迟到一分钟扣100工资合法吗？
迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
员工迟到、早退，用人单位是可以选择对员工进行罚款或者是扣工资，但是用人单位的罚款一定是要在合理的范围之内。不能说员工迟到了一分钟就要对员工进行罚款，这样的行为是非常错误的，而且也属于违反劳动法的一件事情。如果说员工迟到早退的情况并不是特别严重的话，那么，用人单位就不能够对员工进行罚款或者是克扣工资。有一些公司就是会选择用这样的方式去恶意的扣除员工的工资，公司的行为并不是想要达到一个约束的效果，只是为了区域在员工的身上捞一些油水罢了。
其实小编本人觉得在员工迟到了几分钟就扣员工的工资，这是属于非常不合理的一种行为。因为很多的公司，他们要求员工在进行加班的时候也不会选择给员工额外的加班费，所以说员工在迟到了几分钟的时候，公司也应该对员工进行相应的扣除工资。如果说公司在员工加班的过程当中，能够给员工发放加班费的话，那么，在员工迟到了之后，扣除工资。小编觉得是可以理解的一件事情，毕竟公司把这些东西分的都特别的清楚。但如果说员工在加班的时候，公司并没有给员工一些奖励，那么就不应该在员工直到了之后去克扣员工工资。
我们国家的劳动法对这方面是有着明确的规定，劳动法规定是不能够在员工迟到了几分钟的情况下，就是扣员工几百块钱的工资。有一些公司，他们的全勤奖可能是在100块钱到500块钱左右。有一些公司是迟到了一分钟也要扣除100块钱的工资，这种行为是非常不合理的。
其实，公司对员工更加的宽容一些，也是可以让员工更加愿意事业公司进行卖力。公司总是严格的对待员工，那么，员工可能也会觉得公司是非常不合理的，于是就不太愿意在这家公司进行工作了。
用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定，而且在不同的社会制度和社会体制下，关于劳动者概念的理解也各不相同。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
这要看公司的具体规定了。法律上要求每个月员工扣款不能超过工资总额的20%。
公司如果有明确的制度规定，迟到1分钟会扣款100元，而且员工在入职时也都是签字确认过，已经知悉了公司的规章制度，那么，就是合法的扣除了。
如果这个月内迟到次数过多，累计扣款已经超过员工月工资总额20%了，但是依然被扣了，这个就是违法了。
一般情况下，公司会将超出部分放到下个月继续扣除。
迟到一分钟就被扣工资的话，明显是违反劳动法的，所以说如果你所在的用人单位出现了这样的情况，你可以直接去当地的劳动局进行举报。
不合法的， 劳动法没有规定迟到罚款,且罚款行为属于行政行为,而企业并不属于行政机关，希望我的回答可以帮到你哟！
用人单位违法。2008.1.15，国务院废止了原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位对劳动者罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚都是违法的。企业单位没有行政处罚权。
劳动法中迟到一分钟扣多少钱
答：超过半小时的迟到或早退将不再享有每月允许的次数。3. 另外一种罚款方式是，每分钟迟到或早退扣除工资一元。如果迟到或早退时间超过半小时，则一次性扣除100元。这种罚款方式通常以累计的形式计算。以上三种方式在实际操作中可能会有所不同，具体规定应参照各企业的内部劳动规章以及当地的劳动法律法规。
正规迟到多长时间算矿工,而矿工一次罚款100是否合法
答：另外，罚款是违法的，“罚”只有行政部门才有这个处罚权，如果工厂说罚就不合法，如果工厂说你违反厂规要“扣”你一百则是合法的，但月扣罚标准不得超过基本工资的20%。直接到劳动部门投诉吧，不用感觉那么无助！这个也罚，那个也罚，一是工厂黑心，工人无奈；二是工人法律意识不强，工厂能罚一个赚一...
员工月薪为2000左右,领导迟到一分钟罚款100元,是否触犯权益?
答：每次罚款一百是可以的。但是每月罚款的总金额不得超过当月总工资的20%!如果超过，可以向劳动监察大队举报投诉。
公司迟到直接扣工资是否合理?
答：一、合理职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬，员工迟到，属于未能提供正常劳动情形，适当扣减工资合理。二、是否合法“遵守劳动纪律和职业道德”是《劳动法》规定的职工应当履行的义务，同时也是劳动合同中明确的职工应尽的义务，职工迟到属于违反劳动纪律行为，也是违约行为，公司依照劳动合同约定或者...
试用期一个月800元,上班迟到一次扣100元合理吗?!
答：非常吃人
餐厅规定迟到罚款100元,?而我们每次工作2小时工资才20元,没有提前5分...
答：不违法。只要月处罚总额不超过月工资的百分之二十，就符合法律规定。另，如果我的回答对你有帮助，希望你能采纳^_^，希望下次还能帮到你
员工迟到、早退,用人单位能罚款或扣工资吗?
答：我们国家的劳动法对这方面是有着明确的规定，劳动法规定是不能够在员工迟到了几分钟的情况下，就是扣员工几百块钱的工资。有一些公司，他们的全勤奖可能是在100块钱到500块钱左右。有一些公司是迟到了一分钟也要扣除100块钱的工资，这种行为是非常不合理的。其实，公司对员工更加的宽容一些，也是可以让...
在公司上班迟到0-30分钟被扣100元合理吗?为什么呢?
答：在公司上班，迟到0到30分钟被扣100块钱全勤，也是一种很正常的现象，主要是看每个公司的规定。如果说我们公司规定不能够迟到，迟到了就要扣全勤，而且签的合同上面也有明确的规定，那么我们就不能够说什么。但如果说公司没有进行标注，却扣了员工的全勤奖的话，我们也是可以选择跟公司进行理论，如果说公司...
我工作一天工资100元,晨会迟到2分钟扣100元,合法吗?上班时间7:30分...
答：当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但...
