员工特别听话，但是工作能力差，这种员工会有前途吗？他们适合做什么工作？

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员工特别听话，但是工作能力差，这种员工会有前途，他们适合做文员的工作，

1.如果是同事，和老实人相处还算幸运，至少没有勾心斗角。如果是团队，老实人也更受欢迎，因为他们随叫随到，有求必应。但是这样的老实人，领导就算重用小人也不想重用老实人。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。老实人作为职场中的一员，容易说话不得体，引起领导的反感，对职场前途产生影响。网友对此深有感触。在中国企业里老实人不受欢迎，工作努力得多，被同事看不起。

2.职场竞争不仅仅是听话，还需要你的眼力，脑力，魄力！唯命是从，不思进取，是不会被领导赏识的。反之，你只会觉得自己缺乏上进心，不思进取，无法承担更多的工作，不知道如何思考未来。怎么能谈公司的未来，方向，道路，所以在职场上，听话，服从老板的指示是第一位的。但是在完成老板交给的任务的同时，更要懂得提升自己，这样在新的机会到来的时候，才能抓住，才能得到领导的赏识开始新的征程！听话也是一种能力，特别是能准确判断什么该听，什么不该听。不该听的话如何和领导沟通，巧妙地让领导“听你的话”。

一个团队里只能有一个发号施令的声音，个性太强的员工往往不服从管理。相比之下，听话的员工更适合团队的发展。服从代表了执行的能力和忠诚。就算是猪跟着也能取得成功，怕的是能力未必能横扫千军，而是自以为是的人。能力不高不要紧，只要按照领导说的去做，就算做错了，那也是领导的问题，领导就算不说自己的事情也很清楚。以上就是对员工特别听话，但是工作能力差，这种员工会有前途吗，他们适合做什么工作这个问题的解答。

员工特别听话，但是工作能力差，这种员工会有前途吗？他们适合做什么工作？

1.没有前途。我觉得这种员工的前景也比较一般，有时候员工太过于听话也不是一件好事，这说明了他的自我判断力和思维能力比较一般，这种员工不太适合做有创造力的工作，比较适合比较机械的工作。如果我是公司领导的话，我对于这种员工肯定不会重任的，因为这样的员工他们发展受到了限制，而且公司中需要的是有能力的员工，而不是听话的员工；这样的员工，可能更适合做一些基础性的工作，比如会计行业。

2.在选拔管理人才时，我们会更加注重其他因素:个人综合能力。这是处理复杂事件所必需的。如果你没有超强的个人综合能力，你不会成为一个优秀管理者的候选人。在职场上，很多人越来越优秀，晋升之路一帆风顺。很多时候，可以归功于他/她超强的情商。这可以使它避免很多麻烦，甚至可以通过频繁访问来改变这种情况。公司里的各种资源都很重要，尤其是你自己的稀缺资源员工，这可能是你能轻松击败竞争对手的关键原因。

3.能力差的标志就是表现差，完成不了任务或者让事情变得更糟。造成这种结果的原因是多方面的，有的是知识或经验不足，有的是处理复杂问题的综合能力不足。如果训练工作按部就班，久而久之就能快速提升能力。而另一些人不专心工作。最可怕的是他们不重视这种工作。如果偶尔疏忽了工作，可以继续观察他；如果养成了工作不专心的习惯，这样的人真的要放弃了。说白了就是领导给你说了算。你应该按照要求去做。这种执行力和领导的感谢还有很大的距离。就是老实人愿意踏踏实实的静下心来完成任务，不会打乱领导对整个团队的计划。

员工是没有前途的，他们没有自己的想法，很难给公司创造更多的利益。他们适合去工厂，工厂的工作不需要太强的能力，只要听话就可以。

这种员工没有前途；适合做餐饮行业，服务行业，客服类的工作，这样的工作更适合他们。

这种员工是比较有前途的，他们比较适合那种没有什么创新的工作，而且会比较敬业。

一名员工很听话但能力有限,一名性格内向但能力不错,该提拔谁?_百度知 ...
答：听话但能力有限的员工会让你非常头大。这样的情况其实已经数不胜数了，对那些在工作中非常听话的员工来讲，他们确实可以讨得领导的欢心。但如果领导把相应的管理层岗位交给他们的话，领导就会发现很多工作依然需要自己来做，甚至需要自己手把手来教相关员工。这是一件非常耗费精力的事情，所以我个人非常不...

领导偏爱能力差但很听话的员工吗?
答：不具攻击性的员工，而不太喜欢那些个性过于鲜明、可能挑战他们权威的员工。总之，职场中的领导对员工的要求是多方面的，包括专业技能、团队合作、社交技能和个人性格等。每个领导都有自己的管理风格和偏好，所以并不意味着所有的领导都偏爱“笨但听话”的员工，或者排斥“能力好但孤傲”的员工。

领导为什么更喜欢能力不强但很听话的员工?
答：在职场中，领导更偏向于喜欢笨但听话的员工，而不是孤傲但能力强的员工，这可能是由于以下几个原因：1. 执行力和可靠性：领导更看重员工的执行力和可靠性。笨但听话的员工可能更容易遵循领导的指示，按部就班地完成工作。他们不太可能主动提出不同想法或挑战领导的决策，这让领导感到更加舒适和放心。2...

一名员工很听话但能力有限,一名性格内向但能力不错,提拔谁比较好呢...
答：现如今领导人员，钟爱聪明，偏重东不易向西的那种聪明的老实人，这些人的一同特点是，钟爱阿谀奉承，追逐名利，虽不多语，但善做空谈，他能使管理人员心情愉悦精神爽，这孩子乐观仔细，也很听话，是块好原料。人的能力大小不一，但如果放进工作上前沿，使他一往无前多磨练，一般的好与孬就一目了然了...

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答：所以太过于听话也是不好的，会让这个员工变得比较胆小。而内向就可能表示这名员工心思非常的细腻且很深沉，只是不会在外人面前表达，在自己做工作的时候就会完成的非常的尽善尽美。提拔员工不要看员工是否听话，还是要看员工的能力的，并且这两名员工的优缺点是特别明显的第1种员工只是听话，第2种员工既...

员工特别听话,但是工作能力差,这种员工会有前途吗?他们适合做什么工作...
答：员工特别听话，但是工作能力差，这种员工会有前途，他们适合做文员的工作，1.如果是同事，和老实人相处还算幸运，至少没有勾心斗角。如果是团队，老实人也更受欢迎，因为他们随叫随到，有求必应。但是这样的老实人，领导就算重用小人也不想重用老实人。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。老实人...

为什么领导更喜欢“能力差但听话”的员工?
答：并且不同的工作场合和行业也会对员工的选择产生影响。因此，无法一概而论地认为领导一定更喜欢“笨但听话”的员工或“能力好但孤傲”的员工。最重要的是，员工应该尽力发挥自己的优势，遵守公司的规则和价值观，并与同事和领导建立良好的关系，以获得更好的职业发展和工作满意度。

为什么有些公司的领导更喜欢能力差但听话的人?
答：其次，笨但听话的员工更容易被领导控制和操纵。领导在工作中需要保持一定的权威和控制力，而这些员工通常会更容易受到领导的影响和操控。他们不会过多地表现出自己的主见和独立思考能力，而是会更加顺从和配合领导的意愿。这使得领导能够更加自由地安排和管理团队，提高工作的效率和执行力。另外，能力强但...

领导喜欢能力差但是听话的员工吗?
答：3. 组织稳定性：听话的下属往往更加忠诚和稳定，能够为组织带来长期的利益。而能力好但孤傲的下属可能会在组织中造成不稳定因素，影响团队的凝聚力和工作氛围。4. 心理需求：领导者也有被尊重和认可的需求。听话的下属通常更能满足这种心理需求，因为他们更容易表现出对领导者的尊重和认同。然而，这并不...

为什么很多的老板,都会喜欢没能力但是听话的员工?
答：领导们都感觉不好管、不服管现象相对明显等。相比之下，不聪明但挺好的员工就比较容易管理，执行力会更好一些，也就更讨喜一些。这完全是对现实的误解。重点就在于对职场上的所谓聪明和挺好的模糊感觉。试想，职场是什么地方？职场要讲求效率和成果的地方。工作上的听话可以分很多种：不分青红皂白、...