上班迟到扣钱违法吗
1、用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为；
2、如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
乱扣工资处理方式如下：
1、检查工资条和合同：仔细检查工资条和劳动合同，确保自己了解工资结构和相关规定。确保工资扣除是否符合劳动法或就业合同的规定；
2、与雇主进行沟通：如果发现工资被不当扣除，建议与雇主或人力资源部门进行沟通。提出疑虑和问题，并要求他们解释扣除的原因和依据；
3、寻求法律援助或咨询：如果与雇主的沟通无法解决问题，可以咨询当地的劳动法律专家、工会或劳动部门，寻求法律援助或咨询。他们将能够提供具体的法律建议，并帮助了解权益和可行的解决途径；
4、提交投诉或申诉：根据所在地的法律和制度，可以选择向劳动监察机构、劳动争议调解机构或法院提交投诉或申诉，要求对乱扣工资行为进行调查和处理。
综上所述，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司迟到扣钱合法吗
答：2、但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体哪些情况扣工资违法3、上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要...
公司不按时发工资,还制定那些上班迟到请假扣钱的制度,请问这样有没有触...
答：则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动法员工迟到怎么扣钱的
答：《中华人民共和国劳动法》员工迟到不能罚款。迟到扣工资是违法的。迟到构成劳动合同的延迟履行，但公司不能以任何理由扣员工工资。在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，此外劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民...
上班迟到扣钱违法吗
答：2、但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。二、具体哪些情况扣工资违法 1、上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。
迟到一分钟扣10块合理吗
答：有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。迟到扣工资是否可以申请劳动仲裁？如果存在违法的...
迟到一分钟扣100工资合法吗?
答：迟到一分钟扣100工资不合法。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、...
迟到可以扣工资吗
答：但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体哪些情况扣工资违法1、上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明...
员工因为迟到,公司要扣除员工15天基本工资。这中行为本身违法。但是员工...
答：上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿，在很多工资都有迟到扣钱的条例，有的还按照不同的时间阶段规定费用，迟到时间越长，扣得工资越多。法律是公平公正的，既要维护企业的利益也要维护员工的合法权益。如果员工存在肆意迟到的行为，用人单位可以以其违法劳动纪律为由进行处罚，考勤扣款需合乎情理;如果...
迟到扣休息一天违法吗?
答：根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主不得自行扣发员工工资，也不得擅自变更工作时间、工资标准和休假等劳动条件。因此，如果公司单方面扣除员工工资并不能成为合法让员工补上来的理由。特别需要注意的是，如果员工迟到是因为特殊原因，比如路上突然出现重大交通事故，导致迟到，则公司不能对员工进行处理。...
公司有条规定:迟到1分钟扣一块钱,这样合理吗?
答：公司规定：迟到1分钟扣一块钱是合理的。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。该条例第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
