我就没了底。怎么才能让他少开口呢？现在觉得自己的脾气是越来越像他了，怎么自我改正呢？ 答：1．俗话说：“爱之深，责之切。”对于脾气硬的像倔驴的老板，要以柔克刚，千万不要硬碰硬。尤其在意见相反时，最好能： ▪ 倾听对方真正的意思 ▪ 用假设性问句，将自己的意见加以表达 ▪ 以书面化的报告，老板与自己主张的异同及利弊 ▪ 用正面的角度去理解老板的看法 ▪ 不要急于一时，以时间换取空间 ▪ 要对老板的言谈，保持高度的兴趣 ▪ 善于询问 ▪ 从有助于解决问题的角度，欣赏老板的指责 2．能获得老板赏识的主要原因，不是能力也不是表现，而是在于“忠诚”二字；因此，学习欣赏老板耿直的个性，以及待人处事的能力，寻找与他互补之道：阴阳调和，刚柔并济。 3．如果无法受因老板的责备而伤了自尊，不妨在他赞赏你工作表现或与你请教他自己改进缺失的时机下，以下列四个步骤来提出你的心声： ▪ STEP1：说明事实，而不是评论 “当你在……(人、事、时、地、物)。” ——只要举一个最近发生的事实 ——要心平气和地表达 ▪ STEP2：表达感受 “我知道你是为我好，不过却让我感到……。” ——先说对方正面的目的 ——再说自己不好的感受 ▪ STEP3：提出期望 “我希望下次类似的事情时，我能……；你也能……。” ——先说自己要努力改变的行动 ——再提出要求对方改变的行动 ▪ STEP4：叙述正面的结果 “我相信，这样我们就更能……。” 希望能够帮到你！最佳可以给我不？没有关系的，你好像有点心虚，正常的同事关系沟通，可请教一些专业上的事，业务上的事，你自己心里敏感，所以怕人猜忌，掩耳盗铃。放开胸怀，克服障碍，主动和他聊天吧。
怎么才能跟同事搞好关系我刚进一个单位上班不久,跟同
答：刚进一个厂,怎样和同事搞好关系? 多点与同事聊聊,多点关心同事。多点去了解。 我刚进公司怎么开口跟新同事搞好关系 帮助别人...其实和同事之间不出现矛盾就行了! 刚进单位 怎么跟上级搞好关系啊? 1、真诚,认真的工作 2、先和同事搞好关系,再去考虑和领导 3、适当的时候表现自己,适当的时候拍马屁 4、在领导面...
初入职场的新人应该如何跟同事打招呼呢?怎样才能显得亲近一些?
答：每一个人，全是在职场和和上级领导同事中间打了交道了，并且也在职场和许多同事领导干部也交往过，因此在职场和同事上极共处也是一件非常大的事，仅有自身在职场和同事上极处好啦，才可以使自身在职上场中，站隐属于自身的部位，那怎么才能和上极同事中间交往的尤其好呢，最先自身进一步学习枝能，安...
同事之间如何相处,效果最佳?
答：同时，办公室也是一个是非场所，每天都在发生着各种各样的是非。这些是非有的是关系到你的，有的是你的同事之间的，有些是一些小事，有一些是关系到上司的……面对这些是是非非，该怎么办呢？最好的办法是：远离是非。做一个“公司人”，社交活动不免与公司有关。下班之后，与同事一起喝杯酒，聊...
如何和同事相处沟通
答：如何和同事相处沟通,俗话说职场入战场,而且在现在社会竞争的压力越来越大,我们需要有能力和技巧去解决一些问题才能更好的存活于职场,更加的优秀,下面我们一起来看看职场中遇到的问题如何和同事相处沟通 如何和同事相处沟通1 1、同事间可以谈天气、谈八卦,但尽量不要谈论涉及个人隐私的话题。 尤其是当你的生活出现危机...
同事之间应该保持怎样的亲疏度?
答：在日常生活中，同事是一个很神奇的存在。你们相处的时间，比家人、朋友都要久；你们的交流沟通，也比家人、朋友还要频繁。但是，你们之间的关系，究竟是什么样的呢？很多人不太清楚这个界限，所以就容易把平日相处好的同事视为朋友，相处一般的同事视为普通同事，以此来区分彼此关系的远近。职场不像生活，...
如何和喜欢的人相处?
答：当有喜欢的人时，如果两个人是曾经见过面认得的人，那么找机会攀谈也应该满简单的。这时候，不要以想要和你交往作为攀谈的内容，而是应该透过工作或是共同的朋友等话题，自然而然地和对方逐渐亲近。不要取笑对方的缺点，喜欢一个人，最重要的是要尊重他，如果你不尊重对方，即使你爱他，或者他有多爱...
同事之间的相处有什么技巧吗?
答：同事之间的关系比较特殊，又比较敏感。同在一个办公室朝夕相处，你们之间或许会有很多交流，但是记住一条底线：交流可以，切勿交心。有很多爱说话、性子耿直的人，喜欢把同事当做倾诉的闺蜜，无论是工作任务还是生活琐事，都喜欢和“知心”的同事全盘托出。你要记着，职场如战场，办公室不是互诉心伤的...
和同事相处有什么技巧
答：当领导询问你一个人怎么样的时候，更要说好话，这样不仅可以让领导知道你是一个正直不会背后捅刀子的人，还可以得到同事信任。如果同事知道你在领导面前夸赞了他、帮助了他，他也一定会感激你，肯定不会恩将仇报在背后说你的坏话。3、在自己的身上找问题 要在自己身上找原因，同时一定要保持一颗平常心...
怎样跟一个同事相处好?
答：——应对口蜜腹剑的同事。口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。
